Juda yoqimsiz voqea yuz berdi - sizni ishingizdan noqonuniy ravishda haydashdi. Siz nafaqat sizning ehtiyojlaringizni to'liq qondiradigan ishdan mahrum bo'ldingiz, balki ish daftaringizga ham murosali yozuv kiritdingiz. Axir, ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi) sizni potentsial yollovchining ko'z oldida bezattirmaydigan sabablarga ko'ra sodir bo'ladi. Nima qilish mumkin?
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ishdan bo'shatilgan kuni siz buyurtma bilan tanishishingiz, ish daftarchasini chiqarishingiz va to'liq hisob-kitobni to'lashingiz kerak. Bularning barchasi ish beruvchi tomonidan bexato amalga oshiriladi. Hech bo'lmaganda bitta bandga rioya qilmaslik allaqachon ishdan bo'shatish tartibini buzganligi sababli shikoyat qilinishi mumkin. Biroq, bu siz imzo qo'yishingiz va buyurtma bilan tanishishingiz, ish daftarchasini olishdan bosh tortishingiz shart emas degani emas. Bu yordam berishi mumkin emas. Darhaqiqat, buyurtma bilan tanishishdan bosh tortsangiz, shunchaki sizning kelishmovchiliklaringizni tasdiqlovchi dalolatnoma tuziladi. Va ish kitobi sizga xabarnoma bilan pochta orqali yuboriladi. Natijada, ish beruvchining qo'lida barcha kerakli hujjatlar bo'ladi va sizda eritishning cheklash muddati bo'ladi.
2-qadam
Aksincha - qonun talablariga binoan iste'foga chiqing va vaqtni yo'qotmasdan ishdan bo'shatish qonuniyligini tasdiqlovchi hujjatlarning tasdiqlangan nusxalarini berish to'g'risida ish beruvchingizga murojaat qiling. 3 kun ichida sizga barcha kerakli nusxalar berilishi kerak.
3-qadam
Ishda qayta tiklash masalasini hal qilish uchun siz mehnat inspektsiyasi, prokuratura va sudga murojaat qilishingiz mumkin. Agar ishdan bo'shatish paytida qo'pol xatolarga yo'l qo'yilgan bo'lsa va siz ishning natijasiga 100% amin bo'lsangiz, siz mehnat inspektsiyasiga ariza yozishingiz mumkin. Shu bilan birga, sudda da'vo arizasini topshirish muddati 1 oy bo'lganligini hisobga olish kerak. To'g'ri qarorni kutib, uni o'tkazib yuborish xavfi bor. Eng xavfsiz narsa - da'vo arizasini sudga berish. U erda siz bir vaqtning o'zida barcha masalalarni hal qilishingiz mumkin:
• ish joyida tiklanish;
• majburiy kelmaslik kunlari uchun moddiy tovon puli olish;
• ma'naviy zarar uchun tovon puli olish;
• ishdan bo'shatish to'g'risidagi so'zni o'zgartiring.
4-qadam
Da'vo arizasi sizga yuridik idorada yozishga yordam beradi. U erda siz kerakli huquqiy yordamni ham olishingiz mumkin. Agar bunday imkoniyat bo'lmasa (masalan, qattiq moliyaviy ahvol), o'zingiz xohlagan shaklda bayonot yozing. Siz uni birinchi marta olib kelgan sanada sudda ro'yxatdan o'tkaziladi. Unda xato va noaniqliklar bo'lsa ham, siz sud ishlarini yuritish jarayonida ularni tuzatasiz. Arizaga noqonuniy ishdan bo'shatilganligini tasdiqlovchi hujjatlarning tasdiqlangan nusxalarini ilova qiling.
5-qadam
Agar shunga qaramay, da'vo muddati o'tkazib yuborilgan bo'lsa, lekin buning uchun asosli sabablar bo'lsa, da'vo muddatini tiklash to'g'risida ariza bilan murojaat qiling. Shuningdek, sudga o'z vaqtida murojaat qilish mumkin emasligini tasdiqlovchi hujjatlarni (kasallik ta'tillari, telegramma va hk) ilova qilishingiz kerak. Agar sabablar sud tomonidan haqiqiy deb topilsa, muddat tiklanadi.
6-qadam
Sinovning davomiyligi sizni tashvishga solmasligi kerak, chunki ijobiy qaror qabul qilingan taqdirda, majburiy ishdan bo'shatilishning barcha kunlari o'rtacha daromad asosida to'lanadi. Agar sud jarayoni davom etayotgan davrda siz yangi ish topsangiz va qaytib kelishni istamasangiz, ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv ish daftariga o'zgartiriladi (o'z xohishingiz bilan ishdan bo'shatish uchun). Bundan tashqari, ishdan bo'shatishning yangi sanasi - bu yangi ish qabul qilingan kundan oldingi kun. Sobiq ish beruvchi sizning majburiy ravishda "divanda yotishingiz" ni to'liq qoplaydi.
