Ishdan bo'shatish vaqti keladi, bu tez-tez uchraydi va har bir xodim ishchi ushbu tartib-qoidani biladi. Oddiy xodimni ham, kompaniyaning direktorini ham ishdan bo'shatish to'g'risida qaror chiqarish qiyin bo'lmaydi, ammo shuni ta'kidlash kerakki, kompaniyaning birinchi shaxsini ishdan bo'shatish tartibi bir qator o'ziga xos xususiyatlarga ega.
Kerakli
- - kompyuter,
- - Printer,
- - A4 qog'oz,
- - qalam,
- - hujjatlar shakllari.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Korxonaning oddiy xodimi kompaniyani tark etishga qaror qilib, direktor nomiga ariza yozadi. Direktor o'z ishidan bo'shatilgan taqdirda, ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish va ishlarni boshqa shaxsga o'tkazish uchun navbatdan tashqari yig'ilish chaqirish to'g'risida iltimosnoma bilan tasdiqlangan xat yuborish orqali kompaniya muassislarini ogohlantirishga majburdir. Direktor, agar u o'z xohish-irodasi bilan kompaniyani tark etsa, ishdan bo'shatish kutilgan sanadan bir oy oldin ta'sischilarga bunday xat yuboradi.
2-qadam
Korxonaning oddiy xodimi ish beruvchining qarori bilan ariza imzolaganda, ikki hafta ishlaydi. Direktor vakolatli shaxs, u kompaniya uchun katta mas'uliyat yuklaydi, shuning uchun u bir oy kutishi kerak.
3-qadam
Jamiyat asoschisi, agar u o'zi bo'lsa yoki ta'sis yig'ilishining raisi, agar bir nechta muassislar bo'lsa, kompaniyaning ishdan bo'shatilgan direktorini biznesdan ozod qilish va biznesni merosxo'rga topshirish to'g'risida qaror qabul qiladi yoki mas'ul shaxs. Direktor lavozimiga yangi odamni tayinlash zarur hujjatlar bilan ta'minlanishi mumkin. Agar muassislar bu haqda g'amxo'rlik qilmagan bo'lsa, muassislarning navbatdan tashqari yig'ilishini tuzish va mas'ul shaxsni tayinlash kerak.
4-qadam
Direktor ishlarni yangi mas'ul shaxsga topshiradi, moddiy boyliklarni topshirish aktini tuzadi. Bir tomondan, ushbu dalolatnoma ishdan bo'shatilgan direktor tomonidan imzolanadi, boshqa tomondan - mas'ul shaxs tomonidan imzolanadi.
5-qadam
Direktor o'zini kompaniyaning birinchi shaxsining vakolatidan ozod qilish uchun axborot buyrug'ini chiqaradi. Buyurtmani chiqarish uchun asos ta'sis yig'ilishining qarori hisoblanadi. Ishdan bo'shatish sanasi - bu ta'sischilarni xabardor qilish kuni va bundan tashqari, aniq bir oy.
6-qadam
Rejissyorning o'zi ish daftariga yozuv kiritadi. Tartib yozuvining raqamini, ishdan bo'shatish sanasini, ishdan bo'shatish faktini va asosini to'ldiradi. Direktorni ishdan bo'shatish uchun u tomonidan chiqarilgan buyruq asos bo'ladi.
