Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ishdan bo'shatish uchun turli xil asoslarni nazarda tutadi: xodim yoki ish beruvchining tashabbusi, tomonlarning kelishuvi va boshqalar. Barcha asoslar hujjatlashtirilgan va to'g'ri hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak. Aks holda, ishdan bo'shatilgan shaxs ish joyida tiklash va sud orqali majburiy ishdan bo'shatish va ma'naviy zarar uchun tovon puli olishi mumkin.
Kerakli
- - ishdan bo'shatish uchun asoslar;
- - ishdan bo'shatish tartibi;
- - xodimning mehnat daftarchasi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ishdan bo'shatish uchun asoslarning dizayni aynan shu asosga bog'liq. Agar xodim mehnat shartnomasini bekor qilish tashabbuskori bo'lsa, u o'z xohishi bilan iste'foga chiqish to'g'risida xat yozishi kerak.
Tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatilgandan so'ng, ushbu hujjat ikkala tomon tomonidan imzolanishi kerak: ham xodim, ham ish beruvchining vakili.
Xodimlarni qisqartirishda ish beruvchi barcha rasmiyatchiliklarni bajarishi shart: ishdan bo'shatish to'g'risida nomzodlarni ikki oy oldin yozma ravishda xabardor qilish, kelgusi o'zgarishlar to'g'risida bandlik markaziga xabar berish va kerakli tovon puli to'lash.
2-qadam
Agar xodim intizomiy qoidabuzarliklar uchun ishdan bo'shatilgan bo'lsa, uning barcha noqonuniy xatti-harakatlari, ishdan bo'shash, ishda mast bo'lish yoki ish joyida mast bo'lishni tashkil qilish va hokazo bo'lsin, to'g'ri qayd etilishi kerak. Xususan, alkogol yoki giyohvandlik zaharlanishini tekshirish uchun siz shifokorni chaqirishingiz kerak bo'ladi. Uning xulosasi bo'lmasa, ish beruvchi sudda o'z ishini isbotlay olmaydi.
3-qadam
Ishdan bo'shatish uchun asoslar tegishli hujjatli ro'yxatdan o'tkazilgandan keyingina xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq tayyorlanishi mumkin. Buning sababi qat'iy ravishda Mehnat kodeksining tegishli moddasida ko'rsatilgan tarzda tuzilgan.
Agar kerak bo'lsa, xodimga imzo qo'yilmasdan ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning nusxasi beriladi.
4-qadam
Ishdan bo'shatilgan kuni xodimning mehnat daftarchasiga tegishli yozuv kiritiladi. Unda seriya raqami, ishdan bo'shatish sanasi, sababi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ushbu moddasida ko'rsatilganidek), Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasiga havola va asos - ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning chiqish ma'lumotlari (nomi, raqami va sanasi).
Yozuv mas'ul shaxsning imzosi va tashkilot muhri bilan tasdiqlangan.
