Xodimlarning ish faoliyatini baholash har qanday menejerning eng muhim vazifalaridan biridir. Hamkasblar faoliyatini halol xolisona baholash har bir xodimning ijobiy va salbiy fazilatlarini xolisona ko'rish va kelajakda xodimlar faoliyatining xususiyatlarini to'g'rilashga imkon beradi. Shunday qilib, to'g'ri baholash kompaniyaga xodimlarning motivatsiyasini ko'p marotaba yaxshilashga va natijada ularning samaradorligini va kompaniya foydasini oshirishga yordam beradi.
Bu zarur
- Har bir xodimning lavozim majburiyatlarining tavsifi
- Maqsadlar
- Davomat yozuvlari va ishlagan soatlari
- Hamkasblar faoliyatini kuzatish natijalari
- Tinch joy
Ko'rsatmalar
1-qadam
Xodimlarning ishiga xolisona baho bera olish, ular bilan muntazam uchrashib turish va ishning oraliq natijalarini sarhisob qilish. Kelajakda ulardan nimani kutishlarini aytib bering, qisqa muddatli ish maqsadlarini aniqlang. Bundan tashqari, siz allaqachon erishilgan natijalarni muhokama qilishingiz mumkin va agar biror narsa silliq ketmasa, xodimning kelajakdagi harakatlarini to'g'rilang. Kundalik hayot haqida suhbat, ayniqsa qo'shni idoralarda ishlasangiz, hisobga olinmaydi. Muayyan vaqt davomida ish jarayonini muhokama qilish uchun muntazam yig'ilib turing.
2-qadam
Har qanday xodimni baholayotganda, nafaqat so'nggi unutilmas yutuqlar va noto'g'ri xatti-harakatlarni, balki uning o'tgan yilgi barcha ishlarini ham inobatga oling. Buning uchun hamkasblar ishi to'g'risida muntazam ravishda eslatma yozib turing, shunda kerak bo'lganda siz to'plangan ma'lumotlardan foydalangan holda ularning ishlarini xolisona baholay olasiz.
3-qadam
Shaxsiy imtiyozlaringiz va his-tuyg'ularingiz xodimingizni baholash natijalariga ta'sir qilishiga yo'l qo'ymang. Faqatgina ularning kasbiy fazilatlari va ishlashiga e'tibor bering.
4-qadam
Xodimning ishini baholash uning kuchli va zaif tomonlarini aniqlashga yordam beradi. Ularni ishchi bilan muhokama qiling, zaif tomonlarni engib o'tish mumkinmi yoki yo'qmi va xodimning qadr-qimmatini qanday qilib oshirish mumkinligi to'g'risida birgalikda qaror qabul qilishga harakat qiling, kelgusi yil uchun ishni rivojlantirish rejasini ishlab chiqing.
