Foydali maslahatlar 2024, Noyabr

Kadrlar almashinuvi - minglab kompaniyalarning ofati. Bu ko'plab sabablarga ko'ra sodir bo'lishi mumkin. Ularning eng keng tarqalgani noqulay jadvallar va motivatsiya etishmasligi. Shuningdek, xodimlarning tez-tez o'zgarib turishi, ular pulni tejashga va bir ishchiga ish haqining tegishli o'sishisiz ikkita bo'sh ish joyini berishga harakat qilayotgan tashkilotlarda kuzatiladi

Har qanday, hatto eng kichik va eng samimiy jamoada ham nizolar muqarrar. Mojarolarning sabablari juda ko'p bo'lishi mumkin. Va agar siz ularni bilsangiz, unda ko'plab nizoli vaziyatlardan osongina qochish mumkin. Ko'rsatmalar 1-qadam Agar siz jamoadan yaxshi ko'rinib tursangiz, o'z ishingizni namunali bajaring, boshliqlaringiz sizni ko'proq qadrlashi mumkin - sizni "

Ish joyini o'zgartirish va yangi jamoa bilan uchrashish har doim stressli holatdir, garchi yangi joy avvalgisiga qaraganda ko'proq yoqsa ham. Sizda taqdimot bor, avvaliga siz rahbariyat tomonidan ham, hamkasblar tomonidan ham diqqat mavzusiga aylanasiz

Sizga ish joyi juda yoqadi, lekin rejissyor bilan munosabatlar yaxshi ishlamagan. Hammasi yaxshi, qattiq xo'jayinning noroziligidan o'zingizni himoya qilishning bir qancha usullari mavjud. Ko'rsatmalar 1-qadam Vaziyatdan chiqib ketishga harakat qiling va hamma narsaga begona odamning ko'zi bilan qarang

Odamlar vaqtlarining muhim qismini ishda o'tkazadilar. Va bizning ruhiy holatimiz jamoadagi muhitga bog'liq. Shuning uchun, ko'pchilik jamoada qanday qilib kelishish va xodimlar bilan yaxshi munosabatlarni o'rnatish haqida hayron bo'lmoqdalar?

Ba'zan tuyuladiki, odam ko'p vaqtini tushida emas, balki ishda o'tkazadi. Shuning uchun siz ishlayotganingizda dam olishni o'rganishingiz kerak, va stressni kuchaytirmaysiz. Ish muhiti har xil bo'lishi mumkin, ba'zan esa idealdan ham uzoqroq

Uzoq vaqt davomida menejerning vazifasi topshiriqlarni topshirish, ularning bajarilishini nazorat qilish va ishchilarni muvaffaqiyatsizligi uchun javobgarlikka tortish edi. Hozirda vaziyat keskin o'zgardi va maksimal natijaga erishish uchun menejer va xodim o'rtasida hamkorlik zarur

O'qituvchilik kasbi jamiyat uchun nihoyatda muhimdir. O'qituvchilar, o'qituvchilar va boshqa ta'lim sohasidagi arboblar odatda hayotda o'zgacha fikr va qarashga ega odamlardir, shuning uchun ularni bayram bilan o'zgacha tarzda tabriklash kerak

Kichik kompaniya va yirik korxona hayotida ish kunlari va ta'tillar mavjud. Agar muntazam mehnat faoliyati ko'plab me'yoriy hujjatlar bilan tartibga solinadigan bo'lsa, unda tantanali tadbirlar etakchiga ijod qilish va yaratishga imkoniyat beradi

Buxgalter kasbi bugungi kunda katta talabga ega va hech bir korxona uning xizmatisiz ishlamaydi. Kompaniya rivojlanishining muvaffaqiyati ko'p jihatdan uning mahorati, savodxonligi va tajribasiga bog'liq. Ko'pgina tashkilotlarda bosh buxgalter boshdan keyin ikkinchi o'rinda turishi bejiz emas

Odamlar o'rtasidagi munosabatlar muammosi sotsiologlarni doimo tashvishga solgan. Barcha odamlar ijtimoiy aloqalarga kirishadilar. Ijtimoiy o'zaro ta'sir - bu kelajakda ham, o'tmishda ham shaxs, guruh, umuman jamiyatning har qanday xulq-atvori

31 dekabr arafasida har bir jamoa direktorni tabriklash masalasini ko'taradi. Ba'zi odamlar tabriklash kerakmi yoki yo'qmi deb o'ylashadi, boshqalari - nima berish kerak. Qanday bo'lmasin, Yangi yil har bir kishi uchun bayramdir, unda jinsi ham, ijtimoiy farqi ham yo'q, demak, oshpazga e'tibor berish kerak

Korporativ madaniyat bo'yicha mutaxassislarning ta'kidlashicha, ko'plab ofis xodimlari o'zlarining quvonchlari va muammolarini o'z hamkasblari bilan baham ko'rishadi, jamoani o'z oilasi deb chin dildan ko'rib chiqishadi. Ammo sizning "og'riqli nuqtalaringizni"

Erkaklar jamoasida bo'lish ko'plab ayollarning ko'k orzusi. Ammo erkaklar jamoasida ishlash haqida ayollarning g'oyalari, aksariyat hollarda, shunchaki xayol. Va ayolga qulay bo'lish va erkaklar orasida ishlash juda oson emas. Tartibga tushmaslik va erkaklar jamoasiga ko'nikish osonroq bo'lishi uchun, agar siz bunga duch kelsangiz, quyidagi maslahatlarni hisobga oling:

Yangi joyda birinchi ish kunlari har doim hayajonli. Notanish muhit, yangi odamlar … Har qanday jamoada "silliqlash" uchun ma'lum vaqt kerak bo'ladi. Agar bu yaxshi o'rnatilgan an'analar va o'zini tutish normalariga ega bo'lgan jamoa bo'lsa ham, siz uning barcha qoidalariga, ayniqsa, mehnat faoliyatining dastlabki bosqichida ehtiyot bo'lishingiz kerak

Avvaliga yangi jamoaga har doim biroz noqulaylik tug'diradi. Ikki oy davomida siz olgan jamoa sizga yaqindan qarab, ehtiyot bo'lishiga tayyor bo'ling. Siz e'tiboringizni kuchaytiradigan narsaga aylanasiz. Sizning tashqi ko'rinishingiz, har qanday harakatlaringiz noaniq muhokama qilinishi mumkin

Barcha odamlar ertami-kechmi ishda tushunmovchiliklarga duch kelishadi. O'zingizning lavozimingizda bir necha yil ishlaganingizdan so'ng, jamoadagi hamma bilan tanishishga va o'zaro aloqa o'rnatishga muvaffaq bo'lgandan so'ng, munosabatlar muammolari paydo bo'ladi:

Jamoadagi shaxslararo munosabatlar xodimlarning mehnat unumdorligiga bevosita ta'sir qiladi. Salbiy his-tuyg'ular sizni ish bilan shug'ullanishga to'sqinlik qiladi. Siz sabab manfaatlari uchun ziddiyatlarni yumshata olishingiz kerak. Kerakli O'z-o'zini boshqarish, kaktuslar, sevimli narsalar, do'st, mavhumlik qobiliyati Ko'rsatmalar 1-qadam Provokatsiyalarga berilib ketmang

Ba'zi jamoalarda boshlovchi dastlab o'zini o'rmonda his qiladi. Hamma daraxtlarning orqasiga yashirinib, tomosha qildi: u olov yoqib, ovqat oladimi; u vaqtni qanday o'tkazadi, xavfga qanday munosabatda bo'ladi; u quvnoq yoki zerikarli bo'ladimi, biron bir narsani baham ko'rishga tayyor bo'ladimi

Sovet davrida jamoa xodim hayotida eng to'g'ridan-to'g'ri ishtirok etgan. U jamoat yig'ilishida yomon xulq-atvori uchun uni qoralashi mumkin edi; agar u o'zini uyda axloqsiz tutgan bo'lsa, qarindoshlarining bayonotini ko'rib chiqing; agar u to'la tartibsizlikka tushib qolsa, ular shou sudi kabi bir narsani tashkil qilishlari mumkin edi

Ishlashingizga xalaqit beradigan muammolar bormi? Katta miqdordagi to'plangan holatlarga dosh berish uchun nima qilishingiz mumkin? Birinchidan, burningizni osmang, ikkinchidan, harakat qiling. Ko'rsatmalar 1-qadam Muammoni tekshiring

Menejer, etakchining roli nafaqat sharafli, balki juda mas'uliyatli hamdir. Bu qarorlar qabul qilish uchun mas'ul bo'lgan odamlardir. Ushbu qarorlar nafaqat ularga, balki ularga bo'ysunadigan xodimlarga ham ta'sir qiladi. Boshqaruv vositalaridan biri bu etakchilik uslubidir va uning qanchalik to'g'ri tanlanganligi, boshga ishonib topshirilgan bo'limning ishiga ta'sir qiladi

Tashkilotning har bir rahbari o'z kompaniyasini buxgalteriya xodimining xatolaridan va suiiste'mollaridan himoya qilish uchun buxgalter faoliyati ustidan nazorat qilish usullarini bilishi kerak. Ko'rsatmalar 1-qadam Buxgalter to'g'ridan-to'g'ri kompaniya rahbariga bo'ysunadi va uning hisob siyosatini to'g'ri shakllantirish, buxgalteriya hisobi, moliyaviy hisobotlarni to'liq hajmda o'z vaqtida taqdim etish uchun javobgardir

So'nggi paytlarda kadrlar menejerlari korxonada yangi ishchilarni moslashishiga katta e'tibor berishni boshladilar. Ba'zi odamlar uchun bu jarayon juda og'riqli, shuning uchun yangi xodimni tanishtirish, uning jamoaga ko'nikishini kadrlar bo'limi nazorat qilishi kerak

Ishga quvonch bilan borish ko'pchilik xohlagan narsadir, lekin hammaga ham nasib etavermaydi. Va bu hatto ishning o'zi emas, balki sizni u erda o'rab turgan odamlardir. Hamma narsa bilan umumiy tilni topish oson ish emas. Bu qiyin, lekin mumkin

Ish joyida noz-karashma qilishdan ogohlantiradigan taniqli qoida mavjud. Ehtimol, sizning hamkasblaringizga ham, sizning rahbariyatingizga ham e'tiboringizni jalb qilish va hamkasbingizni o'ziga jalb qilish urinishlaringiz yoqmaydi, chunki ishda siz u haqida va o'zingizning vazifalaringizni qanday qilib tez va samarali bajarishingiz kerakligi haqida o'ylashingiz kerak

Ish joyini o'zgartirish ko'pincha nafaqat quvonch va eng yaxshi narsalardan umidvorlikni, balki juda ko'p tashvish va qo'rquvlarni ham keltirib chiqaradi. Sizning xavotirlaringiz ro'yxatida hech bo'lmaganda yangi jamoaga moslashish haqidagi tashvishlaringiz bor

Direktiv yoki avtoritar boshqaruv uslubi shubhasiz itoatkorlikni anglatadi. Ushbu uslub bilan rahbarlar bo'ysunuvchilarga buyruq berishni afzal ko'rishadi va ular bilan hech qanday dialoglarga moyil emaslar. Direktiv uslub nima?

Ishda kulrang sichqoncha bo'lish juda qiyin. Xodimlar muhim voqea haqida xabar berishni unutishlari mumkin, sizning faoliyatingiz to'g'risida hisobotlarni bexosdan tinglashlari, sizni eslay olmasliklari, butun bo'lim uchun ziyofat yoki choy damlash marosimi tashkil qilishlari mumkin

Kelajak haqida o'ylaydigan ishbilarmonlar o'z atrofida bir guruh odamlarni emas, balki hamfikrlar jamoasi - jamoani to'plashga harakat qilishadi. Birinchisi oddiygina o'z vazifalarini bajaradi, ikkinchisi esa umumiy maqsad sari boradi. Rahbarlar jamoaviy ruhni shakllantirish uchun barcha harakatlarni qilishlari kerak

Mojaro - bu manfaatlar to'qnashuvi, ikki xil nuqtai nazar, bu har qanday jamoada muqarrarligini anglatadi. Psixologlar ishdagi ziddiyatlarni 2 turga ajratadilar: funktsional - rivojlanishga turtki beradi va disfunktsional - munosabatlarni buzadi va to'laqonli ishlarga aralashadi

Hammaga ma'lumki, hurmatni sotib olish mumkin emas, uni faqat kasb qilish mumkin. Va yangi ishda, bu birinchi kunlardanoq e'tiborga olinishi kerak. Agar siz yangi hamkasblaringizni mag'lub etib, ularning hurmatiga sazovor bo'lgan bo'lsangiz, unda ishlash osonroq va yoqimli bo'ladi

Vaqtning muhim qismini ishda o'tkazadiganlar uchun hamkasblar bilan munosabatlar alohida ahamiyatga ega. Agar siz tasodifan hamma narsa do'stlik va o'zaro yordamga asoslangan yaxlit jamoada ishlasangiz yaxshi bo'ladi. Ammo hamkasblar xodimlardan biriga qarshi urush e'lon qilganda nima bo'ladi?

Bayram arafasida ish joyidagi hamkasblariga sovg'alar qilish kerak bo'lgan holat har birimizga yaxshi ma'lum. Biroq, bir kishiga sovg'a olish, hatto hamkasblariga yoki bo'ysunuvchilariga e'tibor belgilarini ko'rsatish juda qiyin. Qanday qilib sovg'ani kerak bo'ladigan tarzda tanlash kerak va qaysi sovg'alar hech qanday holatda taqdim etilmasligi kerak

Yangi jamoaga qo'shilish insondan katta kuch va quvvat talab qiladi. Yangi ish sharoitlariga va xodimlarga moslashish insonning xarakteriga bog'liq va uch haftadan uch oygacha davom etadi. Ammo hamma narsa boshlang'ichga bog'liq bo'lishi mumkin emas

Ish topish qiyin va qiyin. Ammo sizni qabul qilganingizda, qiyinchiliklar tugamaydi. Siz allaqachon o'rnatilgan jamoaga qo'shilishingiz, o'zingizni samarali, bilimdon va iste'dodli xodim sifatida ko'rishingiz kerak. O'zingiz uchun obro'-e'tibor qozonishingiz kerak

Insonda, boshqa har qanday tirik mavjudot singari, ajralib turish istagi tabiatning o'ziga xosdir. Shuning uchun har birimiz ushbu istakni turli yo'llar bilan amalga oshirishga harakat qilamiz, masalan, g'ayrioddiy kiyinish, yorqin bo'yanish va hk

Ko'p odamlar xato qilishdan qo'rqishadi, chunki xatolar o'z narxiga ega. Biroq, noto'g'ri narsa qilish haqiqatan ham qo'rqinchlimi? Har qanday vaziyatdan chiqish yo'li bor va har qanday odam har doim "xatolar ustida ishlash" ni amalga oshirishi, o'zini qiyinchiliklarni engishda yangi tajriba bilan boyitishi mumkin

Bizning hayotimiz tanqidsiz o'tishi mumkin emas - ayniqsa, odamlar ishbilarmonlik munosabatlari bilan bog'langan bo'lsa. Ish vazifalarini bajarayotganda, odamlar ko'pincha xatolarga yo'l qo'yishadi va rahbar bu kabi takrorlanmasligi uchun bo'ysunuvchilariga takliflar kiritishi kerak

Aloqa - bu odamlar o'rtasida birgalikdagi faoliyat natijasida vujudga kelgan turli xil aloqalarni rivojlantirish jarayoni. Muloqot turli xil ma'lumotlar almashinuvini, bitta strategiyani ishlab chiqishni, bir-birini idrok qilishni o'z ichiga oladi