Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq, ish beruvchi bir necha sabablarga ko'ra xodimni ishdan bo'shatishi mumkin. Ushbu ro'yxat majburiydir va uni o'zingiz to'ldirishingiz mumkin emas. Qonunda shuningdek, biron bir sababga ko'ra ishdan bo'shatilishi mumkin bo'lmagan shaxslar toifalari ro'yxati nazarda tutilgan, faqat istisno - bu korxonani tugatish.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Xodimning ishdan bo'shatilishi, agar xodim egallab turgan lavozimiga to'g'ri kelmasa, attestatsiyadan o'tmagan bo'lsa, ish beruvchi o'z faoliyatini to'xtatgan bo'lsa, ishchining to'g'ridan-to'g'ri vazifalarini bir necha bor bajarmasligi, korxona egasining o'zgarishi, xodim tomonidan mehnat majburiyatlarining bir marta qo'pol ravishda buzilishi, ishdan bo'shatilish (xodimning butun ish kuni davomida yoki to'rt soatlik tanaffussiz yo'qligi) va boshqalar. Ro'yxat to'liq va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi bilan tartibga solinadi.
2-qadam
Agar siz o'zingizning tashabbusingiz bilan xodimni ishdan bo'shatishga qaror qilsangiz, bu haqda unga oldindan xabar berishingiz kerak. Ishdan bo'shatish uchun asoslar, sana va kompaniyaning muhri, imzosi ko'rsatilgan buyruq tuzing. Xodimni imzolashga qarshi ushbu hujjat bilan tanishtiring. Xodim o'zi uchun olishi uchun siz buyurtmaning nusxasini tayyorlashingiz kerak. Imzo qo'yishdan bosh tortgan taqdirda, dalolatnoma tuzing va hujjatga ilova qiling yoki buyurtmaga qo'ying, o'zingizning imzoingiz ostida bu haqda yozuv.
3-qadam
Ishdan bo'shatilgan shaxs uchun ishning oxirgi kuni buyruq chiqarilgan kun bo'ladi. Shu bilan birga, siz unga ish daftarchasini va shaxsiy ishingizdagi hujjatlarni berishingiz shart. Ish daftarchasida ishdan bo'shatish to'g'risida tegishli yozuv kiritiladi, qonun normasi, ishdan bo'shatish uchun asos ko'rsatiladi va tashkilot rahbarining imzosi qo'yiladi.
4-qadam
Agar xodim o'z tashabbusi bilan ketadigan bo'lsa, u bu haqda so'nggi ish kunidan kamida ikki hafta oldin rahbariyatni xabardor qilishi shart. Shu vaqt ichida rahbariyat yangi xodimni tanlaydi va avvalgisini ishdan bo'shatish uchun kerakli hujjatlar ro'yxatini tuzadi.
5-qadam
Ishdan bo'shatishga qaror qilingan xodim kasallik ta'tilida bo'lgan paytlar mavjud. Bunday holda, ish beruvchi o'zini tiklamaguncha uni o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish huquqiga ega emas, ammo agar ishchining o'zi mehnat munosabatlarini tugatishni xohlasa, u holda ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni chiqarishda hech qanday to'siqlar mavjud emas.
6-qadam
Har holda, ishdan bo'shatish tartibiga rioya qiling. Oldindan, xodimdan mehnat qonunchiligi buzilishini asoslovchi tushuntirish xati yozishni so'rang, agar u hujjat tayyorlashni rad etsa, kamida ikkita guvoh ishtirokida dalolatnoma tuzib, imzolaringizni qo'ying va keyinchalik ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqqa ilova qiling. Siz ishdan bo'shatishni bir necha bosqichda amalga oshirishingiz mumkin, masalan, avval xodimga tanbeh berishingiz, keyin tanbeh berishingiz, so'ng qattiq tanbeh berishingiz va nihoyat egallab turgan lavozimingizga mos kelmasligingiz mumkin.
