Ko'pincha yirik korxonalarda, firmalarda, tashkilotlarda u yoki bu materialni, ish yuritish vositalarini, jihozlarni va boshqalarni o'g'irlash faktlari aniqlanadi. Shuni hisobga olgan holda o'g'irlikni sodir etgan xodimlarga yoki xodimlarga nisbatan maxsus jazolar, moddiy jazo yoki hatto ishdan bo'shatish belgilanadi. Bunday holatlarni hisobga olgan holda, ko'pincha korxona rahbarlari tomonidan o'g'irlash aktini qanday tuzish kerakligi va bunday harakat zarurmi degan savol tug'iladi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Darhol ta'kidlash kerakki, ish beruvchining mol-mulkini ishchi tomonidan o'g'irlashning bunday maxsus harakati mavjud emas. Bir oz boshqacha hujjat, inventarizatsiya qilinganidan keyin tuziladigan dalolatnoma (moddiy boyliklarni qabul qilish va sarflashni hisobga olish), korxonada inventarizatsiya natijalari dalolatnomasi mavjud bo'lib, unga identifikatsiyani ko'rsatuvchi maxsus bayonnoma ilova qilinadi. etishmovchilik yoki aksincha, ortiqcha. Aynan shunday harakat o'g'irlik sodir etilganligini ko'rsatib beradi, ammo buni hech qanday tasdiqlamaydi. Inventarizatsiya aktida korxona nomi, hujjatning nomi, seriya raqami va sanasi, unda inventarizatsiya o'tkazilgan komissiya a'zolari to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak (lavozim va raisning lavozimi va nomi) komissiya va barcha a'zolar alfavit tartibida ko'rsatiladi), tekshiruvning maqsadlari, vazifalari va natijalari, bu nuqson aniqlanganligi sababli, shuningdek etishmovchilikning umumiy miqdori, etishmayotgan narsalarning nomi va soni. Yakunda tekshirish sanasi va barcha komissiya a'zolarining imzolari qo'yiladi.
2-qadam
Agar bunday inventarizatsiya paytida tanqislik faktlari aniqlangan bo'lsa, quyidagi qator harakatlarni bajarish kerak.
3-qadam
To'liq ismingizni ko'rsatgan holda direktor nomiga xat yozing, sodir bo'layotgan barcha holatlarning holatini tavsiflang, voqea sodir bo'lgan sana va vaqtni ko'rsating. Og'irlik faktini aniqlaydigan va hujjatlashtiradigan maxsus komissiya tuzing, ish materiallarini tergov harakatlari davomida qo'shimcha tekshirishni rejalashtirish uchun politsiya bo'limi, o'g'irlik sodir bo'ladimi yoki yo'qmi degan javob beriladi.
4-qadam
Tezkor xodimlar ma'lum bir guruh odamlar yoki bitta xodim tomonidan o'g'irlanishi faktini aniqlaganda va tasdiqlashganda, sudga da'vo arizasi kiritiladi, u aybdorni o'g'irlangan molni qaytarib berishga yoki uning qiymatini qoplashga majbur qilishi kerak.
5-qadam
Sud jarayoni natijalaridan so'ng direktor ish joyidagi o'g'irlik faktini aniqlash uchun xodimni ishdan bo'shatish va u bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida ko'rsatma berib, tegishli buyruq chiqaradi. Keyinchalik bunday yozuv mehnat daftarchasiga kiritiladi.
