Ish beruvchi jamoani har bir xodim o'z sohasining mutaxassisi, faol, tezkor va jamoatchi bo'ladigan qilib shakllantirishga harakat qiladi. Axir, xuddi shu bo'g'in xodimlari o'rtasida shakllanadigan munosabatlar ularning faoliyati samaradorligiga jiddiy ta'sir qiladi. Ammo bu erga professional laganbardor yoki janjalchi kirib kelgan bo'lsa-chi? U bilan xayrlashish juda oson emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi boshqalar qatorida bunday xodimning manfaatlarini himoya qiladi. Va shunga qaramay, noxush xodimni keraksiz tortishuvlarsiz ishdan bo'shatish mumkin.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Dastlab, sud ishlarida yoki mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishda sizning mavqeingiz daxlsiz bo'lishi kerakligini aniq tushunishingiz kerak. Shuning uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining talablariga qat'iy rioya qiling. Va bu erda siz San'atga ishonishingiz kerak. 81 "Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish", unda moddaga binoan ishdan bo'shatish uchun barcha mumkin bo'lgan asoslar keltirilgan. 3, 5 va 6-bandlar bu borada ayniqsa qiziqarli, chunki ular sizga xodimlar qisqarganligi sababli ishdan bo'shatilganda kompensatsiya to'lamasdan buni amalga oshirishga imkon beradi va hokazo. Uchinchi nuqta egallab turgan lavozimining nomuvofiqligi va malakasi etarli emasligi haqida. Beshinchidan, mehnat majburiyatlarini asosli sabablar bilan bajarmaslik to'g'risida. Oltinchidan, mehnat intizomining bitta qo'pol buzilishi haqida. Bu ishdan bo'shatish, ish joyida mast holda ko'rinish yoki sirlarni oshkor qilish (tijorat, davlat yoki rasmiy) bo'lishi mumkin.
2-qadam
Ishdan bo'shatish strategiyasida foydalanish uchun eng qulay bo'lgan narsaga qaror qiling. Rejangizni amalga oshirish uchun ob'ektning ish joyiga muvofiqligi va ishlashni baholash tizimidan foydalaning. Agar yo'q bo'lsa, ijro etilishi uchun javobgar shaxslarni yarating va tayinlang. Har bir mehnat intizomini buzganlik to'g'risida yozuvni talab qiling. Xodimning lavozimiga malakasining muvofiqligi uchun rejadan tashqari sertifikatlash o'tkazing. Barcha tayyorlangan hujjatlarni ko'rib chiqish va imzo qo'yish uchun sizni qiziqtirgan xodimga yuboring. Ushbu hujjatlar uni maqola bo'yicha ishdan bo'shatish uchun asos bo'ladi.
3-qadam
Xodim tomonidan mehnat shartnomasi shartlarini buzganligi to'g'risida etarli miqdordagi dalillarni to'plagan yoki xodimning malakasini egallab turgan lavozimi uchun etarli emas deb topgan attestatsiya komissiyasi yig'ilishining bayonnomasini olgan holda o'zingizning ishingizni bajarishga kirishing niyatlar - maqola bo'yicha ishdan bo'shatish.
