Ish beruvchi o'z xodimlarining ta'til jadvali bilan bir necha usul bilan tanishishi mumkin. Ko'pincha xodimlar xizmatlari maxsus tanishish varaqasini chiqaradi yoki hujjatning o'zida oxirgi ustunni to'ldiradi.
Har qanday ish beruvchining vazifalaridan biri bu xodimlarni kompaniyada chiqariladigan va ularning faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan mahalliy aktlar bilan o'z vaqtida tanishtirishdir. Ushbu majburiyatning bajarilmasligi ma'muriy javobgarlikka olib kelishi mumkin, shuningdek xodimlar bilan munosabatlarda qo'shimcha muammolarni keltirib chiqarishi mumkin. Shuning uchun korxonalar rahbarlari va kadrlar xizmatlari ishchilarni imzoga qarshi bunday hujjatlar bilan tanishtiradi, bu ham mehnat qonunchiligida mustahkamlangan. Belgilangan turdagi mahalliy aktlardan biri xodimlarning ta'tillari jadvalidir, buning uchun ikkita usuldan foydalanish mumkin: alohida tanishish varaqasini tuzish yoki to'g'ridan-to'g'ri jadvalning o'zida xodimlarning imzosini yig'ish.
Xodimlarni tanishtirish varag'ini tuzish
Tanishlar varaqasi deb nomlangan alohida hujjatni yaratish - bu ta'til jadvali to'g'risidagi ma'lumotlarni xodimlarga etkazishning universal usuli. Ushbu turdagi xabarnomalar aksariyat tashkilotlar tomonidan qo'llaniladi va tanishish varag'ining asosiy vazifasi xodimlardan hujjatni o'qiganliklari to'g'risida yozma tasdiqlashdir. Shuning uchun ushbu hujjat har qanday shaklda tuzilishi mumkin, ammo unda tegishli kalendar yili uchun ta'til jadvalining tafsilotlari, shuningdek xodimlarning ism-shariflari ko'rsatilishi va ularning shaxsiy imzolari to'planishi kerak. Familiyalar va imzolar odatda jadval shaklida joylashtiriladi, bu esa mahalliy aktlar bilan tanishish tartibini tashkil etishni soddalashtiradi.
Ta'til jadvalida xodimlarning imzolarini yig'ish
Ba'zi kadrlar bo'limlari ushbu hujjat bo'yicha xodimlarning ta'til jadvali bilan tanishish to'g'risida imzolarini to'plashni afzal ko'rishadi. Ta'til jadvalining shakli birlashtirilgan, ammo xodimga xabar berish maqsadida ushbu hujjatning "Izoh" deb nomlangan oxirgi talab qilinmagan ustuni ko'pincha ishlatiladi. Har bir xodimning jadvaldagi barcha ma'lumotlari, shuningdek keyingi kalendar yilidagi ta'tilining boshlanishi va tugash sanalari ushbu mahalliy aktda allaqachon alohida satrlarga ajratilganligi sababli, tegishli satrning oxirgi ustunidagi shaxsiy imzo satr avtomatik ravishda xodimning hujjat bilan tanishganligini tasdiqlaydi. Axborotni etkazishning ushbu usuli hech qaerda taqiqlanmagan, ammo u nisbatan kamdan-kam qo'llaniladi.
