Ko'p odamlar xato qilishdan qo'rqishadi, chunki xatolar o'z narxiga ega. Biroq, noto'g'ri narsa qilish haqiqatan ham qo'rqinchlimi? Har qanday vaziyatdan chiqish yo'li bor va har qanday odam har doim "xatolar ustida ishlash" ni amalga oshirishi, o'zini qiyinchiliklarni engishda yangi tajriba bilan boyitishi mumkin. Eng yoqimsiz narsa shundaki, sizning nazoratingiz tufayli boshqa odamlar azob chekishadi, ammo bu juda muhimdir.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Tinchlaning
Bugungi kunda qancha odam noto'g'ri ekanligini tasavvur qiling - millionlar. Bu sizning hamkasblaringiz bilan ham, sizning xo'jayiningiz bilan ham sodir bo'ldi. Xatolardan o'rganadigan dono ibora borligi ajablanarli emas - shuning uchun o'z tajribangizdan o'rganish huquqini bering. Ko'p odamlar xato qilishdan qo'rqishadi, chunki ular o'zlarini idealizatsiya qilishga moyil bo'lib, o'zlaridan ortiqcha narsani talab qilishadi, bu esa stressni keltirib chiqarishi mumkin. Ishdagi xatolarga bo'lgan munosabatingizni qayta ko'rib chiqing, shunda ishlashingiz osonroq bo'ladi. Shuningdek, siz xatoni xatti-harakatning salbiy natijasi sifatida ko'rib chiqishingiz mumkin - bu hali ham barcha xodimlarga o'z ishlarida zaif tomonlarni ko'rishga yordam beradigan natija bo'ladi.
2-qadam
Boshliqlaringiz bilan tushuntiring
Xatoligingizni xo'jayiningiz hamkasblaringizdan yoki tasodifiy suhbatda emas, balki o'zingizdan bilib olishi muhimdir. O'zingizni torting va hamma narsani rostgo'ylik bilan ayting, lekin shu bilan birga vaziyatni to'g'irlashning o'z versiyasini taklif qiling - bu sizni shunchaki tashvishlanmayotganingizni, balki chiqish yo'lini izlayotganingizni ko'rsatadi. Xatolikni o'zingiz tuzatishga urinib ko'rishingiz mumkin, ammo bu ko'proq muammolarga olib kelishi mumkin, shuning uchun ehtiyot bo'ling.
3-qadam
Tete-a-tete
Yaxshisi, rahbarlaringiz bilan shaxsiy suhbatlashing. Siz nima qilganingizni, nima to'g'ri ketganini va rejalashtirilganidek ishlamaganligini batafsil aytib bering. Xodimlarni ayblamasdan o'z aybingizni halollik bilan tan oling - bu sizni "qarama-qarshilik" turi bo'yicha boshqa xodimlar huzurida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan yangi tushuntirishlardan xalos qiladi. Vaziyatni tuzatish uchun qo'lingizdan kelganicha harakat qilishga va'da bering. Vaziyat sizga nimani o'rgatganini va undan qanday tajribalarni o'rganganingizni ayting. Agar xo'jayinning reaktsiyasi juda hissiy bo'lsa, o'zingizni boshqarishga harakat qiling va suhbatni ishbilarmonlik tarziga o'tkazing - bu keskinlikni kamaytiradi. Qanday bo'lmasin, oqim bilan suzib yuradigan slip emas, balki vaziyatning ustasi bo'lishga harakat qiling.
4-qadam
O'z obro'ingizni qayta tiklang
Ishonchni tiklash mumkin, lekin buni juda g'ayrat bilan qilmaslik kerak. Haqiqiy mutaxassis ekanligingizni hammaga isbotlash istagi dushmanlikka sabab bo'ladi - axir atrofdagilar ham o'zlarini professional deb bilishadi. Muvaffaqiyatlaringiz bilan o'rtoqlashing va ularni xo'jayiningizga xabar qilishni unutmang. Qoida tariqasida, sog'lom jamoa qoqilgan odamni qo'llab-quvvatlaydi va vaziyatni yaxshilashga yordam beradi. Ammo, agar bitta xato uchun sizga juda ko'p shikoyat va ayblovlar tushsa, odamlarga xato qilish huquqi berilmagan jamoada qolishga arziydimi, deb o'ylang.
