Siz xodimni ishdan bo'shatayapsizmi? Siz uchun kadrlar xodimi sifatida foydalanilmagan ta'til kunlarini hisoblashda xatolarga yo'l qo'ymaslik muhim. Qanday qilib uni qonun va qoidalarga to'liq mos ravishda to'g'ri bajarish kerak?
Kerakli
Rossiya Federatsiyasining 2001 yil 30 dekabrdagi Mehnat kodeksi N 197-FZ
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ishdan bo'shatilgan xodim foydalanilmagan ta'tilga ega bo'lsa, u o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatilishidan oldin foydalanishi mumkin. Buning uchun unga "keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til berish" ni so'rab ariza yozishi kerak. Bu holda ta'tilning oxirgi kuni ishchining ishdan bo'shatilgan kuni bo'ladi. Xodim bunday bayonotni faqat ta'til boshlanishidan oldin olib qo'yishi mumkin; xuddi shu sanaga qadar ishdan bo'shatilgandan so'ng barcha to'lovlar unga to'lanishi kerak.
2-qadam
Boshqa hollarda, ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim "foydalanilmagan barcha ta'tillar uchun tovon" ni hisoblashi yoki ta'tilni taqdim etish uchun ortiqcha to'langan summani oldindan ushlab turishi kerak. Birinchidan, qancha ta'til kuni ishlatilmaganligini aniqlang. Misol keltiraylik: xodimning ta'tilining umumiy davomiyligi 31 kalendar kun (c.n.); ta'til yili 2010 yil 15.03 dan 2011.03.14 gacha; ishdan bo'shatish sanasi - 23.09.2010 yil Ishdan bo'shatish kunida 6 oy ishlagan. 9 kun 9 kun hiloldan kam bo'lganligi sababli - biz ularni tashlaymiz, tovon puli 6 oyga hisoblanadi. Har bir oy uchun xodim 31 kun / 12 oy = 2, 58 kunni olish huquqiga ega. 6 oylik umumiy tovon puli: 6 * 2, 58 = 15, 48k kun. Ko'pincha "foydalanilmagan ta'til kunlari" soni kasrlarga to'g'ri keladi va ularni yaxlitlash mumkin emas. Agar ko'rsatkich baribir yaxlitlangan bo'lsa, bu xodimning manfaatlarini buzmaslik uchun faqat yuqoriga qarab amalga oshirilishi mumkin.
3-qadam
Agar ta'til davrida xodim ta'tilni "o'z hisobidan" olgan bo'lsa va uning davomiyligi 14 kundan oshgan bo'lsa, unda ushbu kunlar miqdori kompensatsiya qilinishi kerak bo'lgan kunlar sonidan chiqarilishi kerak. Bizning misolimizda: xodim 2010 yil 05/06 dan 2010/05/29 gacha bo'lgan davrda "ish haqi bo'lmagan ta'tilda" bo'lgan, ya'ni. 22 kun kompensatsiya qilinmaydi. Keling, ushbu raqamdan 1k kunni olib tashlaymiz. - 09.05.2010 - tovon puli to'lanadigan ta'til. Jami tovon puli: 6 oy. 9 kun - 21 kun = 5 oy 18 kun (yarim oydan 18 kun ko'proq, 6 oygacha yumaloq), ya'ni. 6 * 2, 58 = 15, 48k.d.
4-qadam
Xodimga ta'til qisman oldindan berilgan taqdirda (bizning misolimizda 2010-2011 yilgi ta'til yili uchun xodim ishdan bo'shatilgan kungacha ta'tilga chiqqan), ortiqcha to'langan summa ushlab qolinadi. O'sha. biz xodimning 5 oy ichida ta'til olganligini hisobladik. 18 kun va 12 oyga ta'tilga chiqdi. Unga keraksiz ravishda 12 oy - 5 oy 18 kun = 6 oy 12 kun, ya'ni berildi. 6 * 2, 58 = 15, 48 kalendar kun.
5-qadam
Kompensatsiya yoki ushlab qolish uchun kunlar aniqlangandan so'ng, buxgalter kompensatsiya yoki ushlab qolish summasini hisoblab chiqadi, bu xodimning oxirgi 12 oydagi o'rtacha kunlik ish haqiga teng bo'lib, kunlar soniga ko'paytiriladi, bizning misolimizda - 15, 48. Xodimga barcha to'lovlar ishdan bo'shatilgan kunida amalga oshirilishi kerakligini unutmang!
