Mehnat daftarchasi yo'qolganda, zarar etkazilganda, shuningdek noto'g'ri yozuvni kiritganda, xodimga uning dublikati berilishi kerak. Buning uchun xodim bayonot yozishi, direktorga buyruq chiqarishi va kadrlar bo'limiga yuborishi kerak, ular taqdim etilgan hujjatlar asosida ish daftarlarini yuritish qoidalariga muvofiq dublikat tuzadilar.
Bu zarur
Bo'sh ish daftarchasi, tasdiqlovchi hujjatlar, firma muhri, qalam, tegishli hujjatlar shakllari, tashkilot hujjatlari, xodimlarning hujjatlari, mehnat daftarchalarini yuritish qoidalari
Ko'rsatmalar
1-qadam
Kompaniyaning birinchi shaxsining nomiga ariza yozing, uning boshida kompaniya nomi, rahbarning lavozimi, familiyasi, boshlang'ich ishidagi bosh harflarini yozing. O'zingizning lavozimingizni shtat jadvaliga, familiyasi, ismi, otasining ismi shaxsini tasdiqlovchi hujjatga muvofiq, genetik holatda ko'rsating. Ariza tarkibida, buni bajarish zarurati sababini ko'rsatib, asl nusxasi o'rniga ish daftarchasining dublikatini berish to'g'risida so'rovingizni bildiring. Buning sababi ish beruvchining ish daftarini yo'qotishi, yo'qotilishi, shikastlanishi, shuningdek noto'g'ri deb topilganligi, bekor deb topilgan bo'lishi mumkin. Iltimos, arizani va yozilgan sanani shaxsan imzolang. Hujjat direktorga ko'rib chiqish uchun yuboriladi, agar u kelishilgan bo'lsa, unga imzo va sana bilan qaror chiqaradi.
2-qadam
Menejer sizga dublikat berish imkoniyati to'g'risida buyruq chiqaradi, hujjatga raqam va sanani tayinlaydi, imzolaydi va tashkilot muhri bilan tasdiqlaydi. Ma'muriy hujjatni rasmiylashtirish mehnat daftarchalarini yuritish uchun mas'ul shaxsga yuklatiladi, u egallab turgan lavozimi, familiyasi, ismi, otasining ismi ko'rsatiladi. Ish daftarining dublikati berilishi kerak bo'lgan xodim va shaxsiy imzo va sanalarni tegishli joylarga qo'ygan xodimlar bo'limi xodimining buyrug'i bilan tanishib chiqing.
3-qadam
Buyurtma kadrlar xizmatiga yuboriladi. Ilgari ishlagan tashkilotlardan tasdiqlovchi hujjatlarni so'rang. Bular ishga qabul qilish / ishdan bo'shatish, mehnat shartnomalari, firma blankalarida sertifikatlar bo'lishi mumkin. Ularni HR xodimlariga taqdim eting. Agar noto'g'ri yozuv kiritilgan bo'lsa, ushbu hujjatlarni taqdim etish shart emas.
4-qadam
Bo'sh ish daftarchasining sarlavha sahifasida xodimning familiyasi, ismi, otasining ismini shaxsini tasdiqlovchi hujjat, tug'ilgan sanasi va joyiga muvofiq kiriting. Ta'lim to'g'risidagi hujjat asosida ta'lim, kasb, mutaxassislik maqomini kiriting. Yuqoridagi o'ng burchakda "Duplikat" so'zini yozing, so'ngra sizga qo'shilishdan oldin xodimning umumiy va doimiy ish stajini hisoblang.
5-qadam
Taqdim etilgan hujjatlar asosida ma'lum bir tashkilotga qabul / ishdan bo'shatish sanasini, korxonalar nomini, lavozim nomlarini, tarkibiy bo'linmalarni ish haqidagi ma'lumotlarga kiriting. Asoslarda har bir kompaniyada ishlash faktini tasdiqlovchi taqdim etilgan hujjatning raqami va sanasini ko'rsating. Har bir yozuvni kompaniyangizning muhri va mas'ul shaxsning imzosi bilan tasdiqlang.
6-qadam
Xodimga imzo qo'yilmasdan dublikat berib, uning raqamini, mehnat daftarchasida berilgan sanasini belgilab qo'ying. Asl nusxada, agar u buzilgan bo'lsa yoki noto'g'ri yozuv kiritilgan bo'lsa, sarlavha sahifasida uning o'rniga dublikat berilganligini yozing, uning raqamini ko'rsating. Bunday hollarda asl nusxasi ikki nusxada bo'lishi kerak.
