O'n uchinchi ish haqi - bu yil oxiridagi mukofot. U korxonaning muvaffaqiyatli ishlashiga qarab to'lanadi. Ushbu to'lov mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinmagan va korxonaning ichki huquqiy hujjatlari bilan rasmiylashtirilgan va jamoaviy shartnomalarda belgilanishi mumkin. Qaysi miqdorni to'lashni korxona rahbari tarkibiy bo'linmalar rahbarlari bilan umumiy yig'ilishda hal qiladi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Korxona rahbari 13 ish haqini belgilangan miqdordagi ish haqiga foiz sifatida to'lash to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin, yoki agar yil oxiridagi korxona ishidan olinadigan foyda bunga yo'l qo'ymasa.
2-qadam
Agar mukofotni to'lash to'g'risida qaror qabul qilingan bo'lsa, uning to'lovi T-11a yagona shakli bo'yicha amalga oshiriladi va bir nechta shakllarda berilishi mumkin. Masalan, ishchilar uchun alohida, menejment darajasi uchun, moliyachilar uchun va boshqalar. Yoki turli xil tarkibiy bo'linmalar uchun turli shakllarda.
3-qadam
Dizaynda har bir xodimning to'liq ismi, lavozimi, yil oxirida mukofot berish uchun asos va uning miqdori ko'rsatilgan.
4-qadam
Yil oxirida mukofot belgilangan miqdorda to'langanda, barcha xodimlar uni ta'til maoshini olganda oladilar. Qarzdor bo'lgan barcha mablag'lardan 13% daromad solig'i ushlab qolinadi.
5-qadam
Ish haqi yoki ish haqining foizlari sifatida nafaqalar bilan to'langanda siz belgilangan miqdorni yil oxiridagi bonus foiziga ko'paytirib, soliqning 13 foizini olib qo'yishingiz va qolgan summani xodimlarga berishingiz kerak.
6-qadam
Masalan, agar ishchining ish stajiga, sinfiga, toifasiga va hokazolarga qo'shimcha to'lovlar bilan ish haqi bo'lsa. Yil oxirida bonuslarni 150% berishga qaror qilindi. Ma'lum bo'lishicha, xodimga 75000 rubl miqdorida daromad solig'i 13 foizga kamaytirilishi kerak. Soliqdan keyin bonusning qolgan miqdori xodimga o'n uchinchi ish haqi sifatida to'lanadi.
