Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi ishdan bo'shashning uchta variantini nazarda tutadi: xodimning aybi bilan, ish beruvchining aybi bilan va ikkalasiga ham bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra. Xodimning aybi bilan ishlamay qolish vaqtining asosiy farqi shundaki, bu davrda u ish haqini to'lamasligi kerak. Shu sababli, ishchining aybi bilan ishdan bo'shash vaqtini to'g'ri ro'yxatdan o'tkazish, eng ziddiyatli holat sifatida, ish beruvchini mehnat inspektsiyasi va sud jarayonlari bilan bog'liq muammolardan himoya qilish uchun juda muhimdir.
Kerakli
- - ishsizning ishsiz ish vaqtidagi aybini tasdiqlovchi dalolatnoma;
- - ishlamay qolgan vaqtni T-12 va T-13 shakllarida aks ettirish;
- - xodimni bo'sh vaqtga o'tkazish to'g'risida buyruq.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Xodimni uning aybi bilan ishdan bo'shatilgan vaqtga o'tkazish zarurligi to'g'risida bilishingiz bilanoq, ishdan bo'shashishga sabab bo'lgan holatlarni hujjatlashtirgan dalolatnoma tuzing va xodimning aybi to'g'risida ushbu hujjatli filmda va shu qadar batafsil ma'lumot bering. mumkin. Masalan, agar u qasddan yoki beparvolik bilan texnologiyani buzganligi sababli mashinani buzgan bo'lsa.
2-qadam
Agar xodim dalolatnomani imzolashdan bosh tortsa, ushbu hujjatni pochta orqali o'z uyining manziliga qaytarib berish kvitansiyasi va qo'shimchalar ro'yxati bilan yuboring.
3-qadam
Agar kerak bo'lsa, tegishli xulosa qilish uchun vakolatli mutaxassisni jalb qiling. Qonunda dalolatnoma yoki ekspertiza talab qilinmaydi. Ammo agar xodim sudga yoki mehnat inspektsiyasiga murojaat qilsa, ushbu hujjatlar bilan sizning ishingizni isbotlash uchun ko'proq imkoniyatga ega bo'lasiz.
4-qadam
To'xtab qolish sabablaridan qat'i nazar, uning haqiqati byudjetdan tashqari tashkilotlar tomonidan ish vaqtini hisobga olish va ish haqini hisoblash uchun foydalaniladigan T-12 va T-13 birlashtirilgan shakllarida aks ettirilishi kerak. Xodimning aybi bilan ishlamay qolish ularda "33" raqamli kod yoki "VP" harfi bilan aks ettirilgan.
5-qadam
Xodimning aybi bilan xodimni ishdan bo'sh vaqtga o'tkazish to'g'risida buyruq tayyorlang. Ushbu hujjat uchun qat'iy qonunchilik shakli yo'q, o'zboshimchalik bilan juda mos keladi. Biroq, undagi barcha muhim holatlarni iloji boricha batafsilroq aks ettirish maqsadga muvofiqdir.
6-qadam
Bo'sh ish vaqti qonuniy ravishda cheklanmagan. Amalda, ishdan bo'shatilish sabablarini bartaraf etish uchun talab qilinadigan taxminiy vaqtni (masalan, ishchi tomonidan ishdan chiqqan uskunani ta'mirlash yoki almashtirish uchun bir hafta) aks ettirish maqbuldir. Agar kerak bo'lsa, siz har doim bo'sh vaqtni uzaytirasiz yoki iloji bo'lsa, xodimni muddatidan oldin undan chiqarib qo'yishingiz mumkin. Buning uchun yangi mos keladigan buyurtmani tayyorlash kifoya.
