Mamlakatimizda "mehnat daftarchasi" tushunchasi 1917 yilda paydo bo'lgan. O'shandan beri, mehnat faoliyati boshida Rossiyaning har bir fuqarosiga mehnat daftarchasi berildi. Ushbu hujjatda egasining shaxsiy ma'lumotlari, uning mavqei mavjud. Xodimning ishi to'g'risida ish daftariga o'zgartirishlar kiritiladi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ishga qabul qilish davrida kadrlar bo'limiga ariza bilan birgalikda mehnat qonunchiligi bilan tartibga solingan hujjatlar to'plami o'tkaziladi. Qabulxona xodimi xodimning shaxsiy ishi uchun kerakli nusxalarini qoldirib, hujjatlarni tekshiradi. Shu bilan birga, ish kitobining asl nusxasi saqlash uchun qabul qilinadi. Xodim kadrlar xizmatiga saqlash uchun hujjatni topshirishda mehnat daftarchalari va ularga qo'shimchalar shakllarini hisobga olish jurnaliga o'z imzosini qo'yadi.
2-qadam
Ish paytida ishchi ish daftarchasini qo'lida ushlab turishi kerak bo'lishi mumkin. Bunday holda, mehnat daftarlarini saqlash uchun mas'ul shaxs mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash, mehnat daftarchalarining shakllarini tayyorlash va ularni ish beruvchilar bilan ta'minlash qoidalariga tayanishi kerak. Ushbu Qoidalar mas'ul xodimga mehnat daftarchasi nusxasini berish to'g'risidagi arizani qabul qilishni yoki mehnat daftarchasidan tasdiqlangan ko'chirma berishni buyuradi. Nusxasini olish to'g'risidagi talab korxona rahbarining nomiga yuboriladi. Korxonadan nusxalar xodimlarga ariza yozilgan kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirmasdan bepul beriladi.
3-qadam
Ishdan bo'shatilgan kuni (oxirgi ish kuni) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 62-moddasi asosida xodimga mehnat daftarchasi berilishi kerak. Shu bilan birga, ishdan bo'shatilgan xodim unga mehnat daftarchasini berish to'g'risida so'rovni yozma yoki og'zaki ravishda e'lon qilmasligi kerak.
4-qadam
Ishning oxirgi kunida mehnat daftarchasi shaxsan xodimga topshiriladi. Mehnat daftarlari shakllari va ularga qo'shimchalarni hisobga olish kitobida hujjat berilgan sana, hujjatni topshirgan va qabul qilgan shaxsning imzosi qo'yiladi.
5-qadam
Agar xodim ishdan bo'shatilgan kunida mehnat daftarchasini qabul qilishni rad etsa yoki ish daftarchasini uning qo'liga olmaganligi ishchining yo'qligi bo'lsa, xodimlar bo'limining mas'ul xodimi bu haqda yozma ravishda xabar berishga majburdir. Ishdan bo'shatilgan xodimdan mehnat hujjatini olish uchun shaxsan o'zi paydo bo'lishini so'rash kerak. Ish daftarchasini olish vaqti va manzilini ro'yxatdan o'tkazish kerak. Shuningdek, ishdan bo'shatilgan xodimning ish daftarchasini pochta orqali ma'lum bir manzilga yuborish uchun roziligini aniqlashtirishingiz kerak.
6-qadam
Shuni ta'kidlash kerakki, bunday xatlar mehnat daftarchasini berishni kechiktirish to'g'risida qaror qabul qilishga qaror qilgan xodimga qarshi sudda zaruriy dalillardir. Pochta orqali yuborilgan xabarnoma ish beruvchini mehnat daftarchasini berishni kechiktirgani uchun javobgarlikdan ozod qiladi.
