Foydali maslahatlar 2024, Noyabr

Bolaligida ota-onalar va yaqinlar ko'pincha chaqaloqlardan o'sib ulg'ayganlarida kim bo'lishni xohlashlarini so'rashadi. Javoblar yo'q Va kelajakdagi kasb bu bolalik orzularidan qanday uzoq! Prezident bo'lish istagi bolalarning aksariyati uchun eng mashhur va amalga oshirilmaydigan narsalardan biridir

Bir necha yil oldin uyda ishlash faqat ijodiy kasb egalarining imtiyozi edi. Biroq, vaqt o'tishi bilan mehnat bozori o'zgardi va ish beruvchilar mutaxassislarni uy-ofis asosida yollashdan foyda ko'rishni boshladilar. Mutaxassislar bir necha yil ichida kasanachilar soni 15 foizga ko'payishiga umid qilmoqda, bunga ish beruvchilarning ofis maydonlarini ijaraga berish narxini optimallashtirish istagi yordam beradi

Ish nafaqat egallab turgan lavozim va ish haqi. Bundan tashqari, bu hamkasblar bilan bo'lgan munosabatlar, afsuski, hamma ham yaxshi ishlamayapti. Agar siz o'zingiz uchun jamoaning joylashuviga erishmoqchi bo'lsangiz, unda siz bir necha boshlang'ich qoidalarga rioya qilishingiz kerak

Ko'pincha maktab o'qituvchilari nafaqat pedagogik ishlarning o'zi, balki ko'plab rejalar, uslubiy tavsiyalar, qo'llanmalar, amalga oshirilgan ishlar bo'yicha hisobotlarni tayyorlash bilan ham yuklanganliklaridan shikoyat qiladilar. Ikkinchisi odatda o'qituvchilar uchun eng qiyin vazifa bo'lib tuyuladi, chunki u ma'lum bir mavzu bo'yicha bilimlardan tashqarida bo'lgan ko'nikmalar va qobiliyatlarning mavjudligini nazarda tutadi

Mijozlar savdo va xizmatlarni rivojlantirish uchun asosdir. Agar sizning mahsulotingizda xaridor yo'q bo'lsa, demak sizning biznesingiz o'z-o'zini tugatgan. Mijoz sizga qaytib kelishni xohlashi uchun unga to'g'ri minnatdorchilik bildirishingiz kerak

Uning faoliyatini ob'ektiv baholash uchun kompaniya, xizmat ko'rsatuvchi korxona xodimi to'g'risida fikr-mulohazalar zarur. Odatda, kompaniyalar va korxonalarning o'zlari mijozlari va mijozlaridan ular bilan ishlagan yoki xizmat ko'rsatgan xodimlar haqida fikr-mulohaza bildirishni so'rashadi

Jamoaning xarakteristikasini tuzishda undagi o'zaro munosabatlarning psixologik jihatlari va xususiyatlariga tayaning. Siz uning barcha a'zolarining psixologik iqlimi va individual fazilatlarini tahlil qilishingiz kerak. Xarakteristikalarni to'plash jamoaning rivojlanish darajasi, ziddiyat va uning imkoniyatlarini ko'rish imkonini beradi

Bojxona brokeri - bu o'z nomidan bojxona rasmiylashtiruvi operatsiyalarini amalga oshirish huquqiga ega bo'lgan yuridik shaxs maqomiga va litsenziyaga ega vositachi. Bojxona vositachisi kim? Broker so'zi odatda birja yoki Forex bozori bilan bog'liq bo'lganda

Tajriba biznesda hal qiluvchi ahamiyatga ega. Agar kompaniya rahbari ma'lum bir vaziyatda nima qilishni bilsa, u tashkilotni boshqarishi va ajoyib natijalarga erishishi mumkin bo'ladi. Shu sababli tajribani qanday to'plash masalasi har qachongidan ham dolzarbdir

QCD kontrollerining rasmiy huquqlari va majburiyatlari u ishlaydigan ishlab chiqarish faoliyatining aniq sohasiga bog'liq. Barcha sohalar uchun umumiy bo'lgan huquq va majburiyatlar ushbu xodimlarning namunaviy ish yo'riqnomalarida mustahkamlangan

Kasallik varaqasi - belgilangan namunadagi shakl. Xodimning kasalligi va ish joyiga tashrif buyurish imkoniyati bo'lmagan taqdirda u tibbiyot muassasalarida beriladi. Bunday holatda kasal odamga ish haqi to'lanadi. Vaqtincha mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi guvohnoma berilganda Siz bir necha hollarda kasallik ta'tilini olishingiz mumkin:

Agar xodim muntazam ravishda ishdan kechiksa, bu xatti-harakatni ishlab chiqarish intizomining buzilishi va mehnat majburiyatlarining o'z vaqtida bajarilmasligi bilan izohlash mumkin. Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasini qo'llash orqali mehnat munosabatlarini bir tomonlama ravishda bekor qilish huquqiga ega, ammo buning uchun barcha kechikishlar hujjatlashtirilishi kerak

Ko'pchilik uchun hayajon, muvaffaqiyatsizlik qo'rquvi va o'zingizni eng yaxshi tomondan ko'rsatmaslik qo'rquvi tufayli ish bilan suhbatlashish qiyin kechishi mumkin. Agar siz Rossiyaning Sberbank kabi tashkilotining filialiga ishga kirmoqchi bo'lsangiz, unda puxta tayyorgarlik ko'rishingiz kerak, chunki bitta bo'sh lavozimga juda ko'p da'vogar bo'lishi mumkin

Ishonchli ish insonga hayotda barqarorlik va kelajakka ishonch hissini beradi. Ko'pgina ishchilar uchun ishdan bo'shatish daromad manbai yo'qolishi va turmush darajasining pasayishi demakdir. Vijdonsiz ish beruvchining noqonuniy harakatlariga qarshi turish uchun har bir xodim qanday sabablarga ko'ra ishdan olinishi mumkinligini bilishi kerak

Sizni ishdan bo'shatishmoqda va bu sizga adolatli ko'rinmaydi. Boshliqingizdan qasos olish oson va sodda. Hodisa qilingan narsani tabiiy ravishda ko'rish uchun o'ylab topilgan narsani qilish yaxshiroqdir. Ko'rsatmalar 1-qadam Ishdan bo'shatish sababi adolatsiz, sizni xafa qilish va g'azablanish kemiradi

Portfel - bu bitta mutaxassis tomonidan chiroyli va yaxshi ishlangan ish. Masalan, fotosuratchining portfeli uning fotosuratlaridan, maketi - fotosuratlaridan, veb-dizayner - o'zi yaratgan saytlar rasmlaridan, freelancer - namunaviy matnlardan iborat

Ishga yollanganidan keyin jamoaga qo'shilish jarayoni siz o'zingizni topadigan muhitni o'rganishdan boshlang. Dastlab qoida - o'zi bilan kam gaplashish va boshqalarni ko'proq tinglash va diqqat bilan qarash har qanday yangi muhit uchun adolatli, hamkasblar bundan mustasno

Agar siz yangi ish topgan bo'lsangiz yoki sizni boshqa joyga ko'chirgan bo'lsangiz, unda yangi jamoa bilan tanishish va o'zlashtirish shunchaki muqarrar. Turli kompaniyalarda odamlar boshqacha yo'l tutishadi. Ba'zilar bajonidil yangi kelganlarni qabul qilishadi va ularga yashashga yordam berishadi, boshqalari esa barcha g'azablarini ularga qarshi olishadi

Boshliqlar har xil: despotik va liberal, yaxshi va yomon, professionallar va emas. Agar siz jamoada uzoq vaqt ishlagan bo'lsangiz, ehtimol siz xo'jayiningizning barcha odatlarini bilasiz. Agar siz boshlang'ich bo'lsangiz, tezda o'rganishingiz va yangi sharoitlarga moslashishingiz, rahbar bilan til topishishni o'rganishingiz kerak

Moliya bozorida kompaniyaning muvaffaqiyatli rivojlanishi umuman korporativ etikaga rioya qilinishini anglatmaydi. Ko'pincha, bo'ysunuvchilar o'zlarini etakchining haqiqiy qullari kabi his qilishadi yoki hech kim o'z faoliyati samarasini nishonlamasligi bilan qiynashadi

Ba'zida menejerlar o'zlarining rasmiy vakolatlarini noto'g'ri ishlatishadi va xodimga nisbatan qo'polliklarga egilishadi. O'zingizni xotirjam tutishingiz va xo'jayiningizning kamsitilishiga dosh berish sizning vazifangizga kirmasligini unutmaslik kerak

Ish nafaqat sizning bevosita faoliyatingiz. Ish - bu jamoa a'zolari o'rtasidagi o'zaro ta'sir. Ko'plab jamoaviy treninglar bunga bag'ishlangan. Ammo, agar jamoadagi munosabatlar umuman yaxshi yurmasa va ishdan qutulishgacha aniq mojaro darajasida yomonlashgan bo'lsa, unda bu erda hech qanday trening yordam bermaydi

So'nggi paytlarda psixologiya bo'yicha ko'plab kitoblar kitob do'konlari javonlarida bizni ish joylarida omon qolish san'atiga o'rgatmoqda. Ulardan biri gollandiyalik yozuvchi Xoop Sgrijversning "Qanday qilib kalamush bo'lish kerak, yoki ishda omon qolish san'ati"

Ba'zan uyda ishlashga odatlangan odam ofis ishiga qaytishi kerak. Bu hamma uchun oson emas: hamma odamlar har xil va idora muhiti kimgadir tushkun ta'sir ko'rsatadi. Biroq, mubolag'a qilmang: agar siz ba'zi qoidalarga rioya qilsangiz, ofisda omon qolishingiz mumkin

Mehnat jamoalarida, ayniqsa ayollarda, xodimlar o'rtasidagi munosabatlar har doim ham silliq va do'stona munosabatda bo'lmaydi. Ko'pincha, fitna va g'iybat ba'zi hamkasblar uchun o'ziga xos o'yin-kulgiga aylanadi yoki sizning shaxsiyatingiz ularni shunchaki bezovta qiladi

Hamkasblar va menejment bilan munosabatlar ishlab chiqarish jarayonida va hayotda muhim rol o'ynaydi. Ma'lumki, hokimiyatni qo'lga kiritish juda qiyin va uni yo'qotish juda oson. Shuning uchun, atrofingizdagi qulay muhitni yaratish yangi mehnat jamoasida bo'lishning birinchi soniyasidan kelib chiqadi

Kotib yoki ofis ma'muri deb ham ataladigan ofis menejeri juda jiddiy va mas'uliyatli lavozimdir. Korxonaning deyarli barcha ishi unga bog'liq, garchi u qilayotgan ishlarning aksariyati e'tiborga olinmaydi. Ko'rsatmalar 1-qadam Ofis menejeri boshqaruv funktsiyalarini bajaradi

Afsuski, ish har doim ham qiziqarli emas. Shunday bo'ladiki, yangi lavozim to'liq umidsizlikka aylanadi: mehnat yordamida o'z-o'zini anglash natija bermaydi, moddiy mukofot yoqmaydi va istiqbollar ko'rinmaydi. Ko'rsatmalar 1-qadam O'zingizni tushuning

Oldinroq joylashtirilgan rezyumeni tekshirish zarurati, uzoq vaqtdan beri ish izlamagan odam, negadir bu jarayonni qayta boshlashi kerak bo'lganda paydo bo'ladi. Ko'pgina ish qidirish saytlari foydalanuvchilarga o'zlarining rezyumelerini yopiq ma'lumotlar bazalarida saqlash imkoniyatini beradi

Ariza beruvchiga ishga joylashish uchun murojaat qilgan kompaniya direktori bilan suhbat odatda ish beruvchini kadrlarni tanlashda olib boradigan yakuniy jarayon deb hisoblanadi. Bosh direktor bilan uchrashuv har safar rejalashtirilmaydi, ammo bunga oldindan tayyorgarlik ko'rish yaxshidir

Ishda kunning ko'p qismi, shuning uchun butun hayot o'tadi. Agar ushbu soatlar qiziqarli narsalar, hamkasblar bilan muloqot qilish quvonchi, maqsadlarga erishish va ijodiy loyihalar bilan hayajon bilan to'ldirilsa yaxshi bo'ladi. Ammo agar siz ish kuni tugashidan bir necha daqiqa oldin hisoblasangiz, singan va norozi holda uyga qaytsangiz, unda ish joyingizni o'zgartirish haqida o'ylashingiz kerak

Ertami-kechmi har bir inson intervyu kabi bunday hodisaga duch keladi. Va qaerda ish topishingiz muhim emas: ulkan korporatsiyada yoki kichik idorada - ish beruvchida ijobiy taassurot qoldirishingiz kerak. Ko'rsatmalar 1-qadam Aslida, suhbatdan oldin siz mezbon kompaniya haqida ma'lumot qidirishingiz kerak:

Agar siz ishbilarmon bo'lsangiz va navbatchilikda siz yangi odamlar bilan ko'p muloqot qilishingiz kerak bo'lsa, unda uchrashuv va salomlashishda qo'llaniladigan odob-axloq qoidalarini o'rganish juda foydali bo'ladi. Afsuski, so'nggi paytlarda uchrashish va salomlashish madaniyati asta-sekin unutilib ketmoqda, shuning uchun uni hech bo'lmaganda do'stlaringiz davrasida saqlashga harakat qilish mantiqan to'g'ri keladi

Siz tanlagan kompaniya yoki tashkilotdagi butun kelajakdagi karerangiz birinchi kunlardanoq o'zingizni ishda qanday ko'rsatishingizga bog'liq. Shu bilan birga, buni anglash juda muhimdir: sizdan talab qilinadigan birinchi narsa - vazifalarni to'g'ri bajarish va siz ishlashga bag'ishlagan vaqtingizda, sizning manfaatlaringizni, avvalambor, kontekstda ko'rish istagi

To'g'ridan-to'g'ri va yuqori darajadagi rahbarlar bilan aloqa har qanday ishlab chiqarish jarayonining ajralmas qismidir. Ishbilarmonlik aloqalari uchun eng yaxshi variant - bu lavozimidan qat'i nazar, barcha hamkasblarga teng ravishda hurmat va muloyim munosabatda bo'lishdir

Suhbat har bir murojaat etuvchi uchun sinov bo'lib, unda eng yaxshi tomondan o'zini ko'rsatish kerak. Tanlangan tashkilotdagi martaba kelajakdagi ish beruvchi bilan qanday muloqotni rivojlantirishiga bog'liq, shuning uchun kelgusi uchrashuvga puxta tayyorgarlik ko'rishingiz kerak

So'nggi yillarda USEdan muvaffaqiyatli o'tgan maktab bitiruvchilarining etishmasligi bo'lgan texnik universitetlarga emas, balki menejment institutlariga o'qishga kirishi tendentsiyasi kuzatilmoqda. Ularning ko'pchiligini davlat idoralarida ishlash qiziqtiradi, ammo yuqori malakaga ega

Kompaniyalarning iqtisodiy faoliyati jarayonida menejerlar buxgalteriya hisobini olib borishlari kerak, bu birlamchi hujjatlarni tayyorlashsiz tasavvur qilib bo'lmaydi. Ba'zan xodim shakllarni to'ldirishda xatolarga yo'l qo'yadigan holatlar mavjud

Afsuski, hamma hamkasblar teng darajada etarli emas. Ishda siz muvozanatsiz odamni topishingiz mumkin. Ba'zan siz ba'zi qoidalarga muvofiq o'zini tutishga harakat qilib, u bilan til topishishingiz kerak. Isterik shaxsning belgilari Isterika bilan aloqa qilish strategiyasini to'g'ri ishlab chiqish uchun avval uni to'g'ri aniqlash kerak

Tovarlarning ko'pligi va savdo markazlari bilan sotuvchining professionalligi birinchi o'ringa chiqadi. Axir, ular savdo-sotiqni ko'paytiradigan va sizning do'koningizga doimiy mijozlarni jalb qila oladiganlardir. Savdo xodimlari doimiy rag'batlantirishga muhtoj va kompleks yondashuv zarur