Hammaga ma'lumki, hurmatni sotib olish mumkin emas, uni faqat kasb qilish mumkin. Va yangi ishda, bu birinchi kunlardanoq e'tiborga olinishi kerak.
Agar siz yangi hamkasblaringizni mag'lub etib, ularning hurmatiga sazovor bo'lgan bo'lsangiz, unda ishlash osonroq va yoqimli bo'ladi. Ammo munosabatlarni to'g'rilash uchun birinchi navbatda sinab ko'rishingiz kerak.
Tinchlik
Ehtimol, har qanday vaziyatda xotirjamlikni saqlaydigan xodimlar har qanday jamoada alohida hurmatga sazovor bo'lishlarini payqadingiz. Sizning his-tuyg'ularingizni boshqarish va vahimaga berilmaslik qobiliyati etuklik va donolik belgisidir.
Ishonch
Agar biron bir masalada shubhangiz bo'lsa ham, boshqalar buni sezmasliklari kerak. Loyihani ishlab chiqish uchun butun bir hafta vaqt sarflangan bo'lsa ham, hamkasblaringiz faqat sizning muvaffaqiyatingizga ishonchingiz komil bo'lgan natijani ko'rishlari kerak. Va qaror qabul qilishning og'riqli yo'li hamma uchun sir bo'lib qolsin.
O'z-o'zini hurmat
Siz o'zingizni, vaqtingizni va qobiliyatlaringizni hurmat qila bilishingiz kerak. Hamkasblar sizga boshqalarning majburiyatlarini yuklashga harakat qilsalar, muloyimlik bilan rad etishni o'rganing.
Xatolar
Esingizda bo'lsin, kuchli va o'zini o'zi etarli odam o'z xatosini tan olishni biladi va boshqalarni aybida ayblamaydi. Shuningdek, siz boshqalarning xatosini kechira olishingiz va unutishingiz kerak. Axir, hech narsa qilmaydigan odamgina adashmaydi.
Qobiliyat
Insoniy fazilatlar, albatta, juda muhimdir, ammo beparvolik bilan ishlaydigan odamni hech kim hurmat qilmaydi. Shuning uchun, maksimal darajada ishlashga harakat qiling, jamoaning umumiy ritmini his eting va unga hamroh bo'ling.
Yordam bering
Agar siz hamkasbingiz haqiqatan ham yordamga muhtojligini ko'rsangiz, u urinayotgan bo'lsa ham, yordam berishingiz mumkin. Sizning asosiy vazifalaringiz tugagan bir paytda boshqalarga yordam berish yaxshiroqdir.
