Kichik kompaniya va yirik korxona hayotida ish kunlari va ta'tillar mavjud. Agar muntazam mehnat faoliyati ko'plab me'yoriy hujjatlar bilan tartibga solinadigan bo'lsa, unda tantanali tadbirlar etakchiga ijod qilish va yaratishga imkoniyat beradi.
Kerakli
- - yozuv materiallari;
- - tanlangan davr uchun ish natijalari to'g'risida hisobot;
- - kompaniya xodimlarining ro'yxati.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar tantanali tadbir yaqinlashayotgan bo'lsa, u Yangi yil, professional bayram yoki kompaniyaning yubileyi bo'lsin, siz bayramona buyurtma tayyorlashingiz mumkin. Shuni esda tutingki, bu rasmiy hujjat va yozishda ish uslubiga amal qiling.
2-qadam
Buyurtmani topshirishda rasmiy shakl ham kuzatiladi - buyurtmada chiquvchi ma'lumotlar, matnning o'zi, rahbar va mas'ul shaxslarning imzosi bo'lgan "sarlavha" mavjud.
3-qadam
Agar "sarlavha" deyarli har doim standart bo'lsa, unda buyurtma matni batafsil o'ylangan bo'lishi kerak. Kirish, ma'lum bir davrda erishilgan yutuqlar ro'yxati, ayniqsa alohida e'tiborga sazovor bo'lganlar (taqdirlanganlar) ro'yxati, umuman jamoaga minnatdorchilikni o'z ichiga oladigan taxminiy reja tuzing. Ushbu rejaning bandlari tadbirning o'ziga xos xususiyatlariga qarab sozlanishi mumkin.
4-qadam
Agar tantanali tadbir professional sohaga tegishli bo'lsa va rasmiy sharoitda o'tkazilsa, siz ochilish so'zlaringizni "aziz hamkasblar" so'zlari bilan boshlashingiz mumkin. Agar bayram norasmiy aloqani o'z ichiga olsa, unda "aziz do'stlar" iborasini ishlating.
5-qadam
Jamoa yutuqlarini sanab o'tishda, yaqin jamoangizning birligi muhimligini ta'kidlang. Axir har qanday muammoni birgalikda hal qilish mumkin. Xodimlar shuni bilishlari kerakki, ular ish joylarida nafaqat "qo'shnilar", balki har qanday ma'noda bir jamoa.
6-qadam
Keyin har qanday jamoaning muvaffaqiyati har bir insonga bog'liq va har bir xodim siz uchun muhim ekanligiga silliq o'ting. Shundan so'ng, ushbu davrda sizning umumiy ishingiz rivojiga alohida hissa qo'shganlarning ismlari va xizmatlarini sanab o'ting. Ish sifatini oshirish uchun xodimning muhimligini qattiq tan olishdan ko'ra samaraliroq narsa yo'q.
7-qadam
Va xulosa qilib, butun jamoaga minnatdorchilik bildirishga o'ting. Minnatdorchilik og'zaki rag'batlantirishda yoki har qanday bonuslar (ta'til vaqti, bonuslar, chegirmalar va boshqalar) bilan birga bo'lishi mumkin.
8-qadam
Esingizda bo'lsin, ta'tilga buyurtma yozish - bu ishning faqat yarmi. Siz o'qiganingizdan ko'p narsa hushtak chaladi. Bunda sizning ilhomingiz, imo-ishoralaringiz, yuz ifodalaringiz va hozirgi pafosingiz hisobga olinadi.
