Korporativ madaniyat bo'yicha mutaxassislarning ta'kidlashicha, ko'plab ofis xodimlari o'zlarining quvonchlari va muammolarini o'z hamkasblari bilan baham ko'rishadi, jamoani o'z oilasi deb chin dildan ko'rib chiqishadi. Ammo sizning "og'riqli nuqtalaringizni" shu tarzda oshkor qilish haddan tashqari ishonuvchanlik qurboniga aylanishi mumkin.
Professional rejalar
Kasbiy rejalar mavzusi, hatto har qanday yaqin va ishonchli munosabatlarda hamkasblar bilan muhokama qilinmasligi kerak. Agar yaqin kelajakdagi rejalarda ish joyini o'zgartirish punkti mavjud bo'lsa, unda oshkor qilingan ma'lumotlar rahbariyatga muddatidan oldin etib borishi mumkin, bu menejer bilan buzilgan munosabatlarga yoki jamoadan ajrashish muddatidan oldin sodir bo'lishi mumkin.
Qo'llanmani muhokama qilish
Hech kimga sir emaski, deyarli hamma o'z xo'jayinlarining harakatlaridan norozi, ammo buni umuman jamoa bilan yoki xodimlardan biri bilan "yashirin ravishda" muhokama qilishga arzimaydi. Birinchidan, chunki ular hech kimning orqasida birovning xatti-harakatlarini muhokama qiladiganlarni hech qaerda yoqtirmaydi, ikkinchidan, hamkasb ma'lumotni ishonib topshirgan odamning zarariga ishlatmasligiga amin bo'lmaslik kerak. Uchinchidan, etakchilikni muhokama qilish hali ham odob masalasidir. Ertami-kechmi g'iybatning maqsadi g'iybatni o'zi tarqatadigan kishi bo'lishi mumkin. Tanqid, albatta, kerak, lekin siz shaxsiy narsaga erisha olmaysiz.
Shaxsiy hayot va ofis romantikalari
"Qovurilgan" yoki achchiq mavzuga qo'shilish istagi nihoyatda yuqori. Biroq, avvalo, istalmagan oqibatlarning yo'qligi va suhbat xavfsizligi bo'lishi kerak. Odatiy holat - bu hamkasbingiz kechagi ziyofat haqidagi voqeani qimmatbaho restoranda baham ko'rishi va bu birinchi qarashda hech qanday yomon joyi yo'q, lekin suhbatdosh bu voqeadan faqat pul etishmasligi va uni ololmagani uchun g'azablanishi mumkin yoki ba'zi yoki oilaviy muammolar fonida.
Shaxsiy hayot va ishni bir xilda aralashtirish shart emas, aniqki, ishqiy romantikalarni boshlaganlar ish vazifalaridan chalg'itishni boshlaydilar, natijada bu oxir-oqibat yomon tugashi mumkin. Va agar munosabatlarda tanaffus yuzaga kelsa, unda vaqti-vaqti bilan "sobiq" bilan uchrashish juda yoqimli emas. Va yana, bu mish-mishlar va g'iybatlarsiz bo'lmaydi.
O'tmishdagi ish joyini tanqid qilish
Yoki yaxshi yoki yo'q - bu o'tgan ish haqida. Ideal holda, u neytral va iloji boricha cheklangan.
Ish haqi
Ish haqi hamkasblar bilan muhokama qilish uchun mavzu emas. Va ko'plab tashkilotlarda bu mavzu taqiqlangan. Aksariyat kompaniyalar mukofotlar va bonuslar shaklida individual motivatsiya tizimiga ega. Ammo ba'zida hamkasblar ish haqini oshirishga loyiq bo'lgan narsalar haqida o'ylamaydilar: katta mas'uliyat, ortiqcha ish soatlari va boshqalar, shunchaki g'iybat, norozilik va ba'zida "bu nima uchun?" hatto uni etakchidan so'rash mumkin, bu esa uni ahvolga soladi. Shunday qilib, pul masalasi ma'lum bir hamkasb bilan bo'lgan munosabatlarga ham ta'sir qilishi mumkin, va butun jamoaning munosabatlariga salbiy ta'sir ko'rsatishi va hatto boshliqlar bilan noroziligini keltirib chiqarishi mumkin.
O'zining asl g'oyalari
Hamkasblar menejment bilan bo'lishishni rejalashtirgan, ehtimol keyingi martaba o'sishi uchun paydo bo'lishi mumkin bo'lgan qiziqarli g'oyalardan xabardor bo'lmasliklari kerak. Shuni unutmangki, har doim ham rejani amalga oshirishga aralashishga qaror qiladigan hamkasblar bo'ladi.
Siyosat va din
Bizning vaqtimizda, qizg'in ijtimoiy muammolar tushlik paytida hamkasblar bilan muhokama qilish uchun eng yaxshi mavzu emas. Siz o'zingizning hamkasbingizni umuman istamasdan bayonot bilan xafa qilishingiz mumkin. Shaxsiy qarashlar va hissiyotlarga tegish, tushunmovchiliklar, nizolar va nizolarga olib keladi. So'nggi paytlarda eng do'stona munosabatlar ham bekor qilinishi mumkin.
Sog'liqni saqlash
Chet elliklarning kasalligi haqida eshitishni istaganlar kam. Bunday holatlarda hamdardlik ko'pincha navbatchi bo'ladi. Bundan tashqari, bu odamning yomon xulq-atvorini ko'rsatadi. Shuningdek, ma'lumot boshga tushishi va noto'g'ri talqin qilinishi mumkin.
Hamkasblarning ko'rinishi
Xodimning kiyimi, soch turmagi, yurishi haqida boshqa hamkasblari bilan suhbatlashayotganda, odamni bilmasdan xafa qilish ehtimoli katta. Va bu keraksiz keraksiz muammolar va bosh og'rig'i.
Biz nima haqida gaplashishimiz mumkin
Kasb-hunar sohasida bo'ladigan tadbirlar, amaliyotdagi kulgili va qiziqarli hikoyalar, ko'rgazmalar, filmlar, sevimli mashg'ulotlari, yangiliklar, sayohatlar, sport turlari haqida siz xohlagancha suhbatlashishingiz va hazillashishingiz mumkin. Eng muhimi, ishlash uchun vaqt topishingiz kerak.
