Kichraytirish - bu hech kimning immuniteti bo'lmagan yoqimsiz protsedura. Agar bu muqarrar bo'lsa, bu vahima qo'zg'ash uchun sabab emas: hayot davom etmoqda va bunday istiqbolga ega bo'lgan xodimning vazifasi tezroq yangi ish topish va hozirgi ish beruvchidan maksimal to'lovlarni olishdir.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Mehnat kodeksiga binoan, ish beruvchi sizni ishdan bo'shatish to'g'risida sizni ikki oy oldin ogohlantirishga majburdir. Agar ushbu muddat buzilgan bo'lsa, siz o'zingizning manfaatlaringizni himoya qilish uchun xavfsiz ravishda mehnat inspektsiyasi va sudga murojaat qilishingiz mumkin. Bundan tashqari, sudlar mehnat nizolari bo'yicha da'volarni qabul qilishda davlat bojini undirmaydi va bunday ishlarni ko'rib chiqishda ular eng ko'p tez-tez xodimning tarafini oling.siz bepul yuridik yordam olishingiz mumkin. Moskvada uni poytaxt Mustaqil kasaba uyushmalari federatsiyasi qoshidagi "Zashchita" markazi taqdim etadi. U har bir ma'muriy okrugda namoyish etiladi, qoida tariqasida u FNPRning tuman idorasi joylashgan binolarda joylashgan bo'lib, boshqa mintaqalarda ham shunday tuzilmalar mavjud bo'lishi mumkin.
2-qadam
Ishdan bo'shatilgandan so'ng, ish beruvchi sizga ishdan bo'shatish to'lovini ikki oylik o'rtacha ish haqi miqdorida to'lashi shart (bu yil davomida o'rtacha oylik daromadni hisoblab chiqadi: yillik daromad o'n ikkiga bo'linadi va natijada olingan summa ikkiga ko'paytiriladi)). O'rtacha oylik ish haqiga nafaqat ish haqi, balki boshqa to'lovlar ham kiradi: ishlab chiqarilgan mahsulotga qarab qo'shimcha to'lovlar, bonuslar va boshqalar. Agar siz ta'tilga chiqishga vaqtingiz bo'lmasa yoki ishlagan davriga to'g'ri keladigan bo'lsa, unda Shuningdek, foydalanilmagan ta'til uchun tovon puli to'lanadi, ikki oy ichida yangi ish toping, ish beruvchi sizga yana bir oylik ish haqi to'lashi shart, ammo buning uchun siz ish bilan ta'minlash markazida ishsiz sifatida ro'yxatdan o'tishingiz kerak. maksimal ishsizlik nafaqasiga hisoblash huquqi.
3-qadam
Amalda, qonunda nazarda tutilgan imtiyozlarni bosqichma-bosqich qisqartirish uning miqdoriga ta'sir qilmaydi, ayniqsa Moskvada. Uning maksimal qiymati odatda ish haqining nafaqaning maksimal miqdoridan oshib bo'lmaydigan qismidan sezilarli darajada past bo'ladi.. Bandlikka ko'maklashish markazida ro'yxatdan o'tish uchun sizga ish bilan ta'minlash xizmati to'g'risida daromad sertifikati kerak bo'ladi. Uning shaklini markazda olib, ish beruvchining buxgalteriya bo'limiga topshirganingiz ma'qul. 2-NDFL shaklidagi yordam ushbu maqsadlar uchun mos emas, lekin uni ham oling: nima kerakligini hech qachon bilmayapsiz.
4-qadam
Iloji boricha ko'proq tavsiyalar to'plang: tashkilot rahbaridan, bevosita boshliqdan, hamkasblardan. Nafaqat ish raqamlarini, balki mobil telefonlarni ham qo'shishga harakat qiling (albatta, hakamning roziligi bilan): har qanday tavsiyanomalar mualliflari bir kun ish joyini o'zgartirishi mumkin.. Siz yangi ish qidirishni o'zingiz paydo bo'lgan paytdan boshlab boshlashingiz mumkin. yaqinlashib kelayotgan pasayish haqida biling. O'zingizning xohishingiz bilan ishdan ketish yoki yangi ish uchun zudlik bilan ketish yoki o'z vaqtida to'lovlarni kamaytirishni kutish to'g'risida qaror qabul qilishingiz kerak. Ba'zi hollarda, yangi ish joyini tanlash yanada foydali bo'lishi mumkin.
5-qadam
Ish kitobidagi keyingi martaba istiqbollarini qisqartirish to'g'risidagi yozuv qanday aks ettirilganligi bahsli masala. Ko'pgina xodimlar va ish beruvchilar ish daftarchasida ishdan bo'shatish sabablari to'g'risida kamida bitta so'z bor, bu "o'z xohish-irodasi" variantidan farq qiladigan nomzodlarga shubha bilan qarashadi, deb ishoniladi. Shunga qaramay, amaliyot shuni ko'rsatadiki ishdan bo'shatish ko'pincha yangi ish joylarini muammosiz topadi - ba'zan esa yomonroq emas, hatto oldingisidan ham yaxshiroq.
