Ishdan bo'shatilgandan keyin ishdan bo'shatish to'lovi miqdori xodimning ishdan bo'shatilish sababiga bog'liq (tashkilotni tugatish, ishdan bo'shatish va hk). U xodimning o'rtacha oylik ish haqi asosida hisoblanadi. Ishdan bo'shatish uchun to'lov Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalari bilan tartibga solinadi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar xodim tashkilotni tugatilishi yoki rejalashtirilgan ishdan bo'shatish munosabati bilan ishdan ketsa, u holda uning ishdan bo'shatilishida o'rtacha 3 oylik ish haqi bo'lishi kerak. Qonunga ko'ra, u zudlik bilan 1 ta o'rtacha oylik ish haqini olishi kerak, shuningdek yana 2 oy davomida unga o'rtacha oylik ish haqi saqlanib qoladi. Bundan tashqari, xodim foydalanilmagan ta'til vaqti uchun tovon puli olish huquqiga ega.
2-qadam
Xodimga quyidagi hollarda o'rtacha ikki haftalik ish haqi miqdorida nafaqa olish huquqi beriladi: - agar u tibbiy xulosaga muvofiq boshqa ishga o'tishdan bosh tortsa;
- agar u harbiy xizmatga chaqirilgan bo'lsa;
- agar ushbu ishni ilgari bajargan xodim qayta tiklangan bo'lsa;
- agar ish beruvchi ish beruvchisi bilan birga boshqa joyga ko'chib o'tishni rad etgan bo'lsa;
- agar xodim mehnat shartnomasining o'zgartirilgan shartlarini qabul qilmasa;
- agar u tibbiy sabablarga ko'ra mehnatga layoqatsiz deb topilgan bo'lsa.
3-qadam
Xodim o'z xohish-irodasi bilan ketgan taqdirda, u ishdan bo'shatish uchun hech qanday haq olish huquqiga ega emas. U faqat foydalanilmagan ta'til uchun tovon puli to'lashi kerak. Agar xodim tashkilotda 11 oy yoki undan ko'proq vaqt ishlagan bo'lsa, unda unga foydalanilmagan barcha ta'til (28 kun) uchun tovon puli to'lash kerak bo'ladi. Agar u kamroq bo'lsa, unda u ishlagan har bir oy uchun 2, 33 kunlik ta'til borligini hisoblang. Uning ta'til kunlarini sarhisob qiling va ulardan allaqachon foydalangan kunlarini chiqarib tashlang.
4-qadam
Ishdan bo'shatish uchun to'lovni to'lash uchun xodimning o'rtacha ish haqini aniqlay olish muhimdir. San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi, ishchining o'rtacha ish haqini hisoblash haqiqiy hisoblangan ish haqi va uning 12 oy davomida ishlagan haqiqiy vaqtiga asoslanadi. Misol:
N. tashkilotda 12 oy ishlagan. Uning maoshi dastlabki 3 oyda 30000 rubl, keyingi oyda 40000 rublni tashkil etdi. Uning 12 oy ichida qancha ishlaganini bilish uchun 30000 ni 3 ga, 40000 ni 9 ga ko'paytiring va qo'shing. Qabul qilingan summani (450 000 rubl) 12 oyga bo'ling. Bunday holda siz 37,500 rubl olasiz.
5-qadam
Ishlatilmagan ta'til uchun tovon puli hisoblash uchun siz xodimning o'rtacha kunlik ish haqini bilishingiz kerak bo'ladi. Buning uchun o'rtacha oylik daromadni 29,6 ga (bir oydagi o'rtacha kunlar soni) taqsimlang. Olingan miqdorni xodim foydalanmagan ta'til kunlari soniga ko'paytiring.
