Foydali maslahatlar 2024, Noyabr

"Lukoyl" neft giganti Rossiyadagi eng yirik soliq to'lovchidir va mamlakatimizdagi barcha neftning 20 foizidan ko'prog'ini ishlab chiqaradi. Bularning barchasi ushbu korporatsiya xodimlarini tayyorlashning eng yuqori darajasi haqida gapiradi

Bugungi kunda muloqotni ishbilarmonlik xatlarisiz tasavvur qilib bo'lmaydi. Ishbilarmonlik yozishmalari - bu tashkilotlar va fuqarolarga hayoti va faoliyati uchun eng muhim masalalarni hal qilishda yordam beradigan yozma muloqotlar. Ishbilarmonlik yozishmalarining janri va tematik doirasi xilma-xildir

Xizmat tekshiruvi - bu mehnat intizomini jiddiy buzganlik faktini tasdiqlashga qaratilgan protsedura bo'lib, uning profilaktik chorasi ushbu moddaga binoan xodimni ishdan bo'shatish va hatto sud jarayoni bo'lishi mumkin. Albatta, uni o'tkazishda barcha hujjatlar qonuniy nuqtai nazardan to'g'ri tuzilganligiga ishonch hosil qilishingiz kerak

Mashinistning kasbi qiyin va mas'uliyatli. Zero, ko'plab avtomobillar biriktirilgan lokomotivni boshqarish oson emas, mashina haydashdan ko'ra qiyinroq. Mashinist - bu temir yo'l operatori, bu yuk va yo'lovchi poezdlarini, shuningdek elektr poyezdlarini boshqaradi

Agar siz yangi qiziqarli ishga taklifnoma olgan bo'lsangiz, faqat o'zgarishlardan qo'rqqaningiz uchun uni rad etmasligingiz kerak. Aslida, yangi jamoaga qo'shilish va yangi vazifalaringizga ko'nikish bir qarashda ko'rinadigan darajada qiyin emas

Har bir korxona shartnomalar tuzadi (mehnat, etkazib berish, tovarlarni sotib olish). Odatda, ular arxivlarda saqlanadi. Ushbu hujjatlarni ishlatish uchun qulaylik, shuningdek ularni yo'qotish sabablarini yo'q qilish uchun ular qayd etiladi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasiga binoan tashkilot rahbari o'z xodimlariga oyiga kamida ikki marta ish haqi to'lashi shart. Uning hajmi kelishilgan va ish uchun murojaat qilishda mehnat shartnomasida belgilanadi. Ish haqini hisoblash va to'lash bo'yicha operatsiyalar buxgalteriya yozuvlarida aks ettirilishi kerak

Iqtisodiy faoliyat davomida kompaniya rahbarlari etkazib beruvchilar va xaridorlar bilan turli xil shartnomalar tuzadilar. Ushbu normativ-huquqiy hujjatlarning amal qilish muddatini kuzatib borish uchun ba'zi tashkilotlar shartnomalar registrlari deb nomlanadilar

Har bir tashkilot xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalari yozuvlarini yuritishi kerak. Bu ichki hujjat, ammo mehnat inspektsiyasi istalgan vaqtda uning mavjudligini va saqlanishini tekshirishi mumkin, agar u buzilishlarni aniqlasa, ish beruvchi muammolarga duch keladi

Bizning xodimlarimiz ham bizning resursimiz, ham xarajatlarimizdir. Barchamiz yaxshi bilamizki, resursdan qanchalik samarali foydalanilsa, foyda shunchalik ko'p bo'ladi. Ishchi kuchi holatida shunday vaziyat yuzaga keladiki, mehnat jarayonini tashkil etish samaradorligi oshishi bilan xodimlarga ish haqi xarajatlari ham kamayadi

Ish daftarchasi ma'lum bir kompaniyada ishlash faktini tasdiqlovchi asosiy hujjatdir. Yangi ish daftarchalarining shakllari ish beruvchi tomonidan beriladi. Kadrlar xizmati ularni tegishli kitobga yozib boradi. Shakllar, buklet qo'shimchalari harakati to'g'risidagi hujjat Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 69-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan

Ko'p yillar davomida mehnat bozorida paradoksal tendentsiya saqlanib kelmoqda: kadrlarning professional darajasining pasayishi fonida progressiv ishsizlik. Bunday sharoitda xodimlarning mehnatini to'g'ri baholash va uning samaradorligini oshirish uchun doimiy ravishda ishlash juda muhimdir

Siz tegishli mutaxassislik bo'yicha oliy o'quv yurtini tugatdingiz va dasturchi sifatida ish topmoqchimisiz? "Hozirda o'nlab dasturchilar bir tiyin bor" kabi g'amgin bashoratlarga quloq solmang. Tashabbusni olishga harakat qiling, nimaga qodirligingizni ko'rsating, shunda sizning harakatlaringiz munosib natijalarni beradi

Bugungi kunda kompyuter bilan jihozlanmagan ish joyi anaxronizm deb qabul qilinadi va avtomatlashtirilgan ish joylariga ega bo'lmagan tashkilot shunchaki raqobatbardosh mahsulot ishlab chiqara olmaydi. Shuning uchun texnik-dasturchi kasbi bugungi kunda eng talab qilinadigan kasblardan biri hisoblanadi

Sotuvchini baholash nafaqat ish beruvchiga, balki xaridorga ham tegishli. Do'konchilarning ba'zilari vakolatli maslahat bera olmasliklari ko'pchilikka yoqmaydi. Natijada, siz o'zingiz xohlagan narsani sotib olmaysiz. Sizga foydali bo'lishi mumkin bo'lgan sotuvchini qanday topishingiz mumkin?

Ofisga yoki ishlab chiqarishga munosib nomzodni topish uchun murojaat etuvchilarning kasbiy fazilatlarini baholash kerak. Ushbu odam ushbu ish bilan shug'ullanadimi yoki yo'qligini tushunishga yordam beradigan iloji boricha ko'proq ma'lumot to'plash kerak

Xodimlarning ish faoliyatini baholash har qanday menejerning eng muhim vazifalaridan biridir. Hamkasblar faoliyatini halol xolisona baholash har bir xodimning ijobiy va salbiy fazilatlarini xolisona ko'rish va kelajakda xodimlar faoliyatining xususiyatlarini to'g'rilashga imkon beradi

Savdo hisoboti mijozlarni sotib olish bo'limidagi vaziyatni tahlil qilishga imkon beradi. Uning ma'lumotlari asosida siz keyingi ish rejasini tuzishingiz va jarayonni optimallashtirishingiz mumkin. Ko'rsatmalar 1-qadam Hisobot tuzish sarlavha yozishdan boshlanadi

Savdo shartnomasini tuzishda ba'zi etkazib beruvchilar avans to'lovi kabi shartni belgilaydilar. Ya'ni, tovarlarni qabul qilish uchun siz avans to'lashingiz kerak. Qoida tariqasida, bunday operatsiyalar buxgalteriya yozuvlarida qayd etilishi kerak

Amaliyotga ariza berish uchun ish beruvchi undan ish bilan ta'minlash to'g'risida yozma arizani qabul qilishi, muddatli mehnat shartnomasi yoki shogirdlik shartnomasini tuzishi, buyruq chiqarishi, shuningdek, agar fuqaroning mehnat daftarchasida, agar belgilangan bo'lsa, o'quv shartnomasi bilan birga muddatli yoki mehnat shartnomasi

Ish beruvchi, agar u bevosita mehnat vazifalarini bajarmagan bo'lsa, ish beruvchiga haqli ravishda intizomiy jazo choralarini qo'llashi mumkin. Ular xodimni kasbiy funktsiyalarini bajarishga undashi kerak. Xodim esda tutishi kerakki, kelajakda u ko'proq qonunbuzarlik qilmasligi kerak, aks holda uni ishdan bo'shatish bilan tahdid qilishadi

Har qanday biznesni boshlash uchun rasmiy ravishda biznes-reja deb nomlangan "qanday ishlashini" aniq tushunishni talab qiladi. Biznes-rejani tuzish qiyin emas, ammo aniq bilim va ko'nikmalarga ehtiyoj bor. Ko'rsatmalar 1-qadam Qanday mahsulot va qancha ishlab chiqarishni rejalashtirganingizdan boshlang

Har qanday tasdiqlangan shaklda to'ldirilgan hisobotni tuzish eng oson yo'li. Bunday holda siz bo'sh maydonlarga ularga ko'rsatilishi kerak bo'lgan parametrlarni kiritasiz, imzoingizni qo'yasiz - va hisobot tayyor! Ammo har qanday shaklda to'ldirilgan hisobotlar haqida nima deyish mumkin, chunki ular, har qanday hujjat singari, ma'lum qoidalarga muvofiq tuzilishi kerak

Korxonada ish samaradorligini oshirish va ish yuritish bo'yicha takliflar kiritish mehnat jamoasidagi faoliyatning ajralmas qismidir. Hujjatlarni to'g'ri tuzish juda muhim, shunda qilingan ish haqiqatan ham natijaga ega bo'ladi. Ko'rsatmalar 1-qadam Takliflar va hisobotlarni yozish uchun korporativ shaklni ishlab chiqish

Ko'pincha, yangi ish joyiga murojaat qilganda, sobiq xodimingiz unga tavsiyanoma yozishingizni so'raydi. Qoida tariqasida, tavsiyalarga muvofiq, xizmat ko'rsatish sohasi xodimlari yollanadi: enagalar, gubernatorlar, o'qituvchilar yoki davlat xizmati uchun moddiy javobgar shaxslar

Mehnat daftarchasi yo'qolganda, zarar etkazilganda, shuningdek noto'g'ri yozuvni kiritganda, xodimga uning dublikati berilishi kerak. Buning uchun xodim bayonot yozishi, direktorga buyruq chiqarishi va kadrlar bo'limiga yuborishi kerak, ular taqdim etilgan hujjatlar asosida ish daftarlarini yuritish qoidalariga muvofiq dublikat tuzadilar

Ish beruvchi tomonidan ish daftarini yo'qotish, ishchi tomonidan yo'qotish yoki tashkilot xodimiga zarar etkazish holatlarida mehnat daftarchasining dublikati berilishi kerak, unda yozuvlar mehnat daftarchalarini yuritish qoidalariga muvofiq amalga oshiriladi

Taqdimot - bu xodimga nisbatan kerakli aniq harakatlarni aks ettiruvchi hujjat. Bu rag'batlantirish, lavozimga tayinlash uchun rag'batlantirish, sertifikatlash va hk. Bo'lishi mumkin, qoida tariqasida taqdimot kadrlar bo'limi boshlig'i tomonidan tuziladi

Mamlakatimizda "mehnat daftarchasi" tushunchasi 1917 yilda paydo bo'lgan. O'shandan beri, mehnat faoliyati boshida Rossiyaning har bir fuqarosiga mehnat daftarchasi berildi. Ushbu hujjatda egasining shaxsiy ma'lumotlari, uning mavqei mavjud

Ish daftarchasi, har qanday hujjat singari, yo'qolishi mumkin. Va keyin Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq barcha qoidalarga muvofiq tuzilgan uning dublikatini chiqarish kerak bo'ladi. Bu zarur - oldingi ish joylaridan olingan sertifikatlar, buyruqlar nusxalari va boshqa hujjatlar

Ko'pincha, ba'zi holatlar tufayli, dam olish kunini olish va ish kunlari uyda qolish yoki shoshilinch ish bilan shug'ullanish kerak. Rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligi qo'shimcha imkoniyatlar bilan to'lanadigan qo'shimcha kunlarni olish yoki o'ta zaruratlarga ko'ra o'z hisobingizdan to'lanmagan ta'til olish imkoniyatini beradi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasiga muvofiq, mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan barcha xodimlarga yillik haq to'lanadigan ta'til beriladi, ularning davomiyligi 28 kalendar kundan kam bo'lishi mumkin emas. Agar ta'til davri Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasida ko'rsatilgan milliy bayramlarga to'g'ri keladigan bo'lsa, u holda ular ta'tilning kalendar kunlariga kiritilmaydi va to'lanmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-modda

2004 yildan buyon Mehnat kodeksidagi "dam olish kuni" kabi tushuncha o'z faoliyatini to'xtatdi. Shunga qaramay, xodimlar, avvalgidek, hali ham rejadan tashqari dam olish kunini tashkil qilish imkoniyatiga ega. Ko'rsatmalar 1-qadam Ish vaqtidan tashqari kompensatsiya

Bir kunlik ta'tilni ro'yxatdan o'tkazish bir yo'l bilan mumkin - ish haqisiz, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasida nazarda tutilgan. Agar sabab asosli bo'lsa, yozma ariza bilan ta'til beriladi. Rahbariyatning roziligini olish juda zarur

Rossiya Federatsiyasida qabul qilingan ijtimoiy qonunlar tufayli har bir xodim to'lanmagan ta'tilga chiqish imkoniyatiga ega. Bunday ta'tilni berish San'at tomonidan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi. Ish haqi to'lanmagan ta'tilga chiqishni rejalashtirgan xodim, ish beruvchiga buni majburlagan sabablarini ko'rsatib, xabar berishi shart

Aslida ism, familiya va otasining ismini o'zgartirish unchalik kam uchraydigan hodisa emas. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 19-moddasi 2-bandiga va "Fuqarolik holati aktlari to'g'risida" gi 143-sonli Federal qonunining VII bobiga binoan, Rossiyaning voyaga etgan fuqarosi o'z familiyasini, familiyasini va otasining ismini o'zgartirishga haqlidir

Rus ayol uchun 55 yoshda va rus erkak uchun 60 yoshda pensiya yoshi boshlanadi. Biroq, hamma ham uyda qolish va pensiya olish uchun darhol ishdan ketavermaydi. Ba'zi nafaqaxo'rlar qo'shimcha daromad izlaydilar, boshqalari rasmiy ravishda ishlashni xohlashadi

Ish haqi hisoblab chiqilgan, ammo vijdonsiz ish beruvchi tomonidan to'lanmagan holatlar mavjud. Va agar xodim da'vo arizasini rasmiylashtirishning belgilangan muddatini o'tkazib yuborsa, unga to'lovni to'lash rad etilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi hisoblangan, ammo to'lanmagan ish haqi bilan muammoni hal qilishning ikkita variantini nazarda tutadi

Shoshilinch mehnat shartnomalarini chaqirish odat tusiga kirgan bo'lib, unga muvofiq xodim ma'lum bir sana yoki voqea sodir bo'lgunga qadar o'z vazifalarini bajaradi. Muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish to'g'risida ariza berish uchun tavsiya etilgan variantlardan birini qo'llang

Rossiya mehnat qonunchiligiga ko'ra, xodim yaxshi sabablarga ko'ra to'lanmagan ta'tilga chiqishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi o'zi uchun ish joyini saqlashga majburdir. Ba'zi hollarda menejer ushbu turdagi dam olishni ta'minlashi shart, masalan, bola tug'ilganda yoki nafaqaga chiqqan xodimlar