Chaqaloq tug'ilishidan taxminan ikki oy qoldi. Bu shuni anglatadiki, oldinda yoqimli ishlar bor: kichik shimlar va pastki ko'ylaklarni sotib olish, aravachani va beshikni tanlash. Ammo bundan oldin, kelajakdagi ona ishdagi barcha ishlarni yakunlashi va tug'ruq ta'tilini olishi kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Birinchi qadam - kasallik ta'tilini olish. U homilador ayolni 30 hafta muddatga ro'yxatdan o'tkazgan konsultatsiya paytida beriladi. Agar asosiy ish joyidan tashqari, kelajakdagi ona yarim kunlik ishlayotgan bo'lsa (va Mehnat kodeksiga muvofiq tuzilgan bo'lsa), qo'shimcha kasallik ta'tillari beriladi.
Yangi tug'ilgan bolani (yoki bolalarni) asrab olgan ayol ham tug'ruq ta'tiliga chiqishi mumkin. Bunday holda, bola tug'ilgan kasalxonada mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi guvohnoma beriladi.
Agar bitta bola tug'ilishi kutilsa, tug'ruq ta'tilining davomiyligi tug'ruqdan 70 kun oldin va 70 kundan keyin bo'ladi. Ko'p homiladorlik bilan, muddat navbati bilan 84 va 110 kunga ko'payadi. Agar tug'ruq paytida asoratlar paydo bo'lgan bo'lsa yoki bola sezaryen bilan paydo bo'lgan bo'lsa, tug'ruqdan keyingi ta'til 86 kunni tashkil qiladi.
Bitta bolani asrab olgan ayol 70 kunlik tug'ruq ta'tiliga ega, bu esa chaqaloq tug'ilgan kunidan boshlab hisoblanadi. Agar ikki yoki undan ortiq farzand asrab olingan chaqaloq bo'lsa, u holda tug'ruq ta'tillari 110 kungacha oshiriladi.
2-qadam
Kasallik ta'tilini (farzandlikka olishda - tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomani) kadrlar bo'limiga topshirish, shuningdek korxona rahbarining nomiga ariza yozish kerak. Ikkinchi holda, bolani asrab olish to'g'risida sud qarorini yoki uning nusxasini, turmush o'rtog'ining ish joyidan unga ko'rsatilgan ta'til berilmaganligi to'g'risidagi ma'lumotnomani ilova qilish kerak. Ish beruvchi zarur hujjatlarni topshirgandan keyin 10 kun ichida nafaqani hisoblashi shart.
3-qadam
Onalik nafaqasi o'rtacha ish haqining 100% ni tashkil qiladi. 2010 yil oxirida qonunga kiritilgan o'zgartishlarga ko'ra o'rtacha kunlik daromadni hisoblash uchun avvalgi 2 yil ichida yig'ilgan mablag 'olinadi. Ushbu miqdor 730 ga (ish kunlari soni) bo'linadi va maksimal chegara mavjud - o'rtacha kunlik daromad 1137 rubldan ortiq bo'lishi mumkin emas. (2010 yildan beri).
Agar bu ikki yil ichida onasi ota-ona ta'tilida bo'lgan bo'lsa, unda nafaqa miqdori shu tarzda ko'paygan taqdirda, u tegishli yillarni almashtirishga haqlidir.
Bundan tashqari, 2013 yil 1 yanvarga qadar siz hisob-kitobni eski sxema bo'yicha tanlashingiz mumkin, chunki bu farmondan bir kun oldin o'rtacha kunlik daromad miqdorini aniqlash uchun olingan.
