Foydali maslahatlar 2024, Noyabr

Yirik korxonaning ishlashi uchun mahalliy kompyuter tarmog'i zarur. Bundan tashqari, uning bo'limlari ishi global tarmoqlarga kirishni anglatishi mumkin. Bunday hollarda siz yaxshi sysadmin topishingiz kerak. Biroq, buni qilish juda qiyin, chunki buning uchun etarli maxsus bilimga ega bo'lmasdan uning professionalligini baholash qiyin

Oziq-ovqat, mijozlarga xizmat ko'rsatish, sog'liqni saqlash, bolalar uchun ta'lim xizmatlari va savdo-sotiq bilan bog'liq ishlarga da'vogarlar ishga qabul qilinganda sog'liqni saqlash yozuvlarini to'ldirishlari kerak. Tibbiy sanitariya kitobi - bu xodimning atrof-muhit uchun xavfli kasalliklari yo'qligini tasdiqlovchi hujjat

Bir ishchiga to'g'ri keladigan ishlab chiqarish darajasi ish vaqti birligida ishlab chiqarilgan mahsulotlarning o'rtacha sonini hisoblash yo'li bilan aniqlanadi. Vaqt birligini bir soat, kun, oy deb hisoblash mumkin. Stavkani hisoblash uchun mahsulotlarni tahlil qilish bo'yicha ishlarning ro'yxatini bajarish va o'rtacha ishlab chiqarish sonini hisoblash kerak

Aksariyat do'konlar xaridorlarga ma'lum toifadagi tovarlarning juda keng assortimentini taklif etadi. Bu, ayniqsa, yirik supermarketlar uchun to'g'ri keladi, bu erda pozitsiyalar soni minglab bo'lishi mumkin. Maxsus odamlar - savdogarlar - derazalarning jozibali ko'rinishiga ishonch hosil qilishadi

Ko'pchilik bosh direktor lavozimini egallashni qanchalik talabchan va qiyinligini tushunmasdan olishni orzu qiladi. Generalga ishonib topshirilgan ish vazifalari qanday? Bosh direktor har bir kompaniyaning birinchi imzo huquqiga ega bo'lgan asosiy shaxsidir

Ishdagi ziddiyat deyarli muqarrar. Ular ish oqimining turli jihatlari uchun mos kelmaydigan kutishlardan kelib chiqadi. Mojarolar ko'pincha kichik tortishuvlardan boshlanadi, keyin esa keskin bosqichga aylanadi. Mojaroni hal qilish eng yaxshisi erta amalga oshiriladi

Insonning ba'zi qiziqishlari uning kasbiy rivojlanishiga yordam beradi, boshqalari asosiy xarakter xususiyatlarini aks ettiradi, boshqalari esa odamlar bilan o'zaro munosabatda bo'lish usulini aks ettiradi. Sizning qiziqishlaringizni ta'kidlash qobiliyati sizning maqsadingizga erishishda muvaffaqiyat kaliti

Yoshligidanoq ko'plab qizlar taniqli bo'lishni, fotosuratlarini jurnallarda ko'rishni yoki reklama roliklarida ishtirok etishni orzu qiladilar. Ammo hamma ham modellik kasbi juda mashaqqatli ish ekanligini tushunmaydi. Jahon podiumi yulduzlari moda sanoatida eng yuqori darajaga erishish uchun ko'p mehnat qilishdi

Maktab yillarida, uy vazifalaridan tashqari, talabalar, masalan, plakatlar chizish shaklida qo'shimcha yukni o'z zimmalariga olishlari kerak. Xuddi shu vazifani universitetda o'qish paytida va hatto ish paytida kutish mumkin. Yaxshi chizilganlar uchun 23-fevral yoki 8-martgacha afishada bayramona kollajni tasvirlash hech qanday xarajat talab qilmaydi

Sizning jamoangiz deyarli sizning ikkinchi oilangizdir. Bu odamlar bilan siz o'zingizning oilangizdan ham ko'proq vaqt sarflaysiz. Ular sizni ham eng yaqin odamlar qatori yaxshi bilishadi va ularning fikri siz uchun katta ahamiyatga ega. Albatta, jamoada hurmatga sazovor bo'lish yoqimli, ammo shunga o'xshash narsalar, albatta, kasb qilinishi kerak

Ko'pgina tashkilotlarda xodimlarni tug'ilgan kuni bilan tabriklash odat tusiga kiradi. Hamkasbingizni bayramda xursand qilish uchun sizdan ko'p harakat talab etilmaydi. Ko'rsatmalar 1-qadam Sana bilan adashmaslik uchun kadrlar bo'limidan kompaniya (yoki siz ishlaydigan bo'lim) xodimlarining tug'ilgan kunlari ro'yxatini so'rang

Yaxshi o'ylangan va malakali biznes-rejasiz hech qanday biznes va hech qanday biznes yaratib bo'lmaydi. Biznes-reja kelajakdagi biznesning barcha xususiyatlari va nozik tomonlarini hisobga olgan holda tuzilishi kerak, shunda uning yaratuvchisi muvaffaqiyatli bo'ladi va yangi biznesidan maksimal foyda va foyda oladi

Yangi ish qidirishga qaror qilgandan so'ng, rezyume yozish haqida o'ylashingiz kerak. So'rovnomada nafaqat o'tgan ish tajribasini, balki shaxsiy fazilatlarini ham ko'rsatishga arziydi. Potentsial ish beruvchida sizni suhbatga taklif qilish istagi paydo bo'lishi uchun, siz o'zingizni iloji boricha daromadli qilib ko'rsatishingiz kerak

Ishga kirish uchun siz vakolatli rezyume yozishingiz va o'zingiz xohlagan sohada imkon qadar ko'proq kompaniyalarga yuborishingiz kerak. Ish qidirish vaqti individualdir va bu sizning mahoratingiz va xohishingizga, shuningdek, mehnat bozoridagi vaziyatga bog'liq

Ideal rahbar bir qator fazilatlarga ega bo'lishi kerak. Muayyan kollektiv tasvirni tasavvur qilish juda oddiy, ammo aslida bu fazilatlarning ba'zilari o'zaro bog'liqdir. Insonni etakchiga aylantiradigan narsa Har qanday uyushgan jamiyatda, jamoada, odamlar guruhida ularni boshqaradigan kishi bor

Martaba pog'onasiga ko'tarilish ishtiyoqi - bu yaxshi fazilat, u kuchli va hal qiluvchi odamlarga xosdir. Ammo ko'pincha hayotida karerasi katta rol o'ynaydigan odamlar juda yolg'iz va shuning uchun baxtsiz bo'lishadi. Bir tomondan, kariyerist - bu hayotdan nimani xohlashini tushunadigan odam

Xo'jayinlar uchun xodimni o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish juda foydali variant, chunki bu holda ish beruvchi ishdan bo'shatish uchun hech qanday to'lovlarni bermasligi kerak, bu esa ba'zida sezilarli miqdorni tejashga imkon beradi. Biroq, ariza yozishga majbur bo'lgan xodim, agar u o'z huquqlarini bilsa, o'zini himoya qilishi mumkin

Muzokaralar olib borishda siz doimo yaxshilanishingiz kerak, chunki ularning natijasi bunga bog'liq. Har doim g'olib bo'lish uchun siz ushbu masala bo'yicha barcha yangi ma'lumotlarni muntazam ravishda olishingiz kerak. Ko'rsatmalar 1-qadam Suhbatni ikkinchi darajali masalani muhokama qilishdan boshlang

Ziddiyatli vaziyatlar har qanday jamoada paydo bo'lishi mumkin, chunki siz turli xil odamlar bilan muloqot qilishingiz kerak, va har xil vaziyatlarga nuqtai nazar mos kelmasligi mumkin. Ziddiyatli masalalarni hal qilish qobiliyati kuchli shaxsni tavsiflovchi eng qimmatli sifatdir

Garchi tajriba yillar davomida kelgan bo'lsa-da, hatto professional yo'lning boshida ham turli xil pedagogik donolikni o'zlashtirishning ko'plab usullari mavjud. O'qituvchilarning fikriga ko'ra, talabalar bilan kerakli aloqani o'rnatish uchun tajribaning o'zi etarli emas

Ba'zan ayollar jamoasini terrarium yoki yirtqichlar bilan qafas bilan taqqoslash mumkin. Bunday muhitda ishlash juda qiyin va ba'zan xavfli bo'lishi mumkin. Ammo ayollar jamoasida bir nechta yurish-turish qoidalariga rioya qilgan holda siz hamkasblaringiz bilan umumiy tilni topishingiz mumkin

Har qanday ish hamkasblar, menejment, kuryerlar va boshqalar bilan aloqani o'z ichiga oladi. Albatta, ish paytida odamlar faqat ofis ishi bilan bog'liq rasmiy mavzularda muloqot qilishadi. Axir, tushlik tanaffuslari, hamkasblar bilan choy ichish, tutun tanaffuslari, korporativ partiyalar va boshqalar, ya'ni bepul mavzularda muloqot qilishga imkon beradigan tadbirlar

Boshqaruv lavozimiga jamoa bilan o'zaro aloqada bo'lish tajribasiga ega bo'lmagan yosh mutaxassislar tayinlangan. Ular ushbu tajribani haqiqiy hayotda to'plashlari kerak va ko'pincha ular odatdagi xatolarga yo'l qo'yishadi, bundan qochish mumkin

Suhbatning barcha bosqichlari ortida siz yangi ishga qabul qilinasiz va hayajonni boshdan kechirasiz. Jamoa bilan do'stlasha olasizmi, hamkasblaringiz bilan umumiy til topa olasizmi? Bu yangi ish joyiga murojaat qilishda har bir odamni, ayniqsa, jamoa bilan ziddiyatlar tufayli eski ishidan ketganlarni tashvishga solmoqda

Ehtimol, har qanday menejer oldida turgan eng mas'uliyatli vazifalardan biri bu kadrlarni jalb qilishdir. Har qanday boshliqning fikri bo'yicha ideal xodim noyob shaxsiy va professional fazilatlarni birlashtirishi, shuningdek, allaqachon band bo'lgan rahbar suyanishi mumkin bo'lgan shaxs bo'lishi kerak

Afsuski, rahbar qo'pollik bilan va haqoratli ravishda bo'ysunuvchini o'z xatosiga ishora qilganda, uni shaxs sifatida kamsitishda, tez-tez uchraydi. Boshliqlarga berilishga hojat yo'q, lekin siz o'zingizning manfaatlaringizni himoya qilishni o'rganishingiz kerak

Mehnat jamoasi bizning hayotimizning ajralmas qismidir. Jamoa ichidagi munosabatlar esa o'zimizni ishda qanchalik qulay his qilishimizda muhim rol o'ynaydi. Shuning uchun hamkasblar bilan to'g'ri munosabatlarni o'rnatish muhim vazifadir. Agar jamoa do'stona, umumiy manfaatlar va istaklarga ega bo'lsa va har qanday xodim o'zini suvda baliqdek his qilsa yaxshi bo'ladi

Mehnat jamoalarida mojarolar tez-tez ro'y beradi. Ularni boshqarish aralashuvisiz hal qilish har doim ham mumkin emas, ayniqsa xodimlardan birining noto'g'ri xatti-harakati tashkilot uchun jiddiy oqibatlarga olib kelgan bo'lsa. Bunday holda, boshqa xodim bo'lim direktori yoki rahbarining nomiga yozilgan memorandumni topshirishi mumkin

Konflikt - bu inson bilan hamma joyda: jamiyatda, oilada, ishda hamroh bo'ladigan muloqotning tarkibiy qismlaridan biridir. Ishdagi ziddiyatli vaziyat sizga etarli javob berishingiz va undan minimal yo'qotish bilan chiqib ketishga harakat qilishingiz kerak bo'lgan ish daqiqalaridan biri deb hisoblanishi mumkin

Quvnoq va shovqinli kompaniya har doim boshqalarning e'tiborini tortadi va bunday kompaniyalar a'zolari ular muloqot qilishlari, uchrashishlari, o'zini ko'rsatishlari mumkin bo'lgan odamlar doirasiga kiritilganligi bilan faxrlanishlari mumkin, ya'ni ular yolg'iz qolmaydilar

Jamoada ishlash qobiliyati zamonaviy menejerning asosiy ko'nikmalaridan biridir. Kompaniya farovonligi yo'lidagi birgalikdagi ishlar qoniqishni keltirib chiqarishi uchun va jamoa a'zolari o'rtasidagi munosabatlar o'zaro ishonch va hamdardlik asosida qurilishi uchun hamkasblar hurmatiga sazovor bo'lish kerak

Menejerning vazifasi nafaqat jamoani mehnatga layoqatli qilish, balki uni birlashtirish, xodimlar oldida ishonchga ega bo'lish va intizomni yuqori darajada saqlashdir. Qattiq tartib, avvalambor, mehnat jarayoni samaradorligini ta'minlaydi

Ishga joylashgach, kelajakdagi vazifalarimiz doirasini bilamiz. Ammo yangi ish joyidagi jamoa ba'zida bizning umidlarimizga javob bermaydi. Agar hamkasblar bilan munosabatlar ishda ishlamasa, vaziyatni tahlil qilishga arziydi. Xafagarchilik sabablarini tushunib, siz hamkasblaringiz bilan munosabatlarni yaxshilay olasiz va ularning hurmatiga sazovor bo'lasiz

Ayollar jamoasi serpentariga o'xshash degan stereotip mavjud, ammo aslida bunday bayonot ko'pincha noto'g'ri bo'lib chiqadi. Shunga qaramay, ish joyini o'zgartirganda va yangi jamoaga qo'shilish zarurati tug'ilganda, qo'pol xatolarga yo'l qo'ymaslik kerak

Har bir inson hayotda biror narsaga erishishga intiladi, biron narsani o'ziga xos tarzda qilishga harakat qiladi, har kimning o'z maqsadi bor. Tez-tez sodir bo'ladiki, qo'shma tadbirkorlik faoliyati zanjiriga bog'langan odamlar, ishdagi hamkasblar, xodimlar o'z manfaatlari yo'lida to'qnashadilar va ziddiyat kelib chiqadi

Rahbariyat tomonidan ta'qib qilish ish joyini o'zgartirish haqida o'ylash uchun sababdir. Ammo bu vaziyatdan chiqishning yagona yo'li emas, chunki haddan tashqari bezovta qiluvchi xo'jayin ishdan bo'shatishni anglatmaydigan usullar bilan kurashishi mumkin va kerak

Agar siz barcha hamkasblar bilan do'stona va mehmondo'st bo'lsangiz, korporativ tadbirlardan chetlanmasangiz, har doim so'zingizga rioya qilsangiz va tarang muhitni munosib hazil bilan bartaraf eta olsangiz, jamoadagi obro'ingizni oshirishingiz mumkin

Agar sizning jamoangizda yaxshi muvofiqlashtirilgan ishlarga xalaqit beradigan yoki barcha vazifalarni tegishli darajada bajarmaydigan odam paydo bo'lsa, u holda bu haqda xo'jayiningizga aytib berishingiz kerak. Ammo buni butun jamoaga yashirincha deb atamaslik uchun qilish kerak

Agar xodimlar o'zlarining menejerlaridan kattaroq bo'lib chiqsalar, xodimlarni boshqarish ikki baravar qiyin. Bunday hollarda, mansab pillapoyalaridan bir necha qadam pastda bo'lganlar tomonidan hasadgo'y qarashlardan, yoqimsiz g'iybatlardan, fitna va hatto itoatsizlikdan qochish qiyin

Marketing - bu tovarlarni ishlab chiqarishni yoki xizmatlar ko'rsatishni boshqarishning murakkab jarayoni, ularni amalga oshirish mexanizmlari. Marketingni takomillashtirish va uning samaradorligini oshirish, sotish hajmini oshirish va kompaniya olgan foyda miqdorini oshirish uchun taniqli usullar va marketing vositalaridan foydalanish zarur