Har bir xodim, Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq, sog'lig'i holatiga qarab ish tanlash huquqiga ega. Biroq, shu bilan birga, ish beruvchi, o'z navbatida, xodimning sog'lig'i to'g'risida g'amxo'rlik qilishni va unga shifokorlarning ko'rsatmalariga muvofiq lavozim va vazifalarni taqdim etishni o'z zimmasiga oladi. Shuning uchun, agar xodim sog'lig'i sababli ishdan bo'shatilishi kerak bo'lgan vaziyat yuzaga kelsa, siz qonunni qanday hal qilishning ba'zi usullarini bilishingiz kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Xo'sh, ish beruvchiga bir tomondan, xodimning huquqlariga ta'sir qilmasligi, boshqa tomondan, o'z manfaatlariga rioya qilishi uchun nima qilish kerak? Xodimning kasalligi sababli ishdan bo'shatilishi Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida taqiqlanganligi sababli quyidagilarni bajaring. Rasmiy fikrga asoslanib, xodimning sog'lig'i holatini tekshiring. Buning uchun uni biron bir tibbiy muassasaga yuboring yoki xodimning o'zidan tibbiy ma'lumotnoma talab qiling.
2-qadam
Keyinchalik, ushbu xodimning sog'lig'ini hisobga olgan holda shtat jadvaliga asosan bo'sh ish o'rinlarini aniqlang. Yozma ravishda tibbiy xulosaga asoslanib, ma'lum bir lavozimga doimiy yoki vaqtincha o'tishi to'g'risida xodimga xabar bering. Sizning muassasangizda bunday xabarnomaning namunasi bo'lishi kerak.
3-qadam
Imzo ostida xodimni ushbu bildirishnoma bilan tanishtiring. Agar xodim taklif qilingan shartlardan voz kechsa, bu haqda xabarnomaning o'zida tegishli yozuvni yozing va rad etish dalolatnomasini tuzing. Agar u rozi bo'lsa, mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi to'g'risida qo'shimcha kelishuvni to'ldiring.
4-qadam
Muvaffaqiyatsiz bo'lsa, keyingi bosqichga o'ting. Xodimning tibbiy sabablarga ko'ra boshqa lavozimga o'tishni rad etishi asosida mehnat shartnomasini bekor qiling. Buning uchun xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (bekor qilish) to'g'risida buyruq yoki buyruq chiqaring.
5-qadam
Bunday ishdan bo'shatish San'atning 8-bandiga muvofiq sodir bo'ladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi. Bunday holda, ishdan bo'shatilganda kelishuv standart printsipga muvofiq amalga oshiriladi, shuningdek ishdan bo'shatish shartlari belgilanadi.
