Kompaniyaning ish faoliyati davomida asosiy ishchi ta'tilga chiqqanda yoki xizmat safariga ketganda vaziyatlar yuzaga keladi. Bunday holda menejer vaqtincha boshqa xodimga vazifalarni yuklashi kerak. Ushbu protsedura ma'muriy hujjat - buyruq yordamida amalga oshiriladi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Mas'uliyatni vaqtincha yuklamoqchi bo'lgan xodimdan yozma rozilik oling. Buni sizning mehnat shartnomangizga qo'shimcha kelishuv bilan qiling. Ish haqi o'zgargan taqdirda rasmiy vazifalarni bajarish muddatini yozing, uning hajmini ko'rsating.
2-qadam
Shuningdek, siz xodimga xabarnoma yuborish orqali rozilik olishingiz mumkin. Muddatni ko'rsating, vaqtinchalik majburiyatlarni sanab o'ting. Agar asosiylari o'zgargan bo'lsa, unda bu ham ko'rsatilishi kerak. Shundan so'ng, hujjatni imzolash uchun xodimga bering.
3-qadam
Xodimni yangi majburiyatlari bilan tanishtiring, buning uchun siz ma'lumot uchun ish tavsifini berishingiz mumkin. Tanishgandan so'ng, xodim maxsus jurnalga imzo qo'yishi kerak, uning imzosi keltirilgan barcha shartlarga rozilik bildiradi.
4-qadam
Keyin buyurtma tuzing. Ma'muriy hujjatda sana, tuzilgan joy (shahar) ni ko'rsating. Hujjatning seriya raqamini qo'yganingizga ishonch hosil qiling. Ishni tayinlash sababini yozing, masalan, "xavfsizlik qoidalari va qoidalariga muvofiqligini ta'minlash uchun" yoki "mas'ul xodimning (lavozimini ko'rsating) ta'tili bilan bog'liq holda".
5-qadam
Ma'muriy hujjatda qo'shimcha to'lov miqdorini ko'rsating. Bu qat'iy belgilangan stavka yoki ko'rsatiladigan mahsulot yoki xizmatlar ishlab chiqarish hajmiga nisbatan foiz bo'lishi mumkin. Buyruqda ishchining to'liq ismini, lavozimini, uning shaxsiy raqamini ko'rsating. Shundan so'ng, hujjatga imzo qo'ying, tashkilot muhrining ko'k muhrini qo'ying va xodimga imzo qo'yish uchun bering.
6-qadam
Ma'muriy hujjatni buyurtmalar jurnalida ro'yxatdan o'tkazing va keyingi ish haqini hisoblash uchun buxgalteriya bo'limiga bering. Xodimning shaxsiy kartochkasiga yozuv qo'yishni unutmang (birlashtirilgan shakl No T-2).
