Ish haqi hisoblab chiqilgan, ammo vijdonsiz ish beruvchi tomonidan to'lanmagan holatlar mavjud. Va agar xodim da'vo arizasini rasmiylashtirishning belgilangan muddatini o'tkazib yuborsa, unga to'lovni to'lash rad etilishi mumkin.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi hisoblangan, ammo to'lanmagan ish haqi bilan muammoni hal qilishning ikkita variantini nazarda tutadi. Birinchi usul mehnat nizolarini hal qilish uchun maxsus tuzilgan komissiyaga murojaat qilishni taklif qiladi. Ammo, amaliyot shuni ko'rsatadiki, bu variant samarasiz. Ikkinchi variant - sudga da'vo arizasi, da'vogar davlat bojini to'lashdan ozod qilingan.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasiga binoan sudga da'vo arizasini topshirish muddati uchun ikkita variant mavjud. Ulardan birinchisi xodimni ishdan bo'shatish holatiga nisbatan qo'llaniladi. Bunday holda, sudga ishdan bo'shatilgan kundan boshlab bir oy ichida da'vo arizasi berilishi mumkin. Ikkinchi variant boshqa barcha nizo turlariga nisbatan qo'llaniladi, bu erda sudga o'z huquqlari buzilganligi to'g'risida xabar topgan paytdan boshlab 3 oy ichida ariza berilishi mumkin.
Biroq, har qanday qoidada istisnolar mavjud. Shunday qilib, agar siz ish beruvchida ishlashni davom ettirsangiz, masalan, bir yil oldin ma'lum bir davr uchun ish haqingizni to'lamagan yoki to'lamagan bo'lsangiz, siz hali ham da'vo bilan murojaat qilishingiz mumkin, garchi buning uchun ajratilgan uch oyning muddati tugagan bo'lsa ham. Sizning ushbu huquqingiz Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi qarori bilan, ya'ni "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan qo'llanilishi to'g'risida" gi qarori bilan qo'llab-quvvatlanadi.
Ushbu farmonning 56-bandida aytilishicha, ish beruvchida ishlashni davom ettirayotgan xodim unga to'lanmagan ish haqi to'g'risida da'vo arizasi bilan murojaat qilish uchun ajratilgan uch oyni o'tkazib yuborsa ham, u buni qilish huquqiga ega, chunki bunday mehnat munosabatlari uzoq xarakterga ega bo'lgan buzilish. Bunday holda, ish beruvchi xodimga mavjud bo'lgan barcha qarzlarni to'lashga majburdir.
Shunday qilib, qonunda ish beruvchining sudga uning bo'ysunuvchilari shikoyat berish muddatini o'tkazib yuborganligi to'g'risida qarshi da'vo yuborgan taqdirda, xodimning himoyasi ta'minlanadi. Sud ish beruvchini uning da'vosini ko'rib chiqish va ushbu ishni tergov qilishdan bosh tortishi kerak.
Agar ish beruvchi ishchiga ish haqini to'lashda qarzdor bo'lsa, lekin ikkinchisi ishdan bo'shagan bo'lsa, 3 oylik muddat ishdan bo'shatilgan paytdan boshlab aniq hisoblab chiqila boshlaydi. Bunday holda to'lanmagan ish haqini yig'ish mumkin bo'lgan muddat 3 yilni tashkil etadi (umumiy da'vo muddati).
