Qonunda ofitserning o'z iltimosiga binoan xizmatdan voz kechish ehtimoli batafsil bayon etilgan. Biroq, amalda, byurokratik qiyinchiliklarga va hokimiyatning yarim yo'lda uchrashishni istamasligiga duch kelish kerak. Tashlab ketish istagi muvaffaqiyat qozonishi uchun siz ushbu protsedura tartibini aniq bilishingiz kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Avvalo, ishdan bo'shatish to'g'risidagi bayonotni to'g'ri tuzish kerak. Komissiya qaroriga ta'sir ko'rsatishi kerak bo'lgan hujjatning eng muhim nuqtasi - bu ishni yakunlash zarurati. Qonunchilikda ishdan bo'shatish uchun haqiqiy deb hisoblanadigan shartlar ro'yxati qabul qilindi. Bunday sabablarga quyidagilar kiradi: askarlarning oilasini chet elga ko'chirish, olingan maosh bo'yicha oilani boqishga qodir emasligi, ayol zobitning homiladorligi va yaqin qarindoshining o'limi, shundan keyin odam ishlashni davom ettira olmaydi.
2-qadam
Hisobotni qabul qiladigan qism komandiri ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilish uchun attestatsiya komissiyasini chaqirishi kerak. Komissiya tarkibiga odatda quyidagilar kiradi: bo'lim boshlig'ining o'rinbosari, vzvod bo'linmalari komandirlari, advokatlar va bo'linmada tarbiyaviy ish bilan shug'ullanadigan odamlar. Uchrashuv jarayoni kotib tomonidan yozib olinadi. Odatda ularga zobitlardan biri tayinlanadi.
3-qadam
Attestatsiya komissiyasi hisobotni va unga biriktirilgan barcha hujjatlarni tekshiradi. Bundan tashqari, nima uchun ishdan ketishni istayotganining sabablarini shaxsan o'zi tushuntirib beradigan ofitserni tinglash kerak. Yig'ilish natijalariga ko'ra komissiya a'zolari aniq qarorga kelishadi. Uni bo'lim boshlig'iga etkazish kerak va u o'z navbatida yakuniy hukmni chiqaradi.
