Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga binoan, ta'tilda bo'lgan xodim ishdan bo'shatilishi mumkin emas. Ammo agar u ish paytida to'g'ridan-to'g'ri vazifalarini bajara olmasa yoki o'zini ishdan bo'shatishni so'rasa?
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar xodim sizga mos kelmasa, uni o'z joyingizga chaqiring va u bilan o'z xohishiga ko'ra ixtiyoriy ravishda chiqib ketishni taklif qilib, muzokara olib boring. Xodimning roziligisiz ishdan bo'shatish tashkilotni yopishgacha bo'lgan jazolarni keltirib chiqaradi.
2-qadam
Agar ishchining oxirgi ish yilida qonunbuzarliklar yoki intizomiy harakatlar bo'lsa, uni bunga ishora qiling. Har bir inson uning ish daftarida yozuvlar paydo bo'lishiga rozi bo'lmaydi, bu uning ishchi sifatida ishonchsizligi to'g'risida dalolat beradi. Shuning uchun, siz undan ishdan bo'shatish to'g'risidagi iltimosingizga ijobiy javob olishingiz ehtimoli katta.
3-qadam
Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza ta'tilda ham topshirilishi mumkin. Agar xodim yo'q bo'lsa, ish beruvchini ishdan bo'shatish to'g'risida yozma ravishda xabardor qilishi mumkin. Agar elektron pochta orqali yuborilgan bo'lsa, bunday bayonotlar bekor qilinadi. Ish beruvchi arizani qabul qilgan kun uning topshirilgan kuni hisoblanadi.
4-qadam
Agar ariza ta'til tugashidan 14 kun oldin berilgan bo'lsa, ishning tugashining birinchi kuni xodim ta'tilni tark etishi kerak bo'lgan birinchi kun hisoblanadi. Ariza topshirilgan kundan boshlab ikki haftalik majburiy ish talab qilinmaydi.
5-qadam
Agar ayol tug'ruq ta'tilida bo'lsa, u holda tashkilot o'zini tugatish yoki tarqatib yuborish to'g'risida e'lon qilingan taqdirdagina uni ishdan bo'shatish mumkin.
6-qadam
Agar sizning bo'ysunuvchingiz sog'lig'i sababli ishlay olmasa (4 oydan ortiq) bo'lsa, unda faqat kasalligi butun davrida yoki mehnatga layoqatsiz deb topilgunga qadar ish joyini saqlab qolish bilan uni vaqtincha ishdan bo'shatish mumkin.
7-qadam
Agar xodim doimiy ishchi yo'qligida ishga yollansa (masalan, tug'ruq ta'tiliga), unda siz mehnat shartnomasi muddati tugagan bo'lsa va siz uni uzaytirmoqchi bo'lmasangiz, uni ishdan bo'shatish huquqiga egasiz. doimiy ishchi ish joyiga qaytmoqchi. Izoh: ta'tilda bo'lgan xodim, agar uning amal qilish muddati shartnomada ko'rsatilgan bo'lsa, mehnat shartnomasi bekor qilinganligi sababli ishdan bo'shatilishi mumkin.
