Ish beruvchi (har qanday korxona yoki yakka tartibdagi tadbirkor) har doim ish haqini o'z vaqtida va oyiga kamida 2 marta to'lashi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 22 va 136-moddalar). To'lov sanasi kompaniyaning ichki hujjatlaridan kamida bittasida: mehnat shartnomasida yoki mehnat qoidalarida belgilanishi kerak. Agar, masalan, belgilangan ish haqi to'lash kuni hafta oxiri yoki ishlamaydigan ta'tilga to'g'ri kelgan bo'lsa, unda bunday kun arafasida berilishi kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ish beruvchi kechiktirilgan ish haqi uchun to'lanadigan kompensatsiya miqdorini hisoblab chiqadi. U uni ish haqi qarzini to'lash bilan birga to'lashi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasiga muvofiq).
2-qadam
Ish beruvchining sizga qancha tovon to'lashi kerakligini hisoblash uchun avval tovon miqdorini aniqlang. Bu, qoida tariqasida, jamoaviy (mehnat) shartnomasida belgilanadi. Masalan, jamoaviy shartnomada kompensatsiya uning kechiktirilgan har bir kuni uchun ish haqi qarzi miqdorining 0,06 foiziga teng ekanligi ko'rsatilgan.
3-qadam
Agar kompensatsiya miqdori mehnat shartnomasi yoki jamoaviy shartnomada belgilanmagan bo'lsa, uni har bir kechiktirilgan kun uchun 1/300 qayta moliyalash stavkasi asosida aniqlang. Bular Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasida belgilangan qoidalar.
4-qadam
Kechiktirilgan ish haqi uchun ish beruvchi tomonidan belgilangan kompensatsiya miqdori qayta moliyalash stavkasining 1/300 dan kam bo'lishi mumkin emas (kechikish davrida amal qiladi).
5-qadam
Kechiktirilgan ish haqi tufayli tovonning ko'paytirilgan miqdori faqat mintaqaviy kelishuv bilan belgilanishi mumkin. Bunday shartnomalar faqat har qanday mintaqaning ijroiya hokimiyati tomonidan ish beruvchilar va kasaba uyushmalari bilan kelishilgan holda tuzilishi mumkin.
6-qadam
Mintaqadagi barcha ish beruvchilar, hatto ular tuzilishda qatnashmagan bo'lsalar ham, mintaqaviy kelishuvga qo'shilish huquqiga ega. Axir, ushbu shartnomaga qo'shilish to'g'risidagi taklif, shartnoma matni bilan bir vaqtda rasmiy ravishda e'lon qilinadi. Shuning uchun, agar ish beruvchidan o'ttiz kalendar kun ichida yozma asosli rad etish olinmasa, u mintaqaviy kelishuv bilan to'liq rozi deb hisoblanadi.
7-qadam
Shunday qilib, ish beruvchi mintaqaviy kelishuv rasmiy e'lon qilingan kundan boshlab, kechiktirilgan ish haqi uchun mintaqaviy ish haqidan kam bo'lmagan miqdorda kompensatsiya belgilashga majburdir.
8-qadam
O'z navbatida, kechiktirilgan ish haqi uchun tovon puli quyidagi hisob-kitoblar bilan aniqlanishi mumkin: ish haqi qarzlari qayta moliyalash stavkasining 1/300 qismiga ko'paytiriladi, bu kechikish paytida amal qiladi, kechiktirilgan kunlar soniga ko'paytiriladi.
