Ishdan bo'shatish - bu yoqimsiz protsedura. Xodimning o'zini o'zi qadrlashi pasayadi va yangi ish izlashga ehtiyoj paydo bo'ladi va ish beruvchida xafa bo'lgan xodim mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishidan va uning noqonuniy ishdan bo'shatilganligini isbotlashidan qo'rqish uchun sabab bor. Bu ko'pincha ishchilarni ishdan bo'shatmaslik uchun ishdan bo'shatadigan ish beruvchilarga duch keladi. Shuning uchun, xodimni ishdan bo'shatish paytida qonunga rioya qilish muhimdir.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Xodimni ishdan bo'shatishning eng oson va eng keng tarqalgan usuli bu u bilan muzokara olib borishdir. Shunday qilib, u o'z xohishiga ko'ra yoki hisob-kitobni olgan tomonlarning kelishuviga binoan ishdan ketadi. Agar xodim o'z lavozimiga yomon mos kelishini bilsa yoki ishni juda ko'p ushlab turmasa, qoida tariqasida, shunday bo'ladi.
2-qadam
Xodimni ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish biroz qiyinroq, lekin tomonlarni qisqartirish emas. Qonunga ko'ra, ish beruvchini ishdan bo'shatishning asosiy sabablari quyidagilar bo'lishi mumkin:
1. xodimning malakasi etarli emasligi sababli egallab turgan lavozimiga nomuvofiqligi, bu attestatsiya natijalari bilan tasdiqlanishi kerak.
2. agar xodim intizomiy jazoga ega bo'lsa, mehnat majburiyatlarini uzrsiz sabablarga ko'ra takroran bajarmaslik.
3. mehnat majburiyatlarini qo'pol ravishda buzish (ichkilikbozlik va boshqalar).
Mehnat kodeksida boshqa sabablar ham mavjud, ammo, qoida tariqasida, ular kamdan-kam uchraydi (masalan, xodim tomonidan soxta hujjatlar ishlatilishi).
3-qadam
Noto'g'ri ish qilgan xodimni intizomga rioya qilgan holda qonuniy ravishda ishdan bo'shatishning asosiy usuli bu lavozim uchun etarli bo'lmagan malakalarni aniqlash uchun xodimlarni attestatsiyadan o'tkazishdir. Homilador ayollar, nafaqaxo'rlar, shuningdek o'z lavozimida bir yildan kam ishlaganlar bundan mustasno, barcha xodimlar attestatsiyadan o'tkaziladi. Sertifikatlashtirishni amalga oshirish uchun, odatda, kadrlar xizmati xodimlari va kompaniya rahbariyati, shuningdek, agar kerak bo'lsa, boshqa mutaxassislar, psixologlar va boshqalarni o'z ichiga olgan sertifikatlashtirish komissiyasi tuziladi. Sertifikatlashtirish tizimi, shuningdek barcha hujjatlar kompaniyaning o'zi tomonidan ishlab chiqilgan (odatda kadrlar bo'limi).
4-qadam
Sertifikatlash natijalari asosida har bir xodim uchun tegishli hujjatlar tuziladi, ularda sertifikatlashtirish natijalari belgilanadi. Ish beruvchi sertifikatlash natijalari to'g'risida xodimlarni xabardor qilishga majburdir. Agar ish beruvchi ishchining malakasi etarli emas degan xulosaga kelsa, u ilgari unga mos keladigan lavozimga o'tishni taklif qilib, uni ishdan bo'shatish huquqiga ega.
5-qadam
Xodimni ishdan bo'shatishning boshqa sanab o'tilgan sabablariga kelsak (masalan, mast holda ishda paydo bo'lish), har qanday bunday holat hujjatlar bilan tasdiqlanishi kerak, agar ish joyiga mast holda kelgan bo'lsa, tibbiy ko'rik natijalari bo'lishi kerak. ushbu faktni tasdiqlovchi ekspertiza.
