Mehnat munosabatlari jarayonida kompaniya menejerlari ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'tilni tark etadigan holatlarga duch kelishadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasiga binoan, ish beruvchi kompensatsiya hisoblab chiqishi va to'lashi shart.
Kerakli
- - vaqt jadvallari;
- - xodimlarning shaxsiy kartasi;
- - ish haqi;
- - kalkulyator.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Avvalo, siz xodimning shaxsiy kartasini (birlashtirilgan shakl No 2) oxirgi ta'til sanasiga qarashingiz kerak. Agar u so'nggi kalendar yilida o'z huquqidan foydalangan bo'lsa-da, lekin uni to'liq chiqarib yubormagan bo'lsa, qolgan kunlarni hisoblashingiz kerak bo'ladi.
2-qadam
Mehnat qonunchiligiga ko'ra, har bir xodim ta'tilga chiqish huquqiga ega, uning davomiyligi 28 kalendar kun. Shunday qilib, ishlagan har bir oy uchun xodim 28 kun / 12 oy = 2,33 kunga ega.
3-qadam
Dam olish kunlarini ta'minlash kerak bo'lgan davrni hisoblash siz uchun qoladi. Buning uchun vaqt jadvaliga asoslanib, xodim ish joyida bo'lgan yoki uzrli sabab bilan yo'q bo'lgan kunlarni hisoblang (14 kundan ortiq bo'lmagan). Agar ular kalendar oyida 14 kundan kam ishlagan bo'lsa, ushbu muddat umumiy ish stajidan chiqarib tashlanadi.
4-qadam
Hisob-kitob davridagi oylar sonini aniqlaganingizdan so'ng, ushbu raqamni 2,33 kunga ko'paytiring. Aytaylik, xodim 10 oy ishlagan. Shunday qilib, u 10 * 2, 33 ≈ 24 kun huquqiga ega.
5-qadam
Endi bu raqamdan kalendar yilida yurgan kunlar sonini chiqaring. Qolgan kunlar uchun tovon puli to'lang. Uni hisoblash uchun o'rtacha kunlik ish haqini aniqlang.
6-qadam
Kalendar yilida xodimga to'langan barcha to'lovlarni qo'shing. Hisob-kitob davridagi oylar soniga bo'linib, keyin 29,4 ga bo'ling (bir oyning o'rtacha kunlar soni o'rtacha). Masalan, xodimga 10 oy ichida 100000 rubl to'langan. Shunday qilib, kuniga 100000/10 / 29.4 ≈ 340.14 rubl.
7-qadam
Kompensatsiyani hisoblash uchun olingan sonni foydalanilmagan ta'til kunlari soniga ko'paytiring. Masalan, yuqoridagi misolda xodim 340, 14 * 24 = 8163, 36 rubl miqdorida haq oladi.
