Foydali maslahatlar 2024, Noyabr

Ko'pincha, ishchi va ish beruvchi ma'lum masalalar bo'yicha umumiy tilni topa olmaydi, ba'zida bunday kelishmovchiliklar mehnat munosabatlarining tugashiga, boshqacha aytganda, ishdan bo'shatilishiga olib keladi. Shu bilan birga, ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaror har doim ham o'zaro bog'liq emas, ya'ni xodim ish beruvchining ta'kidlashicha shartnomani bekor qilishga qarshi

Mehnat zamonaviy inson hayotining muhim qismidir. Ayniqsa, agar u sevilsa va yaxshi maosh oladigan bo'lsa. Biroq, ba'zida xodim o'z lavozimini tark etishga majbur bo'ladi. Mehnat shartnomasini imzolash orqali barcha xodimlar tanlangan kompaniya manfaati uchun uzoq va samarali faoliyatga umid qilishadi

Agar siz xo'jayin bo'lsangiz, ehtimol siz ba'zan barcha bo'ysunuvchilaringiz bilan umumiy tilni topish qiyin kechadi. Va shunday bo'ladiki, ushbu bo'ysunuvchilar orasida ayniqsa beparvo bo'lganlar bor - u uzrli sababsiz ishlaydi, o'z vazifalarini bajarmaydi

Ish joyidagi intizom - bu brigada, uchastka, sex, korxona muvaffaqiyatli ishining tarkibiy qismlaridan biridir. Ammo shunday bo'ladiki, ishchilardan biri kechikishni boshlaydi, bo'shashadi va oxirida ishga kelmaydi. Bunday buzilish yuzida, masalan, devamsızlık kabi

Shaxslararo munosabatlar har doim ham qiyin, ayniqsa ishdagi munosabatlar - yuqori va bo'ysunuvchilar o'rtasidagi, hamkasblar o'rtasidagi munosabatlar. Ba'zan ularni hal qilish qiyin, ba'zan esa buning iloji yo'q. Yagona usul - ishdan bo'shatish Hokimiyat oldida tuhmat qilish va "

Iqtisodchi kasbi nafaqat tobora ommalashib bormoqda, balki talab darajasida qolmoqda. Iqtisodchi har qanday korxonada zarur, hattoki yakka tartibdagi tadbirkor muvaffaqiyatli ishlashi uchun etarli darajada chuqur iqtisodiy bilimga ega bo'lishi kerak

Ishdan bo'shatish - bu ish ta'rifida va mehnat shartnomasida belgilangan xodimning mehnat majburiyatlarini bajarilishini buzish. Ushbu noto'g'ri xatti-harakatlar ishdan bo'shatish, tanbeh yoki tanbeh berish kabi intizomiy javobgarlikka tortilishi mumkin

Faqatgina ish kitobini to'ldirish oson va sodda ko'rinadi. Uni to'ldirishda ko'plab kamchiliklar mavjud. Bu zarur - Mehnat tarixi Ko'rsatmalar 1-qadam Ish daftarining sarlavha sahifasini loyihalashga juda ehtiyot bo'ling

Mehnat kitobi to'ldirishga ehtiyotkorlik bilan yondashishni talab qiladi, chunki u xodimning mehnat faoliyati to'g'risida ma'lumotga ega bo'lgan asosiy hujjatdir. Ish daftarini ishonchli va to'g'ri to'ldirish bu uchun mas'ul bo'lgan shaxs tomonidan amalga oshiriladi

Siz to'y bilan bog'liq holda ta'tilni tashkilot rahbariga ma'lum bir kunlik dam olish uchun ariza yuborish orqali olishingiz mumkin. Arizada ta'tilning sababi ko'rsatilishi kerak, shuningdek ushbu ta'tilning taxminiy boshlanish va tugash sanalari belgilanishi kerak

Kopirayterlar almashinuvi - bu kopirayterlar pul ishlash. Har oy yangi loyihalar paydo bo'ladi, ularning ba'zilari qiziqish uyg'otadi, ammo ko'pchilik gigantlar bilan raqobatga dosh berolmaydi. Shu bilan birga, bozorda kontentni sotib olish va sotishda yangi kelganlar bor, ular sifatga ishonishadi va shuning uchun bepul ro'yxatdan o'tishni yopadilar

Sartarosh - bugungi kunda eng mashhur va qiziqarli kasblardan biri. Sartarosh - bu har qanday kishini muvaffaqiyatli sochlar yoki zamonaviy uslublar yordamida o'zgartirishi mumkin, shuningdek, mohirlik bilan tanlangan soch rangi. Qaerda o'qish kerak Sartaroshlik kasbini egallash uchun 9 yoki 11-sinfdan keyin ushbu mutaxassislik bo'yicha kollej yoki texnik maktabga o'qishga kirishingiz kerak

Mehnat daftarchasi - har qanday kattalar mehnatga layoqatli shaxsning ish stajini tasdiqlovchi hujjat. U nafaqat pensiya tayinlaganida, uning mavjudligini eslaydi. Shunda ish daftarini noto'g'ri to'ldirish bilan bog'liq muammolar boshlanadi

Asosiy yillik ta'til bilan bir qatorda xodimlar ma'muriy ta'til deb nomlangan sabablarga ko'ra foydalanishlari mumkin. Mehnat qonunchiligiga muvofiq, ushbu dam olish vaqti to'lanmaydi, lekin xodim ish joyini saqlab qoladi. Ko'rsatmalar 1-qadam Avvalo ta'tilga chiqishingiz kerak bo'lgan sababni aytib bering

Yangi ishchi yollanganda, ish beruvchi 5 kun ichida mehnat daftarchasida mehnat faoliyati to'g'risida yozuv yozishi shart. Agar xodim yangi ish daftarchasini olgan bo'lsa, ish beruvchi sarlavha varag'ini to'ldirish uchun ham javobgardir. Bu zarur - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

O'z hisobidan ta'tilning maksimal muddati ishchi va ish beruvchi o'rtasida kelishuv asosida belgilanadi. Ba'zi hollarda ish beruvchi bunday ta'tilni berishga majburdir, shuning uchun maksimal muddat mehnat qonunchiligida belgilanadi. Umumiy qoida bo'yicha ish beruvchining haqi to'lanmagan ta'til berish huquqi

Xodimga ish haqi to'lanmagan ta'til, tashkilotning ta'til jadvalidan qat'i nazar, ish stajini hisobga olmagan holda, xodimning iltimosiga binoan, lekin ish beruvchining qaroriga binoan beriladi. Bu zarur - xodimlarning bayonoti

Onalik ta'tillari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi asosida beriladi. Ayol uch yoshgacha bolasini boqishi mumkin, qonunga muvofiq, uning ish joyi saqlanib qoladi va bir yarim yilgacha, o'rtacha ish haqining 40% to'lanadi. Agar ota-ona ta'tilini to'xtatib, ish joyiga borish zarurati tug'ilsa, ish beruvchiga bu haqda oldindan xabar berish kerak

Mehnat qonunchiligiga muvofiq, ish beruvchi vaqtincha yollangan xodimlar bilan muddatli shartnomalar tuzishga haqli, masalan, asosiy ishchining ota-onasi uchun ta'tilda. Bunday xodimni ish bilan ta'minlashda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga, ya'ni 59 va 79-moddalariga amal qilish kerak

Bolalar - baxt. Ko'pgina yosh oilalar faqat bitta bola bilan cheklanib qolmay, ular ikkinchi, ba'zan esa uchinchi bolani tug'adilar. Bunga asosan mamlakatning moliyaviy siyosati yordam beradi. Ishlayotgan ona uchun, agar siz onalik ta'tilida bo'lsangiz, tug'ruq ta'tiliga qanday chiqish masalasi dolzarb bo'lib qolishi mumkin

Amaldagi mehnat qonunchiligida ota-ona uchun mo'ljallangan ta'tilni berish imkoniyati nazarda tutilmagan. Xodim faqat kasallik ta'tiliga murojaat qilishi, ish beruvchiga ish haqi to'lanmagan ta'til to'g'risida kelishishi yoki ishdan ketishi va ota-onalariga g'amxo'rlik qilganligi uchun tovon puli olishi mumkin

Ish "oq" usulda amalga oshirilganda, ish beruvchi va ishchi o'rtasida har doim shartnomaviy munosabatlar mavjud. Va bu munosabatlar ikki manfaatdor tomon o'rtasida rasmiylashtiriladi - yarim kunlik shartnoma tuziladi. Agar siz xodim bo'lsangiz Yarim ish kuni bilan yarim kunlik ish yoki kombinatsiyalangan ish bilan aralashtirmang

Onalik ta'tillari bolasini boqish uchun biroz vaqt talab qiladigan homilador ayolga beriladi. U davlat tomonidan moliyaviy yordam oladi. Bolaning tug'ilishi oldinda va u tug'ruq ta'tilini qanday tashkil qilishni bilishi kerak. Ko'rsatmalar 1-qadam Doimiy ishingiz bo'lmasa yoki talaba bo'lsangiz ham moddiy yordamga umid qiling

Mehnat qonunchiligiga ko'ra, dam olish kunlari yoki ta'til kunlari uchun qo'shimcha dam olish kuni berilishi mumkin. Shuningdek, xodim ariza yozib, keyingi ta'til hisobiga, qon topshirgani uchun bir kun dam olishga yoki o'z hisobidan bir necha kun dam olishga haqli

Xalqda ish haqi to'lanmagan ta'til ma'muriy ta'til deb ataladi. Mehnat kodeksida uni taqdim etish shartlari to'g'risida faqat bitta maqola mavjud. Qonunga muvofiq, fuqarolarning kichik toifasigagina majburiy ma'muriy ta'til beriladi. Boshqa hollarda, ish beruvchi sizni rad etishga haqli

Bosh direktor - bu kompaniya nomidan ishonchnomasiz ish yuritishga vakolatli shaxs. Shunday qilib, korxonaning u yoki bu qarori unga bog'liq bo'lib, u qabul qilingan barcha qarorlar uchun javobgardir. Shu munosabat bilan kompaniya bosh direktorining ismini bilish nafaqat rasmiy xat yozish, balki potentsial sherik yoki ish beruvchini tekshirish uchun ham muhimdir

Keling, kelayotgan 2016 yil may bayramlari biz uchun qanday ish va dam olish istiqbollari ochilishini ko'rib chiqaylik. Mehnat kodeksiga muvofiq, may oyida faqat ikkita ta'til bor: 1 may - bahor va mehnat kuni va 9 may - g'alaba kuni - ular rasmiy ravishda ishlamaydigan ta'tillar, ammo biz boshqa bayramlarni ushbu sanalarga qoldirib, ko'proq dam olamiz va, albatta, an'anaviy dam olish kunlari hisobiga:

Homiladorlik - bu kichik, ammo allaqachon juda muhim inson tug'ilishini kutish uchun ajoyib va hayajonli vaqt. Katta o'zgarishlar nafaqat ayolning tanasida, balki butun hayotida sodir bo'ladi. Tabiiyki, bu borada, hayotning keyingi yo'nalishi, shu jumladan homilador ayolning martabasi bilan bog'liq ko'plab savollar tug'iladi

Amaldagi mehnat qonunchiligiga binoan, xodimga har yili tasdiqlangan jadvalga muvofiq pullik ta'til berilishi kerak. Undan foydalanish huquqi tashkilotda olti oylik doimiy ishdan so'ng paydo bo'ladi. Biroq, xodimning iltimosiga binoan ta'til hisobiga kunlar kerak bo'lgan holatlar mavjud

Ekspeditor ish joyiga qarab har xil ish vazifalariga ega. Faqat bir nechta shartlar ajralmas bo'lib qoladi: yuklarni va hujjatlarni etkazib berish joyidan tashilgan tovarlarning manziligacha kuzatib borish. Ekspeditor - bu mehnat bozorida eng talab qilinadigan kasblardan biri

Har bir ish beruvchi biron bir sababga ko'ra xodimni mehnat shartnomasi bo'yicha tashkilot xodimlariga ro'yxatdan o'tishni taklif qilishga tayyor emas. Ko'pincha, yangi xodim fuqarolik-huquqiy shartnomasi bo'yicha tuziladi va u bilan mehnat shartnomasi tuziladi

Odatda kompaniya direktorlari xodimlardir, shuning uchun ular ham vaqti-vaqti bilan ish izlashadi. Boshqa vakant lavozimlarga da'vogarlar singari, menejerlar ham ish beruvchiga ularning ish tajribasi va yutuqlarini tavsiflovchi tushuntirish xati taqdim etishlari shart

Hujjatlarni ishlash va tayyorlash jarayonida ularni tasdiqlash muhim rol o'ynaydi, bu ichki bo'lishi mumkin, bunda hujjatlar tashkilotning o'zi yoki tashqi bo'limlari tomonidan tasdiqlanadi, boshqa muassasalar tomonidan hujjatlarni tasdiqlash bilan bog'liq

Soliq inspektsiyalari soliq deklaratsiyalarini qo'shimchalari ko'rsatilgan qimmatli xat bilan pochta orqali jo'natilishini talab qiladi. O'zingizning xotirjamligingiz uchun, shuningdek, xatingizga qaytarib berish kvitansiyasini qo'shishingiz mumkin

Xarakteristikalar - insonning o'ziga xos xususiyatlarini, o'ziga xos xususiyatlarini, tashqi qiyofasini, harakatlarini va reaktsiyalarini og'zaki yoki yozma ravishda tavsiflash, ularning kombinatsiyasi u haqida eng ob'ektiv g'oyani yaratishga imkon beradi

Potentsial ish beruvchi bilan suhbat og'zaki imtihonga o'xshaydi, chunki siz nafaqat qo'yilgan savolga javob berishingiz, balki o'z nuqtai nazaringizni asoslashingiz, dalillar keltirishingiz va shu bilan birga o'zingizni eng yaxshi tomondan namoyish qilishingiz kerak, chunki ko'p narsa bog'liqdir taassurotda

Mahalliy hokimiyat idoralari fuqarolarning murojaatlariga javob berishga majburdirlar. Qonun hujjatlarida muayyan organ vakili javob berishi kerak bo'lgan aniq shartlar belgilab qo'yilgan. Qo'shimcha ma'lumotlar talab qilinmasa, ushbu muddat 30 kun

Homiladorlik har qanday ayol uchun ajoyib shartdir. Ammo ko'pincha bizning davrimizda, ayniqsa inqiroz davrida, homilador ayollar ish beruvchilarning munosabati jihatidan eng zaif hisoblanadi. Agar homilador ayol rasman joylashtirilgan bo'lsa, u tashvishlanishga hojat yo'q, qonun uning tarafida

Homiladorlik - bu ayol hayotidagi ajoyib vaqt. Biroq, zamonaviy voqeliklar shuni anglatadiki, 9 oylikdan boshlab ko'plab ayollar o'zlarining huquqlari ko'pincha buzilganligi sababli stress holatida. Va bu vaziyatlarda ular bir savolga egalar:

Onalik sarmoyasini olish uchun sertifikatlar 2007 yilda bolali oilalarni qo'llab-quvvatlash va Rossiya Federatsiyasidagi demografik vaziyatni yaxshilash uchun berila boshlandi. Kapital miqdori har yili indeksatsiya qilinadi. 2012 yilda uning hajmi 387,640, 3 rublga etdi, 2013 yilda 402 ming rublga sertifikatlar berish rejalashtirilgan