Barcha odamlar ertami-kechmi ishda tushunmovchiliklarga duch kelishadi. O'zingizning lavozimingizda bir necha yil ishlaganingizdan so'ng, jamoadagi hamma bilan tanishishga va o'zaro aloqa o'rnatishga muvaffaq bo'lgandan so'ng, munosabatlar muammolari paydo bo'ladi: ishbilarmonlik va shaxsiy. Bu sizning ishdagi muvaffaqiyatingizga va ruhiy holatingizga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin. Tirnash xususiyati beruvchi hamkasb, xo'jayin yoki o'zingiz bo'lishi mumkin. Kam tirnash xususiyati bilan duch kelish uchun jamoada o'zini tutishning to'g'ri strategiyasini qanday ishlab chiqish kerak?
Boshlash uchun siz jamoani bir nechta kichik guruhlarga bo'lishingiz kerak. Bu sizning kuzatuvlaringiz va sezgiingiz asosida psixologik ajralishning bir turi bo'ladi.
Sizni odatdagidan ko'proq bezovta qiladigan hamkasblar guruhini ajratib oling. Bu qanday namoyon bo'lishi mumkin? Ular sizning yo'nalishingizdagi noxush bayonotlarga yo'l qo'yishlari mumkin, ular vijdon azobisiz to'g'ridan-to'g'ri qo'pollik qilishadi, har qanday vaziyatda ular o'zlarini to'g'ri deb tutishadi va sizning fikringiz bilan qiziqishmaydi, chunki ta'rifga ko'ra bu to'g'ri bo'lishi mumkin emas. Bu odamlar juda hissiy, cheklanmagan, yuz ifodalari juda to'yingan. Ular ko'pincha hech qanday ta'mga ega emaslar, lekin ular o'zlarini etarlicha jozibali deb hisoblashadi. Bunday turdagi hamkasblar, ular bilan janjallashmoqchi bo'lganingizdagina sizga xavf tug'diradi. Ishonch hosil qilingki, ushbu bahsda siz yutqazasiz yoki ularning tarafini olishingiz kerak bo'ladi. Shuning uchun ushbu guruhni o'zingiz uchun xavfning sariq rangi bilan belgilang. Ular sizga muammo tug'dirishi mumkin, ammo siz ular qanday vaziyatda o'zini tutishini bilasiz. Bu sizga ularga ustunlik beradi.
Keyingi guruhga sizga bir qarashda juda yaxshi va do'stona odamlarni kiriting, lekin siz allaqachon ishonchingiz komilki, bu odamlar sizning ko'zingiz orqasida sizni kamsitmoqchi va haqorat qilmoqchi yoki sizni boshliqlar va boshqa a'zolarga tuhmat qilmoqdalar. jamoa. Biz ushbu guruhni qizil rang bilan belgilaymiz, chunki aynan ular sizning hayotingizda chalkashliklarni keltirib chiqarishi mumkin, aynan ular sizni tinchlantirishi va sizni tashvishga solishi mumkin. Bunday odamlar bilan do'stona munosabatda bo'lishingizdan tashqari, siz hech qanday aloqaga ega bo'lmasligingiz kerak. Hech qachon ular bilan hech narsa muhokama qilmang va hech qachon ular bilan faqat shaxsiy ravishda biron bir masala bo'yicha o'z fikringizni bildirmang, ehtimol ertasi kuni sizning so'zlaringiz hamkasblar o'rtasida boshqa talqinda muhokama qilinadi. Agar ular sizga boshqalarning ko'z o'ngida hujum qilmoqchi bo'lsalar va sizning ishingizdan yoki xatti-harakatlaringizdan noroziligingizni bildirmoqchi bo'lsa, band bo'lganingizga ishora qiling va bo'sh suhbatlarni tinglashga vaqtingiz yo'q va darhol keting. Ularga hech qachon ovozingizni ko'tarmang, chunki u holda sizni o'zini qanday tutishni bilmaydigan va o'zingizni professional bo'lmagan tutib turadigan boor sifatida taqdim etasiz.
"Yashil" guruhi. Bu neytral rejadagi shaxslar guruhi. Siz ular bilan muloqotda bo'lganlar, ammo ular tajovuzkor guruhlarning hech biriga aniq aloqadorligini bildirmaydilar. Ko'pincha bu odamlar yoki o'zlari yoki kimdir tomonidan boshqariladi. Ular hech kimga qiziqish uyg'otmaydi, o'z ishi bilan shug'ullanadi va ish joyida belgilangan soatlarda tinchgina o'tirishadi.
Yana bitta guruh bor - u oq bo'lsin, bu erda siz bilan do'stona va yaxshi muloqot qiladiganlarni o'z ichiga oladi. Ammo e'tibor bering, bu erga kelish ehtimoli yaxshi g'iybatdir. Agar siz tajovuzkor guruhlardan kimgadir saboq berishga qaror qilsangiz, aynan shu guruh sizga foydali bo'lishi mumkin. Chunki g'iybatchilar siz bergan ma'lumotni mamnuniyat bilan tarqatadi, hatto haqiqatni tekshirib ko'rishdan ham bezovta qilmaydi. Ammo agar siz hayajonli izlovchi bo'lmasangiz va qulay ish muhitini tanlasangiz, unda bu odamlarda siz, ehtimol, ozgina do'konni topishingiz mumkin. Ba'zan birov bilan choy ichish yoqimli.
Barchani xayoliy guruhlarga ajratganingizdan so'ng, siz o'zingizning uyg'unligingizdagi uyg'unlikni tushunasiz va shunga muvofiq siz o'zingizning pozitsiyangizni yanada to'g'ri shakllantirishingiz va rivojlantirishingiz mumkin bo'ladi. Bu sizga yana bir bor janjallarga duch kelmaslik, provokatsiyalarga munosabat bildirmaslik va har qanday vaziyatda xotirjam bo'lishga imkon beradi. Esingizda bo'lsin, ishda siz ko'proq ish bilan qiziqishingiz kerak va agar jamoadan kimdir sizni bu ishni bajarishga to'sqinlik qilsa, u holda siz bu odamni xotirjamlik bilan o'rganib chiqasiz, u bilan aloqa qilish muammolarini hal qilish taktikasini ishlab chiqasiz va o'z vazifangizni bajarishda davom etasiz sizning xo'jayinlaringiz yuqori sifatli.
