Moddiy javobgar shaxs ishonchsizligi uchun 81-moddaning 7-bandiga binoan ishdan bo'shatilishi mumkin. Moddiy javobgar shaxs - bu moddiy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzilgan va qadriyatlar bilan ishlash bilan bevosita bog'liq bo'lgan xodim. Buxgalter yoki buxgalteriya faoliyati bilan bog'liq bo'lgan boshqa xodimlar moddiy javobgar bo'lishi mumkin emas, shuning uchun ishonch yo'qligi uchun maqola ularga tegishli emas. Agar siz mehnat munosabatlarini bekor qilmoqchi bo'lsangiz, muayyan harakatlarni tasdiqlovchi barcha yozma hujjatlarni to'ldiring.
Kerakli
- - tekshirish dalolatnomasi;
- - tushuntirish xati;
- - jazo tayinlanganligi to'g'risidagi hujjat;
- - uskunani tekshirish to'g'risidagi hisobot.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Faqatgina hujjatli ro'yxatdan o'tish sizga 81-moddani qo'llashga imkon beradi. Agar faktlar isbotlanmagan bo'lsa, unda siz moddiy javobgar shaxsni ishonchsizlik uchun ishdan bo'shata olmaysiz.
2-qadam
Barcha ishonib topshirilgan moddiy boyliklarni tekshiring. Tekshiruv davomida korxona ma'muriyati vakillari ishtirok etishi shart. Agar tanqislik aniqlansa, tekshirish nusxasini yozma ravishda uch nusxada tuzing. Har bir nusxada komissiyaning barcha a'zolari va moddiy javobgar shaxsning imzosi talab qilinadi.
3-qadam
Xodimdan nima bo'lganligi haqida yozma tushuntirish yozishni so'rang. Agar moliyaviy mas'uliyatli xodim yozma tushuntirish berishni istamasa, aktni tuzing, unda xodim o'zining aybdor harakatlari uchun yozma tushuntirish bermaganligi ko'rsatilgan. Dalolatnoma korxona rahbari va tekshirishni o'tkazgan komissiya a'zolari tomonidan imzolanishi kerak.
4-qadam
Yozma gap tuzing va tartibini tuzing. Buyurtmada, xodim (to'liq ismi) aybdor xatti-harakatlar va pulni o'zlashtirish uchun jazolanishi kerakligini ko'rsating.
5-qadam
O'lchov vositalarining ishlashga yaroqliligi to'g'risida yozma fikrni tekshirish va yozish uchun xizmat ko'rsatish markazidan mutaxassisni taklif qiling, chunki ko'pincha sotuvchilar, omborchilar, ekspeditorlar etishmovchilik o'lchov vositalarining noto'g'ri ishlashidan, masalan, tarozidan kelib chiqqan deb hisoblashadi. Yozma fikr korxona rahbari, xizmat ko'rsatuvchi kompaniya vakili va tekshiruvda ishtirok etgan komissiya a'zolari tomonidan imzolanishi kerak.
6-qadam
Xodimga barcha hujjatlarni tanishtiring. U har biriga shaxsiy imzosini qo'yishi kerak.
7-qadam
Agar ish brigada usuli bilan amalga oshirilgan bo'lsa, unda ko'rsatilgan to'lovlarni brigadaning barcha a'zolariga shaxsan taqdim eting. Jamoadagi barcha xodimlarni bitta ayblov xulosasi ostida ro'yxatga olish qat'iyan man etiladi.
8-qadam
Kamchilik faktini va unga olib kelgan harakatlarni tasdiqlovchi hujjatli bazani tuzib, mehnat shartnomasini bir tomonlama bekor qiling. Aybdor tomonidan moddiy zararni to'lashni talab qilib, sudga da'vo qilishingiz mumkin.
