Foydali maslahatlar 2024, Noyabr

Ertami-kechmi hammamiz ota-onaning uyasidan chiqib ketamiz va o'zimiz pul topish muammosiga duch kelamiz. Xo'sh, qanday qilib pul ishlashingiz mumkin, ayniqsa, unda tajribangiz bo'lmasa? Kerakli Word formatida yozilgan rezyume

Agar har kuni bajarishingiz kerak bo'lgan ish achchiq turpdan yomonroq charchagan bo'lsa va endi quvonch keltirmasa, hayotingizda o'zgarishlar qilishga shoshilmang. Sevilmaydigan ishingizni boshqasiga almashtirishdan oldin, o'zingizni va sizga nima bo'layotganini tushunishga harakat qiling

Hamkasblar huzurida stolda ovqatlanish axloqiymi yoki yo'qmi, bu alohida e'tibor va noziklik talab qiladigan bahsli masala. Har bir alohida ish alohida ko'rib chiqilishi kerak, chunki odamning o'ziga xos holatlari bo'lishi mumkin. Hamkasblar ishtirokida stolda tushlik Hamkasblaringiz oldida stolda ovqatlanish mutlaqo axloqiy emas, lekin shunchaki boshqa chiqish imkoni bo'lmagan holatlar mavjud

Buxgalter kompaniya rahbari bilan birga juda muhim xodim. Ba'zida o'zingizning sohangizdagi haqiqiy mutaxassisni aniqlash juda qiyin, ayniqsa, siz buxgalterni shtatdan tashqari yollamoqchi bo'lsangiz. Ko'rsatmalar 1-qadam Firmangizda buxgalter roliga murojaat etuvchini tanlashni boshlash bilanoq, nomzodning kasbiy ma'lumotlariga alohida e'tibor bering

Sizga omad kulib boqdi - siz suhbatdan o'tdingiz va ertaga yangi ish joyiga borasiz. Bu kun juda ko'p narsani anglatadi, shuning uchun unga oldindan tayyorgarlik ko'rish kerak. Axir kelajakdagi martaba hamkasblaringizda qanday taassurot qoldirishingizga bog'liq bo'ladi

Ish joyini o'zgartirish har doim tanani tashvishga soladi. Qanday moslashish vaqtidan o'tish kerak? Yangi jamoada munosabatlarni o'rnatishning eng yaxshi usuli qanday? Muloqotni qaerdan boshlash kerak? Ko'pchilik uchun bu savollar ochiq qolmoqda

Ishdagi qoidalar barcha xodimlar uchun majburiydir. Bu mehnat intizomini ta'minlaydi, tizimdagi ishlarni bajarishga imkon beradi. Yangi qoidalarni joriy etishda paydo bo'layotgan ehtiyoj belgilab beradi. Ko'rsatmalar 1-qadam Tashkilot xodimlari uchun yangi qoidaning ta'rifi jamoada g'ayritabiiy vaziyat yuzaga kelganda yuzaga keladi

Ofisdagi romantikadan qo'rqishning hojati yo'q, chunki taniqli kamchiliklardan tashqari, u ko'plab afzalliklarga ham ega. Nega ishdagi sevgi munosabatlari ayol uchun juda yaxshi? Ko'p odamlar ish joyidagi munosabatlar yomon deb o'ylashadi

Menejerga bo'ysunuvchilarga nisbatan qo'pol muomala, haddan tashqari talablar, tajovuzkorlik biznesdagi yomon yordamchilar ekanligini tushunish muhimdir. Muntazam ravishda jamoada munosabatlarni o'rnatishda muammolarga duch keladigan odamlar argentinalik tangoni o'rganishni boshlashlari kerak, chunki bu boshqalarni tinglashni va tinglashni o'rganishning eng yaxshi usullaridan biri, shuningdek, odamlar majburan ergashmasligiga ishonch hosil qilish

Ko'pgina nikohlar ishda yaqin munosabatlarni boshlagan odamlar o'rtasida bo'ladi. Biroq, bu ko'plab oilalarning buzilishiga hissa qo'shadigan ish muhiti. Bu ishqiy romantikalarning aybi bilan sodir bo'ladi. Ofis romantikasining zararli tomonlari Ba'zi hollarda romanlar keng ommalashtiriladi va jamoatchilik bilimiga aylanadi

Jamoaga yangi kelganlar uchun har doim qiyin. Ayniqsa, ular belgilangan qoidalarni bajara olmasa. Agar yangi xodim tezda jamoaga moslashib ketsa yaxshi bo'ladi. Aks holda, u bezorilik va masxara qurboniga aylanishi mumkin. Ushbu hodisa "

Buning uchun juda oz narsa kerak - hurmat. Shaxs o'z ishi zarur va muhimligini his qilishi kerak. O'zingizning kuchli tomonlaringizni o'zingiz ishlaydigan joyda topishga harakat qiling. Agar bu ishlamasa, sog'lig'ingizga putur etkazishdan ko'ra, omadingizni boshqa joyda sinab ko'rganingiz ma'qul

Yonish mehnat unumdorligini pasaytiradi, xodimlar kasallik ta'tilini olishadi, shu bilan birga kasbiy vazifalarga qiziqish yo'qoladi. Rahbarning oldida turgan muammo - bu stress va xavotir darajasini pasaytirish yo'llarini topishdir. Shuningdek, mutaxassislar kuyishni oldini olish choralari to'g'risida bilishlari foydalidir

Har qanday mehnat jamoasida, faoliyat sohasidan qat'i nazar, barcha xodimlar juda do'stona va ijobiy odamlar bo'lsa ham, mojaro etuk bo'lishi mumkin. Sababi birinchi navbatda manfaatlar to'qnashuvi va nosog'lom raqobatda yotadi. Mojaro yuzaga kelganda o'zini qanday tutish kerak?

Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 29-moddasiga binoan, shaxsni faqat sudda muomalaga layoqatsiz deb topish mumkin. Fuqarolik protsessual qonunchiligiga binoan sudga hujjatlar ro'yxati taqdim etilishi kerak, unga asosan mehnatga layoqatsizlik to'g'risida ajrim chiqariladi

Mehnat kodeksining 128-moddasida bunday tushunchada ish haqi to'lanmagan ta'til - ish haqi ko'rsatilgan. Mehnat qonunchiligi bu kabi ta'tillarni xodimning ishi tufayli emas, balki faqat shaxsiy sharoitlari sababli ijtimoiy deb tasniflaydi. Ushbu ta'til ish beruvchidan shaxsiy hayotida ma'lum bir muhim voqea yuz bergan taqdirda, hech qanday xodimga berilmaydi

Deyarli har bir kompaniyada mijozlar bazasiga ehtiyoj bor. Hamkorlarning imkoniyatlari va istaklari, hozirgi va kelajakdagi tuzilmalarning etishmasligi tufayli tashkilot bir nechta yirik buyurtmalarni "yo'qotishi" mumkin. Shu sababli, ushbu masalani iloji boricha tezroq hal qilish muhimdir

2010 yil 29 noyabrda qabul qilingan va 2011 yil 1 yanvardan kuchga kirgan 326-sonli Federal qonuniga muvofiq barcha fuqarolar 2014 yil 1 yanvargacha eski uslubdagi majburiy tibbiy sug'urta polisini yangi hujjatga o'zgartirishi shart. Barcha xodimlaringiz uchun sug'urta polisini o'zgartirish uchun siz hududiy majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga murojaat qilishingiz kerak

Malaka deganda har qanday ish turiga moslik darajasi hamda kasbiy mahorat darajasi tushuniladi. Malaka ma'lum bir ishni bajarish uchun zarur bo'lgan tayyorgarlik, tajriba, bilim darajasi bilan ifodalanadi. Malaka bitirgandan so'ng beriladi, qo'shimcha ravishda ish jarayonida uni yaxshilash mumkin

Firmalar eski direktorni yangisiga almashtirishining turli sabablari bor. Bu eski direktorning xohishi va shartnomaning amal qilish muddati tugashi va kompaniya asoschilarining qaroridir. Direktor mas'uliyatli shaxs bo'lib, oddiy xodimlar singari qonun bo'yicha ishdan bo'shatish bu erda noo'rin

Agar bosh direktor bilan tuzilgan shartnoma muddati tugagan bo'lsa yoki kompaniya ta'sischilari uni o'zgartirishga qaror qilsalar, bu haqda xodimni rahbar lavozimida xabardor qilish kerak. Eski direktorni ishdan bo'shatish va yangi direktorni yollash oddiy xodimni ishdan bo'shatish va yollashdan farq qiladi

Ommaviy axborot vositalari bilan o'zaro aloqalar bo'limi har doim ham tashkilotning tashkiliy tarkibiga kirmaydi. Media-makonda ishlashga tayyorlik tashkilotning rivojlanishi bilan birga keladi. Bunday hollarda yollangan matbuot kotibi matbuot xizmatini noldan tashkil qilishi va uning tizimli ishini yo'lga qo'yishi kerak

Ko'p narsa xo'jayinning shaxsiyatiga bog'liq. Biror kishi boshqaradigan kompaniya yoki bo'limning umumiy farovonligi yoki to'lovga qodirligidan tashqari, u shaxsan siz uchun juda ko'p muammolarni keltirib chiqarishi yoki katta foyda keltirishi mumkin

Direktor kompaniyaning birinchi shaxsidir. Butun kompaniya uning javobgarligida. Menejer yuridik shaxs nomidan ishonchnomasiz ish yuritishga vakolatli. Uni o'zgartirganda nafaqat sobiq direktorni ishdan bo'shatish va uning o'rniga yangi direktorni qabul qilishni to'g'ri rasmiylashtirish, balki mehnat kodeksiga muvofiq ishlarni o'tkazish kerak

Kelajakdagi onalar tug'ruq ta'tilida uning nafaqalarini kim va qanday to'lashini oldindan bilib olishlari kerak. Amaldagi qonunchilikka muvofiq unga qancha miqdorda mablag 'berilishi kerakligi masalasi ham muhim emas. Ish beruvchi bilan suhbat mazmunli va asosli bo'lishi uchun, ayolga beriladigan barcha ijtimoiy nafaqalar u ishlayotgan tashkilot tomonidan to'langanligini va shundan keyin FSS kompaniyaga ushbu imtiyozlar miqdorini qoplashini yodda tutish kerak

Mehnat shartnomasi asosida ishlaydigan har bir xodim 28 kalendar kunlik yillik pullik ta'tilga ega. U olti oylik doimiy xizmatdan so'ng, ushbu huquqni oladi, ammo ta'til avvalroq berilishi mumkin - ikkala tomonning kelishuvi bilan. Mehnat kodeksiga binoan, xodimlarga o'rtacha ish haqi va ish stajiga qarab ish haqi to'lanadi

Ta'til kunlarini hisoblashning o'ziga xos xususiyatlari Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligi bilan belgilanadi. Dam olish kunlari kalendar kunlarda hisoblanadi, ularning davomiyligi maksimal limit bilan chegaralanmaydi, shu bilan birga ta'til tayinlash uchun ish stajini hisoblash maxsus qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi

Yosh ona tug'ruq ta'tilini tark etib, bolani uch yoshga to'lishini kutmasdan ishlashga ketishi mumkin. Ammo bu qisqa vaqt ichida ham kompaniyangizda ko'p narsa o'zgarishi mumkin edi. Shuning uchun, o'zgarishlarga tayyor bo'ling va manzarani o'zgartirish uchun o'zingizni ruhan yarating

Texnik-iqtisodiy ko'rsatkichlar bu korxona faoliyatini uning moddiy va ishlab chiqarish bazasi va resurslardan kompleks foydalanish nuqtai nazaridan tavsiflovchi ko'rsatkichlar to'plamidir. Ushbu ko'rsatkichlarni hisoblash korxonaning ishlab chiqarishni o'zi va ishchi kuchi, mashinalar, uskunalar, mahsulotlar sifati, mehnat resurslarini tashkil etish bo'yicha faoliyatini rejalashtirish va tahlil qilishda amalga oshiriladi

Ta'til kunlarida ta'tilni to'g'ri rejalashtirish uchun o'zingizning ta'til maoshingizni oldindan hisoblash zarar qilmaydi. Buxgalter bu ishni professional darajada amalga oshiradi, ammo sizning hisob-kitoblaringiz ta'til davri uchun qanday xarajatlarga yo'l qo'yilishi mumkinligini oldindan tushunishga yordam beradi va shu bilan birga o'zingizning ish beruvchingizning hisob-kitoblarini nazorat qilasiz

Xodimning bevosita rahbari xodimidan tushuntirish xati yozishni talab qilishi mumkin. Unda ishchi ayblanayotgan mehnat intizomi va mehnat huquqbuzarliklari buzilishining sabablari aks ettirilishi kerak. Ushbu sabablarni xodimning o'zi nuqtai nazaridan tushuntirish kerak

Ishga qabul qilishda barcha xodimlar ichki mehnat qoidalari bilan tanishadilar va ularga rioya qilishlari shart. Barqaror korxonada mehnat intizomi holati rahbariyat nazorati ostida. Agar sizning xodimlaringizdan biri doimo kechiksa, qanday choralar ko'rish kerak?

Agar siz ish joyingizdan kechiksangiz, u erda ma'lum vaqt davomida ish beruvchi bilan shartnomada belgilangan mehnat funktsiyasini bajarishingiz kerak bo'lsa, sizning bevosita rahbaringiz tushuntirish xati yozilishini talab qilishga haqlidir

Ta'til uchun kompensatsiya Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasiga muvofiq ishdan bo'shatilganda to'lanadi. Shuningdek, ta'til uchun kompensatsiya xodimning iltimosiga binoan 28 kalendar kundan oshadigan muddatga berilishi mumkin

Ta'til uchun tovon puli to'lash va hisoblash Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127, 126 va 141-moddalari bilan tartibga solinadi. Qonunga muvofiq, ta'til kamida 28 kalendar kun bo'lishi kerak. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, foydalanilmagan ta'til kunlari uchun tovon puli to'liq ishlagan muddatiga to'g'ri keladigan miqdorda to'lanadi

Ko'pincha, vijdonsiz ish beruvchilar foydalanilmagan ta'til uchun pul to'lamaydilar. Agar ishdan bo'shatilganingizda sizga tovon puli berilmagan bo'lsa, ushbu to'lovni sud orqali olishingiz mumkin. Sizning so'rovingiz rad etilmasligi uchun, iloji boricha sizning sobiq xo'jayiningizning harakatlari noqonuniy ekanligi to'g'risida dalillarni to'plashingiz kerak

Agar siz xodimni bir yarim stavkada ro'yxatdan o'tkazishingiz kerak bo'lsa, siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 151-moddasini boshqarishingiz kerak. Buning uchun siz xodimning bayonotini qabul qilishingiz kerak. Keyin qo'shimcha shartnoma tuziladi, ushbu mutaxassis uchun ish hajmini oshirish to'g'risida buyruq tuziladi

Rossiya mehnat qonunchiligiga binoan, mehnat qonunchiligi asosida ishlaydigan har bir xodim 28 kalendar kunlik yillik pullik ta'tilga ega. Xodimni ishdan bo'shatgandan so'ng, siz unga foydalanilmagan ta'til uchun tovon to'lashingiz shart. U pul bilan ifodalanadi va ish staji va o'rtacha daromad asosida hisoblanadi

Xodimni o'z tashabbusi bilan yarim kunlik ish kuniga o'tkazish uchun ish beruvchi ishchining arizasini qabul qilishi, tegishli buyruq tuzishi, mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzishi, shuningdek mutaxassisni oqibatlari to'g'risida ogohlantirishi kerak

Har bir korxonada shtatlar jadvali tuziladi, unda lavozimlar ro'yxati va kompaniyada ishlaydigan xodimlar soni ko'rsatilgan. Har bir ishchiga ish haqi kamerasi ajratilgan. Ikkinchisi ish haqi (stavka), nafaqalar, qo'shimcha to'lovlar, bonuslardan iborat