Xodimlar bilan to'qnashuvlar tufayli yo'qotishlarni oldini olish uchun ish beruvchi hujjatlarning qat'iy belgilangan shakllaridan - aktlardan, buyruqlardan, shartnomalardan foydalanishi kerak. Ular o'z vaqtida imzolanishi va ma'lum bir tarzda xodimga yuborilishi kerak.
Kerakli
Huquqshunoslik sohasidagi bilim asoslari
Ko'rsatmalar
1-qadam
Xodimni yollash uchun shartnoma tuzing, unda tomonlarning huquqlari va majburiyatlaridan tashqari barcha yuzaga kelishi mumkin bo'lgan nizoli vaziyatlar, ularni hal qilish shartlari va tartiblari tavsiflanadi. Masalan, tug'ruq ta'tilida yoki ish joyida shikastlanish holatlari. Siz qanday to'lovlarni taqdim qilasiz, qaysi muddatda va buning uchun qanday me'yoriy hujjatlar talab qilinadi.
2-qadam
Xodim bilan ziddiyat yuzaga kelganda, avvalo, qonuniy pozitsiyani ishlab chiqing, sizning pozitsiyangizni tasdiqlovchi hujjatlar to'plamini tayyorlash kerak. Bular mehnat shartnomalari yoki xodim tomonidan imzolangan xavfsizlik bo'yicha ko'rsatmalar, boshqa xodimlarning ko'rsatmalari bo'lishi mumkin. Qoida tariqasida, bunday holatlar tashkilotni davlat organlari tomonidan tekshirilgandan so'ng paydo bo'ladi. Agar xodim o'z shikoyatini sizga yubormagan bo'lsa, lekin darhol prokuratura yoki Davlat mehnat komissiyasiga murojaat qilgan bo'lsa, unda sud jarayoni muqarrar. Buning uchun advokat xizmatidan foydalanganingizga ishonch hosil qiling.
3-qadam
Xodimning ziddiyatli vaziyat haqida murojaat qilish vaqtini tekshiring. Ular Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasida aniq belgilab qo'yilgan va xodim tomonidan mehnat shartnomasida imzolangan. Masalan, San'at bo'yicha. 392, xodim ziddiyat haqida bilib olganidan yoki bilishi kerak bo'lganidan keyin uch oy ichida individual mehnat nizosini hal qilish uchun murojaat qilishi mumkin. Shuningdek, ishdan bo'shatish masalasidagi nizolarni hal qilish muddatlari belgilangan. Xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning nusxasini olgan paytdan boshlab yoki mehnat daftarchasi chiqarilgandan keyin bir oy ichida qarorga qarshi chiqishi kerak.
4-qadam
Xodimga qarshi da'vo yuboring. Bunga imkon beradigan bir qator vaziyatlar mavjud. Masalan, xodim tomonidan tashkilotga moddiy zarar etkazilishi yoki tijorat sirlarini oshkor qilish.
