Ba'zi korxonalarda yuqori kadrlar almashinuvi odatiy holdir. Odamlar biron bir sababga ko'ra, hatto eng kichik qoidabuzarliklar uchun ham ishdan bo'shatilishi mumkin. Yuqori tovar ayirboshlash nafaqat ish beruvchining aybi, balki u uchun foydali bo'lishining ko'pgina sabablari bor.
Kompaniyada kadrlar almashinuvi - bu korxonada bir muncha vaqt ishlagan xodimlarning o'z xohishiga ko'ra ketishi yoki rahbariyat ishdan bo'shatish uchun sabab topishi, ko'pincha uzoq va beparvo. Yuqori tovar ayirboshlash kompaniya va xodimlar uchun zararli: bu xodimlarning ishonchsizligiga, kompaniyaning barqarorligining yo'qligiga va xodimlarning martaba o'sishiga ishonishiga yordam beradi - bularning barchasi fonda kompaniyaning unchalik ijobiy qiyofasini yaratmaydi. uning raqobatchilari foydasiz ko'rinadi. Biroq, ba'zi ish beruvchilar o'z kompaniyalarini xodimlar tomonidan yuqori baholanishiga umuman muhtoj emaslar; ko'pincha ular hatto ikkinchisining ular bilan uzoq vaqt birga bo'lishlariga intilishmaydi. Buning sabablari bor.
Xodimlarga yuqori bosim
Xodim kompaniyada doimiy ravishda ishlasa, unga foyda va daromad keltirsa, u ish haqining ko'payishiga, yillik yoki choraklik mukofotlarga, ishining ijtimoiy kafolatlariga ishonishni boshlaydi. Bunday mutaxassis xo'jayiniga xushomad qilishni to'xtatadi, xato qilishdan qo'rqadi. Ko'p jihatdan u rivojlanadi, yangi ko'nikmalarni egallaydi va o'z ishini har qanday yangi kelganga qaraganda ancha yaxshi bajaradi, lekin shu bilan birga u ishini shunchalik ko'p yo'qotish xavfini tug'dirmaydi va shuning uchun bo'shashadi, o'zini ish joyidagi begona narsalarga bir oz vaqt ajratishga imkon beradi., ko'pincha kechikadi yoki ofisdan ertaroq chiqib ketadi.
Yuqori tovar aylanmasi ish beruvchiga muddati o'tgan ishchining barcha belgilarini engishga yordam beradi. Axir, agar xodimlar biron bir nazorat uchun ishdan bo'shatilishi mumkinligini bilsalar, masalan, hujjat ustiga kofe to'kib tashlash yoki o'zlarining yuqori lavozimiga nisbatan ozgina hurmatsizlik ko'rsatish kabi, ular juda ko'p ishlaydilar va o'zlarini odobli tutishadi. Hech kim o'z stolida kofe ichmaydi, tushda kech qolmaydi yoki korxona rahbari bilan janjallashmaydi. Qo'l ostidagi xodimlarga nisbatan bunday qo'shimcha hokimiyat xo'jayinga ishonchni kuchaytiradi, xodimlar ishni barcha kafolatlariga ega bo'lgan va yaxshi boshqaruv uslubiga ega bo'lganlarga qaraganda ancha yaxshi bajarishga harakat qilishadi.
Soliq firibgarligi
Bundan tashqari, xodimlarga nisbatan bunday munosabat uchun ko'proq moddiy sabablar mavjud. Ba'zi kompaniyalar sinov muddatiga xodimlarni yollamoqda. Bundan tashqari, uning shartlari xodim uchun o'ta noqulay, ammo menejment uchun juda foydali. Sinov muddati davomida - ya'ni 3 oygacha - xodimga hech qanday ijtimoiy paket berilmaydi, eng kam oylik ish haqi olinadi, ammo bunday xodim to'liq quvvat bilan yuklanadi, ko'pincha uni ortiqcha ish vaqtiga majbur qiladi. To'liq mehnat shartnomasini imzolash muddati tugagach, ular xodim bilan xayrlashishadi. Bu ish beruvchiga bunday bo'ysunuvchi uchun soliq to'lamaslik yoki ularni minimal darajaga ko'tarish imkoniyatini beradi. Bunday xodim bunday munosabat haqida shikoyat qiladigan joyi yo'q - axir u o'zi mehnat sharoitlarini imzolagan va aksariyat hollarda huquqiy hujjatlar uning tarafida bo'lmaydi.
