Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasiga muvofiq, mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan barcha xodimlarga yillik haq to'lanadigan ta'til beriladi, ularning davomiyligi 28 kalendar kundan kam bo'lishi mumkin emas. Agar ta'til davri Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasida ko'rsatilgan milliy bayramlarga to'g'ri keladigan bo'lsa, u holda ular ta'tilning kalendar kunlariga kiritilmaydi va to'lanmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasi).
Bu zarur
kalkulyator yoki 1C dasturi
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar xodim boshqa pulli ta'tilga chiqsa va ta'til paytida milliy bayramlar bo'lsa, ta'tildan tashqari ta'tilning kalendar kunlarini hisoblang. Aslida, ta'til bayramlar soniga ko'paytiriladi, ammo bu kunlar uchun to'lov amalga oshirilmaydi.
2-qadam
Ta'tildan oldingi 12 oylik o'rtacha kunlik ish haqi asosida ta'til to'lovini hisoblang. Buning uchun siz daromad solig'ini ushlab qolgan 12 oy davomida ishlagan barcha summalarni yig'ing, natijada olingan ko'rsatkichni 12 va 29,6 ga bo'ling va ta'til kunlari soniga ko'paytiring, daromad solig'ini olib tashlang. Qolgan summani xodimga ta'til to'lovi sifatida bering.
3-qadam
Xodim qachon ishga borishi kerakligini hisoblang. Masalan, ta'til 1 yanvardan boshlanadigan bo'lsa, 28 kalendar kunni qo'shib qo'ying, ta'tildan keyingi birinchi ish kuni 29 yanvarga to'g'ri keladi, ammo yanvarda butun Rossiya kunlari juda ko'p, shuning uchun ta'til bo'ladi aslida ma'lum bir kunga uzoqroq. Yanvarda ta'til kunlari 1, 2, 3, 4, 5, 7. Shu sababli, xodim ta'tilni 29 yanvarda tark etmaydi, lekin 6 kundan keyin, lekin uning qo'lida oladigan ta'til to'lovlari soni ko'paymaydi.
4-qadam
Agar ishchi ish yilida dam olish kunlari yoki ta'til kunlarida ish bilan shug'ullangan bo'lsa va qo'shimcha ish haqi o'rniga qo'shimcha dam olish kunlarini olishni va ularni ta'tilga to'g'ri keladigan vaqtni olishni xohlasa, u holda ta'til uchun ish haqi o'rtacha kunlik ish haqiga qarab hisoblab chiqilishi va ko'paytirilishi kerak. mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan ta'til kunlari soni bo'yicha … Ya'ni, ta'tilga kunlarni qo'shishingiz mumkin, ammo ular to'lanmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi). Masalan, agar xodim yil davomida 5 ta butun Rossiya ta'tilini ishlagan bo'lsa va qo'shimcha to'lov o'rniga, ularni qo'shimcha dam olish kunlari bilan qabul qilishni va keyingi ta'tilga to'g'ri kelishini xohlasa, u holda belgilangan 28 kalendar kunga 5 kun qo'shing, ammo to'lang atigi 28 kun.
