Ehtimol, dunyoda hech qachon ish joyini o'zgartirmagan odamlar unchalik ko'p emas. Buning ko'pgina sabablari bor, ular xodimning avvalgi doiradagi siqilish hissiyotidan tortib, boshqa kompaniyaga bo'lgan qiziqish bilan tugaydi. Rossiya qonunchiligida o'zingizning xohishingiz bilan ishdan bo'shatish mexanizmi aniq ko'rsatilgan, bu sizning ish joyingizni o'zgartirishga qaror qilsangiz kuzatilishi kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Biz iste'foga chiqish to'g'risida vakolatli xat yozamiz
Xodimni o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi bilan tartibga solinadi. Ushbu moddaning birinchi qismi ish beruvchining ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabarnomasi ishdan bo'shatilgan kundan kamida 14 kun oldin yozma ravishda yuborilishini tartibga soladi. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizaning yagona shakli qonun bilan tasdiqlanmagan bo'lsa-da, shunga qaramay, uni yozishda biznes aylanmasining bir nechta qoidalariga amal qilish kerak:
• kimning nomidan topshirilayotgani arizadan aniq bo'lishi kerak;
• Ariza matnida ishdan bo'shatish sababi quyidagicha ifodalanishi kerak: "Men sizni o'z xohishim bilan ishdan bo'shatishingizni so'rayman";
• Ariza berish va tugatish sanalari qonuniy ogohlantirish davrida bo'lishi kerak.
Bundan tashqari, ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani qabul qilishni rad etishga haqli emas.
2-qadam
Arizani topshirgandan keyin 2 hafta o'tgach ishlaymiz
Ushbu davr mobaynida xodim barcha huquqiy normalarga va tashkilotda amaldagi ichki mehnat qoidalariga va intizom qoidalariga bo'ysunadi. Shuning uchun mehnat daftarchasini tegishli yozuvlar bilan buzmaslik uchun bunday qonunbuzarlikka yo'l qo'ymaslik kerak. Eng yomon holatda, mehnat intizomining ichki qoidalariga rioya qilmaslik xodimga bir necha marta tanbeh berilishi va ishdan bo'shatilishiga olib kelishi mumkin, lekin o'z xohishi bilan emas, balki ish beruvchining tashabbusi bilan.
Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasida ushbu davrda xodim quyidagilarni amalga oshirishi mumkin:
• Ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizangizni qaytarib oling va ishlashni davom eting;
• Ish beruvchi bilan kelishilgan holda, ish muddatini ikki haftadan ikkala tomon uchun maqbul bo'lgan vaqtgacha kamaytiring.
3-qadam
Biz yakuniy hisobni olamiz
Ishning oxirgi kunida xodimga tegishli ishdan bo'shatish belgilari va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasida belgilangan naqd pul bilan hisob-kitoblar bilan mehnat daftarchasi beriladi. Amalda ba'zi bir nuanslar mavjud bo'lsa-da, umuman olganda, ish beruvchilar mehnat qonunchiligida qabul qilingan qoidalarga rioya qilishadi.
