Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga muvofiq, ish beruvchi xodimlarning qisqarishi sababli xodim bilan shartnomani bekor qilishi mumkin. Bunday holda, o'zingizni sud jarayonidan himoya qilish uchun barcha kerakli hujjatlarni to'g'ri tuzish juda muhimdir.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Qo'mita tuzing, uning a'zolari shtatlarni qisqartirish to'g'risida qaror qabul qiladi va qaysi lavozimlarni bekor qilish kerak. Buning uchun yozma buyruq bering. Hujjatda yig'ilish raisini (u ham rahbar, ham o'rinbosar bo'lishi mumkin) va boshqa komissiya a'zolarini tayinlang. Kengash uchun sanani belgilang. Uchrashuvda qo'yilgan savolni hal qiling, qarorni bayonnomaga yozing.
2-qadam
Xodimlarni qisqartirish bo'yicha komissiya bayonnomasi asosida buyruq chiqaring, unda qisqartirilgan lavozimlarning nomi va ishlab chiqarish jarayonida o'zgarishlarning sanasi ko'rsatilgan.
3-qadam
Bandlik markaziga xabarnoma yuboring. Ushbu hujjatda siz lavozimni, qisqartirilgan xodimlarning ish haqini ko'rsatishingiz kerak. Xabarnomani ikki nusxada tuzing, ulardan birini o'zingiz uchun qoldiring (bandlik markazi tomonidan belgilanadi), ikkinchisini esa davlat organiga bering. Ushbu hujjat qisqartirilishidan 2 oy oldin davlat idorasiga topshirilishi kerak.
4-qadam
Keyinchalik, siz mehnat shartnomasini bekor qilishni rejalashtirgan xodimlarning o'zlarini xabardor qilishingiz kerak. Ishdan bo'shatilishi kerak bo'lgan har bir xodim uchun hujjat tuzing, unda sabab, ishdan bo'shatish sanasi va asosi ko'rsatilgan. Hujjatning matni quyidagicha bo'lishi mumkin: «Bo'lim faoliyati tugatilishi munosabati bilan, men sizni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 2-bandiga binoan 2014 yil 1 avgustdan ishdan bo'shatish to'g'risida xabar beraman. Sababi: rahbarning 2014 yil 1 iyundagi 2-son buyrug'i . Xodim tanishish belgisi sifatida imzo qo'yishi va sanani kiritishi kerak. Qisqartirish sanasidan kamida 2 oy oldin xabarnoma yuborishingiz kerak.
5-qadam
2 oydan so'ng, ishdan bo'shatilgan barcha xodimlar bilan mehnat shartnomasini bekor qiling, ishdan bo'shatilganlik uchun to'lovni to'lang, xodimlarning shaxsiy kartochkasida o'zgarishlarni amalga oshiring, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga murojaat qilgan holda ish daftariga yozuv qo'ying.. Buyurtma berish orqali yangi shtat jadvalini tasdiqlang. Agar kerak bo'lsa, ta'til jadvaliga o'zgartirishlar kiriting.
