Sovet davrida jamoa xodim hayotida eng to'g'ridan-to'g'ri ishtirok etgan. U jamoat yig'ilishida yomon xulq-atvori uchun uni qoralashi mumkin edi; agar u o'zini uyda axloqsiz tutgan bo'lsa, qarindoshlarining bayonotini ko'rib chiqing; agar u to'la tartibsizlikka tushib qolsa, ular shou sudi kabi bir narsani tashkil qilishlari mumkin edi. Shundan so'ng, qoida tariqasida, xodim ishdan bo'shatilgan yoki tuzatilgan. Va hamma o'zlarini umumiy ishlarning ishtirokchisi kabi his qildilar - hamma halol va ochiq edi.
Endi bunday narsa yo'q, lekin yangi tushunchalar paydo bo'ldi, masalan, "mobbing" va "bossing" - xodimni jamoa yoki xo'jayin tomonidan ta'qib qilish. Ushbu harakatlarning maqsadi, birinchi qarashda, ibtidoiy ko'rinadi: ta'qib qiladigan, xodimning ishdan bo'shatilishiga erishadi. Biroq, hamma narsa shunchaki oddiy emas va agar siz bezorilik qurboniga aylangan bo'lsangiz, unda vaziyatga qayta-qayta tushib qolmaslik uchun xotirjamlik bilan tushunish muhimdir.
Ba'zilar qurbon bo'lishgan, boshqalari esa kaltaklanganlar bo'lgan vaziyatni tashqi tomondan ko'rib chiqing. Ushbu mojaroning sababi nima? Ularning bir nechtasi bo'lishi mumkin:
- Agar xodim jamoaning umumiy fonida juda ko'p ajralib tursa: aybdor odamni qidirganda, xo'jayinning nigohi, odatda, duch kelgan birinchi odamga tushadi va agar ayol yorqin va o'ziga xos ko'rinadigan bo'lsa, u holda u albatta ayblovning qurboniga aylanadi. Sochlarning juda yorqin yoki g'ayrioddiy rangi, jasur kiyimlari yoki haddan ziyod zargarlik buyumlari sabab bo'lishi mumkin.
- O'zini jamoaga qarshi qo'yish istagi, ayniqsa umumiy ishlarda qatnashishni istamaslik yoki korporativ tadbirga tayyorgarlik, musobaqalarda qatnashish. Hamkasblar, agar ularning barchasi tadbirlarda ishtirok etishni xohlasa, bu ularga zarar keltiradi.
- Boshliqlar bilan ochiq gaplashish yoki xo'jayiningiz bilan ishqiy munosabatda bo'lishga intilish. Bu hech kimga yoqmaydi.
- Kollektivning norasmiy rahbarining vakolatlarini tan olmaslik va uni kamsitishga urinishlar. Bu holatda umumiy fikr sizga qarshi ko'tariladi.
- Har kim o'z zimmasida bo'lsa, qo'shimcha majburiyatlarni o'z zimmasiga olishni istamaslik.
- Odatiy "jabrlanuvchi" ning xatti-harakatlari: hamkasblar bilan xushmuomalalik, tanqidga javob berishni istamaslik va hatto ochiq haqorat. Bu yanada bezorilikni keltirib chiqaradi.
Hamkasblar tomondan, bu, albatta, yoqimsiz ko'rinadi, ammo odamlarni mobbing bilan shug'ullanishga undaydigan sabablarni tushunish juda foydalidir. Axir vaziyatni tushunish bu g'olib sifatida undan chiqib ketishingizning 50% kafolati. Xo'sh, jamoani xodimni ta'qib qilishga nima undaydi:
- Yaqin atrofda g'ayrioddiy odam borligidan tashvishlanish, boshqalar kabi emas, g'ayrioddiy muomala va tushunarsiz ko'rinishga ega. Hamkasblar odamni nima uchun ularga o'xshamasligini tushunishni va tushunishni xohlamaydilar. Ushbu tirnash xususiyati omilini olib tashlash va odatdagidek yashash osonroq.
- Boshlang'ich hasad. Agar yangi kelgan kishi professional muvaffaqiyatga erishgan bo'lsa, xo'jayindan yaxshi munosabatda bo'lgan yoki biror narsaga juda tez erishgan bo'lsa, unda hasad paydo bo'lishi mumkin: agar xodim qancha uzoq ishlasa, u shunchalik loyiq, degan stereotip u tirik, garchi bu har doim ham to'g'ri emas.
- O'zini professional darajada himoya qilishga urinish (agar siz unga murojaat qilmasangiz ham, uning o'rniga muvaffaqiyatli ish olib boradigan xodim qo'yilishidan qo'rqing. Bu behush qo'rquv, shuning uchun u bilan kurashish juda qiyin).
- Faqat zavqlanish istagi. Shu bilan birga, ba'zilar, hamkasblarni kamsitishni juda qiziqarli deb hisoblashadi, boshqalari, go'yo, ular bardosh bera oladimi yoki yo'qmi, "zaif" his qilishadi. Ikkala holatda hamkasblarning xatti-harakatlari noloyiq, ammo ular buni tushunmaydilar.
- O'zini hamkasbi hisobidan tasdiqlashga, uning ishi va shaxsan o'zi muhimligini tasdiqlashga urinish. Bu, afsuski, bizning hayotimizda kam emas.
- O'zingizning yomon kayfiyatingizni buzadigan va o'zingizning muvaffaqiyatsizliklaringizdan ko'ngli qolgan odamni ham, ham professionalni jabrlanuvchini topish.
Ushbu vaziyatdan chiqish yo'lini qanday topish mumkin? Qoida tariqasida, mafiya yoki boshliqlik sabablarini tushunish allaqachon fikrlash uchun oziq-ovqat bilan ta'minlaydi va ziddiyatdan chiqish yo'llarini taklif qiladi. Inson o'zini tashqi tomondan ko'rib, bu erda siz "identifikatsiya qilmaslik" usulini qo'llashingiz mumkin: siz o'zingiz emas, balki jamoada boshqa birov ta'qibga uchragan deb tasavvur qilishingiz va unga qanday qilib engib o'tish haqida maslahat berishingiz kerak bu. Ya'ni, bu odam bilan o'zingizni tanishtirish uchun emas, balki unga begona sifatida maslahat berish. Qanday bo'lmasin, ko'pincha nizoning sababi elementar tushunmovchilik ekanligini hisobga olish kerak.
Agar ushbu usul yordam bermasa, quyidagilarni bajaring: bezorilik sabablarini ko'rib chiqing va ularni zararsizlantirishga harakat qiling.
- juda yorqin ko'rinishdan voz kechish;
- nutqni kuzatib boring - ko'pincha ba'zi bir bayonotlar hamkasblar tomonidan etarli emas deb qabul qilinadi;
- birinchi ish haqi sharafiga yoki boshqa sababga ko'ra tort sotib olib, hamkasblarini choyga taklif qilish orqali do'stlar orttirishga harakat qiling;
- Jamoa rahbari bilan samimiy suhbatlashing va ularga hamkasblarga bo'lgan niyatingiz eng xayrixoh va samimiy ekanligini ayting;
- o'zingiz bilan tanish bo'lmagan masalalarda hamkasblaringizdan yordam so'rang - bu ularning ko'z oldida ularning imidjini oshiradi va ular o'zlarini dushmanlar emas, balki sizning homiylaringiz kabi his qilishadi;
- gullarni sug'orish yoki xonani shamollatish kabi biron bir mas'uliyatni o'z zimmasiga olish - bu oson, lekin ko'pincha hamkasblar bu haqda unutishadi.
Agar ushbu usullar sizga mos kelmasa, kuch bilan majburan javob berishga urinib ko'rishingiz mumkin:
- o'zboshimchalik bilan hamkasb yoki muvozanatsiz xo'jayinning o'rniga qo'ydi - siz bunday shov-shuvli xatti-harakatlarning sabablarini tushunganingizni aytish uchun;
- ish joyingiz chegaralarini va javobgarligingizni belgilang, shunda ular ortiqcha osilib qolmasliklari va keyin xatolarni qidirishlari kerak;
- do'stsiz hamkasblar tutishi mumkin bo'lgan "ilgaklarni" o'zingizdan toping (siz xafa bo'lgan narsangiz) va ularni olib tashlashga harakat qiling;
- nafas olish, meditatsiya va boshqa usullar yordamida stressni engish usullarini o'rganish - bu biron narsaga xotirjam munosabatda bo'lish imkoni bo'lmasa, tezda tinchlanish uchun zarur, aks holda ish kuni buziladi;
- agar siz hamma narsaga xotirjam munosabatda bo'lsangiz (xotirjamlik ichkarida bo'lishi kerak), shunda ular sizni ortda qoldirishini tushunib eting.
Agar bu yordam bermasa, sizga bu ish kerakmi yoki yo'qmi deb o'ylang? Ehtimol, do'stona jamoa bilan boshqasini topish ancha osonroq bo'ladimi? Keyin boshqa ish qidirishni boshlang va xotirjam yashang, ammo hamkasblar bilan muloqot qilishning boy tajribasi bilan.
