Yangi jamoaga qo'shilish insondan katta kuch va quvvat talab qiladi. Yangi ish sharoitlariga va xodimlarga moslashish insonning xarakteriga bog'liq va uch haftadan uch oygacha davom etadi. Ammo hamma narsa boshlang'ichga bog'liq bo'lishi mumkin emas.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Yangi ishingizning dastlabki kunlarida boshqalarning xatti-harakatlariga nisbatan his-tuyg'ularingizga berilmaslikka harakat qiling. Siz o'zingizning yozilmagan qoidalar kodingiz bilan yangi tashkilotdasiz va sizning muvofiqligingiz tekshiriladi. Ushbu jamoada qabul qilingan aloqa qoidalarini o'rganing. Biroz vaqt o'tgach, o'zaro qaramlik paydo bo'ladi va qiyinchiliklar yo'qoladi.
2-qadam
Jamoaga diqqat bilan qarang, hamkasblaringiz bilan aloqa o'rnatish istagingizni namoyish eting. Ijobiy sozlang. Barchaga xushmuomala bo'ling: suhbatni siz bilan boshlang, hamkasblaringizning ishlari bilan qiziqing, yordamingizni taklif qiling.
3-qadam
Shaxsiy hayotingiz va hamkasblaringizning shaxsiy hayoti bilan bog'liq mavzulardan qoching. Bo'lmagan xodimlarni, xo'jayinlarni muhokama qiladigan va qoralaydigan suhbatlarni qo'llab-quvvatlamang.
4-qadam
O'z nuqtai nazaringizni majburlash bilan hamkasblar bilan munosabatlarni o'rnatishni boshlamang.
5-qadam
Har qanday ishlab chiqarish masalasida o'z nuqtai nazaringizni bildirishdan oldin, nizo markazida bo'lmaslik va tanqid ob'ekti bo'lib qolmaslik uchun turli tomonlarning pozitsiyalarini bilib oling.
6-qadam
Agar ushbu jamoada uch oydan so'ng munosabatlarni o'rnatish, ularning qobiliyatlari va salohiyatini ochib berish imkoni bo'lmasa, u holda tashkilot va o'zingizning qadriyatlarni taqqoslang. Siz jamoaning qadriyatlarini o'zgartirishga qodir emasligingizni tushunishingiz kerak, ehtimol vaqtni sarflamaslik uchun ish joyingizni o'zgartirishingiz kerak.
7-qadam
Har kim chiziqning qaerdaligini o'zi hal qilishi kerak, undan tashqariga chidamaslik kerak. Jamoada nomaqbul bo'lish qiyin. Iste'foga chiqish xati faqat munosabatlarni o'rnatishning barcha usullari sinab ko'rilganda yozilishi kerak.
