Savdo vakili bilan intervyu o'tkazish va istiqbolli xodimni topish menejer uchun oson ish emas. Savdo vakili - bu mijoz va kompaniya o'rtasidagi o'ziga xos vositachidir va uning ishi orqali ular umuman kompaniya haqida fikr bildiradilar. Biroq, siz nomzodga haddan tashqari talablar qo'ymasligingiz kerak, chunki savdo vakili savdo mansab pog'onasida birinchi qadamdir.
Kerakli
Sinov uchun ularning assortimentidan olingan mahsulot, nomzodning haqiqiy hikoyasini tekshirish uchun bosilgan rezyume
Ko'rsatmalar
1-qadam
Nomzod bilan birinchi marta uchrashganingizda, ularning umumiy qabul qilingan ishbilarmonlik odob-axloq qoidalariga rioya qilishlariga e'tibor bering. Kiyim-kechakdagi ozodalik, o'z vaqtida aniqlik va keraksiz so'zlar va his-tuyg'ularsiz vakolatli nutq, qat'iyan ish bo'yicha. Rasmiy kostyum ixtiyoriy, ammo sport qiyofasi chiqarib tashlangan. Kiyinishdagi haddan tashqari maqtanchoqlik didsiz yoki o'zini past baholaydigan kishini beradi. Ikkala variant ham ushbu lavozimga da'vogarning "o'tish qobiliyati" shkalasi bo'yicha minus.
2-qadam
Haddan tashqari suhbatdoshlik ham ortiqcha bo'lmaydi, ammo agar uning nutqi jarayonida siz qiziqish va moyillikni sezsangiz - bu shubhasiz afzallik, chunki mijozlar bilan munosabatlar nafaqat biznes darajasida o'rnatiladi.
3-qadam
Bundan tashqari, sizning kompaniyangiz haqida gaplashgandan so'ng, nomzoddan ushbu kompaniyada ishlash motivatsiyasini aniqlang. Agar biror kishi martaba o'sishini yoki do'stona jamoani birinchi o'ringa qo'yadigan bo'lsa, keyingi murojaat etuvchini taklif qiling, chunki bu savdo vakili sifatida ish tuzilishini tasavvur qilmaydi. Faqat bitta turtki bo'lishi kerak: ish haqi darajasi. Agar biror kishi to'liq kuch bilan ishlashga va buning uchun yaxshi pul olishga tayyorman deb aytsa, undan avvalgi ishini tark etishining sabablarini so'rang.
4-qadam
Uning javoblarining samimiyligini qadrlang, erishib bo'lmaydigan ish jadvali va haddan tashqari oshirilgan savdo rejalariga havola qo'rqinchli bo'lishi kerak. Ko'pgina kompaniyalarda savdo rejalari haqiqatga mos keladi, kech va dam olish kunlarida ishlaydiganlar o'z vaqtida engishmaydiganlardir. Agar yangi ish izlash sabablari ob'ektiv bo'lsa, nomzodni tez fikrlash va qiyin vaziyatdan chiqish qobiliyatini sinab ko'ring.
5-qadam
Ko'plab ish beruvchilar eski hiyla-nayrangdan foydalanadilar - ular qalam, daftar, kalkulyatorlarni sotishni so'rashadi. Abituriyentlar buni bilishadi. Ularga sizning assortimentingizdan biron bir narsani sotishni taklif qiling - savdo ko'nikmalaridan tashqari siz suhbatga tayyorgarlik darajasini ham qadrlaysiz, ya'ni. nomzod kompaniyaning assortimentini bilish. Agar safarda bo'lgan odam noma'lum mahsulotning afzalliklarini hisoblab chiqa oladigan bo'lsa, unda bu sizga mos keladi.
6-qadam
Shunday qilib, savdo vakili nomzodi toza, aqlli va samimiydir. Tanlov oxirida siz ish haqi miqdori va uning qaysi tarkibiy qismlardan iboratligini muhokama qilishingiz kerak. Agar nomzod sizning shartlaringizni qabul qilsa, ish uchun murojaat qiling.
