Xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish eng keng tarqalgan narsalardan biridir. Hatto ish beruvchilar ham beparvo xodim bilan xayrlashmoqchi bo'lganlarida ushbu formulaga murojaat qilishadi. Ammo sizning eng qimmatbaho mutaxassislaringizdan biri ishdan bo'shaganida nima qilish kerak? Uni qanday saqlash kerak?
Ish haqini oshiring. Samaradorlikning eng kuchli sabablaridan biri bu puldir. Agar ish beruvchida xodimni moddiy rag'batlantirish bilan qiziqtirish imkoniyati mavjud bo'lsa, u ishdan ketishni istamasligi ehtimoldan yiroq emas.
Yangi lavozimni taklif qiling. Ishdan bo'shatish uchun mansab o'sishining etishmasligi ham keng tarqalgan sababdir. Superjob mutaxassislarining fikriga ko'ra, ish beruvchilarning yarmidan kami (47%) boshqaruv kadrlarini mustaqil ravishda "ko'tarishga" tayyor. Shunday qilib, umidli ishchilar ularni tark etishadi.
Mehnat sharoitlarini yaxshilash. Ofisdagi konditsionerning etishmasligi, eski kompyuter, noqulay sichqoncha, jirkanch stul - bu uy-ro'zg'or buyumlari nafaqat xodimlarning ish samaradorligini pasaytiradi, balki ularni ishlash uchun qulayroq joy izlashga undaydi. Ishchining noqulayligi sababini yo'q qilish bilan siz qimmatli tajribani tejashingiz mumkin.
Ta'tilga yuboring. Charchagan xodim shoshilinch harakatlarga moyil. Ehtimol, u faqat dam olishi kerak. Xodimning vaqtincha yo'qligi ishdan bo'shatishdan yaxshiroqdir.
Qulayroq jadvalni taklif eting. Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarorning sababi oddiy uyqusizlik yoki bolani bolalar bog'chasidan olib ketolmaslik bo'lishi mumkin. Unga yaxshiroq ish vaqtini taklif qilishga harakat qiling.
Treningni taklif eting. Ishda qimmatli ko'nikmalarga ega bo'lish, qiziqarli malaka oshirish kurslarida amaliyot o'tash, ixtisoslashtirilgan dasturlarni o'rganish - bularning barchasi ish joyida qolish va ishdan bo'shatishni keyinga qoldirish uchun yaxshi turtki bo'lishi mumkin.
Istiqbollar bilan qiziqing. Ayni paytda ish haqini oshirish yoki yangi lavozimni taklif qilish imkoniyati yo'q, ammo kelajakda bu albatta paydo bo'ladi. Aksariyat ishchilar o'z lavozimlaridan norozi va faqat kelajak uchun ishlaydi.
Xodimni o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatmaslikning qonuniy sababi yo'q. Ish beruvchi ariza olinganidan keyin faqat ikki hafta davomida xodimni ushlab turishi mumkin. Bu vaqt xodim tomonidan joriy ishlarni yakunlash va o'z lavozimiga yangi nomzodni izlash uchun beriladi. Siz ushbu muddatni xodimni ishdan ketishga ishontirish uchun ishlatishingiz mumkin.
Xodimning muhimligini ko'rsatish, bunday qimmatli mutaxassisni yo'qotishni istamaslik, xodimni ishdan chiqmaslikka undash uchun psixologik ta'sir o'tkazishning yana bir usuli hisoblanadi. Ish beruvchilar ko'pincha tanqidga shoshilishadi va kech maqtashadi. Qoida tariqasida, o'z xohish-irodasi bilan iste'foga chiqish to'g'risidagi ariza yanada muvaffaqiyatli ish joyi topilganda yoziladi, shuning uchun xodimning qarori yakuniy hisoblanadi va yanada qulay shart-sharoitlarsiz uni ishontirish mumkin emas.
