Ofisga yoki ishlab chiqarishga munosib nomzodni topish uchun murojaat etuvchilarning kasbiy fazilatlarini baholash kerak. Ushbu odam ushbu ish bilan shug'ullanadimi yoki yo'qligini tushunishga yordam beradigan iloji boricha ko'proq ma'lumot to'plash kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Baholashning birinchi bosqichi - ma'lum bir lavozim bo'yicha abituriyentning rezyumesi bilan tanishish. Agar u vakolatli, to'liq, keraksiz ma'lumotlarga ega emas, balki barcha ishbilarmonlik va kasbiy fazilatlarni tasvirlab berganligini ko'rsangiz, ushbu murojaat etuvchiga e'tibor bering. Yaxshi rezyume muallifning o'z fikrlarini yozma ravishda ifoda etish qobiliyatini, asosiy narsani tahlil qilish va ta'kidlash qobiliyatini ko'rsatadi.
2-qadam
Nomzodlarni tekshirishning navbatdagi bosqichi - telefon orqali suhbat. Savollarning taxminiy ro'yxatini tuzing, ulardan ko'proq kasbiy fazilatlarga, shuningdek jamoada ishlash qobiliyati va qobiliyatiga ko'proq e'tibor berishga harakat qiling. Suhbat davomida murojaat etuvchidan o'zingizning kompaniyangizda ishlashga bo'lgan haqiqiy qiziqish va istakni aniqlang.
3-qadam
Dastlab, murojaat etuvchini kompaniyangizning veb-sayti (agar mavjud bo'lsa) bilan tanishishga, kompaniyaning nuktalari va o'ziga xos xususiyatlarini tushunishga taklif qiling. Buning uchun unga bir necha soat vaqt bering. Belgilangan vaqt tugashi bilan qayta qo'ng'iroq qiling va kompaniyaning asosiy siyosatini qanday o'rganganini, kelgusi ishini qanday taqdim etayotganini, qanday maosh olishni xohlayotganini bilib oling.
4-qadam
Nima uchun u siz uchun ishlashni xohlashini so'rashga ishonch hosil qiling. Agar nomzod kompaniyada rivojlanish istiqbollarini ko'rayotganini aytsa, sizning kompaniyangiz ishlab chiqaradigan mahsulotlarni eslatib o'tsa, demak bu juda yaxshi. Agar kimdir yangi sohani sinab ko'rmoqchi yoki katta daromad haqida eshitganligini aytgan bo'lsa, unda bunday mutaxassis sizga mos kelmasligi aniq.
5-qadam
Telefon orqali suhbat davomida nomzod sizning kompaniyangiz haqidagi ma'lumotlarni o'rganishga qanday munosabatda bo'lganini tushunasiz. Agar u biron bir savolga aniq javob berolmasa, demak u mas'uliyatsiz va taklif qilingan ish bilan qiziqmaydi. Agar talabnoma beruvchi mahsulotlar haqida batafsil aytib bergan bo'lsa, uning kuchli va zaif tomonlarini ko'rsatib, individual jarayonlarni takomillashtirish imkoniyatini taklif qilgan bo'lsa, demak, bu tajribali mutaxassis va hech qanday holatda buni yo'qotmaslik kerak.
6-qadam
Muvaffaqiyatli telefon orqali suhbatdan so'ng, ariza beruvchini shaxsiy uchrashuvga o'zingizning kompaniyangizga taklif qiling. Bu erda, shuningdek, kerakli bilim, tarjimai hol, uning malakasi va ishlash istagi borligini aniqlaydigan tarzda mavzularni birlashtirgan holda maxsus anketa tuzing.
7-qadam
Faqatgina barcha kerakli ma'lumotlarni to'plash orqali siz murojaat etuvchining kasbiy fazilatlarini aniqlashingiz va uning sizning kompaniyangizga mos kelishini bilib olishingiz mumkin.
8-qadam
Mehnat shartnomasini tuzishda uning kasbiy fazilatlari to'liq namoyon bo'ladigan sinov muddatini belgilang.
