Yilda Mehnat Shartnomasini Qanday Ro'yxatdan O'tkazish Kerak

Mundarija:

Yilda Mehnat Shartnomasini Qanday Ro'yxatdan O'tkazish Kerak
Yilda Mehnat Shartnomasini Qanday Ro'yxatdan O'tkazish Kerak

Video: Yilda Mehnat Shartnomasini Qanday Ro'yxatdan O'tkazish Kerak

Video: Yilda Mehnat Shartnomasini Qanday Ro'yxatdan O'tkazish Kerak
Video: O‘qish va ishlash uchun Kanadaga borish, viza masalalari va maoshlar — Rahmatjon Sobirov 2024, Qadam tashlamoq
Anonim

Har bir tashkilot xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalari yozuvlarini yuritishi kerak. Bu ichki hujjat, ammo mehnat inspektsiyasi istalgan vaqtda uning mavjudligini va saqlanishini tekshirishi mumkin, agar u buzilishlarni aniqlasa, ish beruvchi muammolarga duch keladi. Biroq, bu yozuvni saqlash unchalik qiyin emas, asosiysi uni o'z vaqtida bajarish va minimal rasmiy talablarga rioya qilishdir.

Mehnat shartnomasini qanday ro'yxatdan o'tkazish kerak
Mehnat shartnomasini qanday ro'yxatdan o'tkazish kerak

Bu zarur

  • - mehnat shartnomalarini ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi nizom;
  • - mehnat shartnomalarini ro'yxatdan o'tkazish jurnali.

Ko'rsatmalar

1-qadam

Ish shartnomalarini hisobga olish to'g'risidagi nizomni ishlab chiqish va tasdiqlash bilan boshlash kerak. Bu umumiy hujjat bo'lib, uni Internetda osongina topish va yuklab olish, so'ngra tashkilot ehtiyojlariga mos ravishda tahrirlash mumkin. Masalan, hujjatni tuzishda va mehnat shartnomalari jurnalidagi yozuvlarda unga raqam berish printsiplari nuqtai nazaridan. Ikkinchi holatda, qat'iy qonuniy talab yo'q. Ish beruvchi har yili yangi jurnalni boshlashi mumkin, unga kiritilgan hujjatlarning raqamlash raqamini biridan boshlab yoki ushbu ro'yxatdan o'tishni sahifalari tugamaguncha ushlab turishi va avvalgisining oxirgisidan keyingi raqamidan yangisini boshlashi mumkin. Bu, ayniqsa, ishchilar soni va ular bilan tuzilgan shartnomalar kichik bo'lgan kichik va o'rta korxonalar uchun juda qulaydir.

2-qadam

Hujjat tashkilotning firma blankalarida uning nomi va joylashgan joyi ko'rsatilgan holda chop etiladi.

Yuqori qismida menejerning vizasi uchun joy mavjud: "tasdiqlayman" so'zi, maydon ostida sana, imzo (menejer lavozimi nomidan keyin) va uni dekodlash uchun. Bu erda tashkilotning muhri ham qo'yilgan. Agar korxonada yuridik bo'lim yoki xizmat mavjud bo'lsa, hujjat ushbu bo'lim tomonidan tasdiqlanadi. Yog'ochni tayyorlash shakli ham unga biriktirilgan. Agar bir nechta sahifalar bo'lsa (va odatda bunday bo'lsa), ular tikiladi, mas'ul shaxsning imzosi bilan uning dekodlanishi, pozitsiyasi, sanasi va korxonaning muhri bilan muhrlanadi.

3-qadam

Qoidalar tasdiqlangandan so'ng, qaydnomada ko'rsatilgan talablarga qat'iy muvofiq ravishda jurnalni o'zi boshlash kerak. Odatda, unda yozuvlar raqami, shartnoma tuzilgan sana, lavozim, xodimning familiyasi, ismi va otasining ismi, kirish sanasi, uni amalga oshirish uchun asoslar (menejerning ishga qabul qilish to'g'risidagi buyrug'i) haqida ma'lumotlar mavjud), sana va asoslar bilan shartnomani o'zgartirish va bekor qilish to'g'risidagi ma'lumotlar. Bu erda xodim mehnat shartnomasining nusxasini olganligini imzolaydi.

Tavsiya: