Rossiya Federatsiyasida qabul qilingan ijtimoiy qonunlar tufayli har bir xodim to'lanmagan ta'tilga chiqish imkoniyatiga ega. Bunday ta'tilni berish San'at tomonidan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi. Ish haqi to'lanmagan ta'tilga chiqishni rejalashtirgan xodim, ish beruvchiga buni majburlagan sabablarini ko'rsatib, xabar berishi shart. Korxona rahbarining nomiga yozilgan ariza bunday ta'tilni berish uchun asos bo'ladi.
Bu zarur
- A4 varaq
- Qalam
Ko'rsatmalar
1-qadam
Oddiy varaqni oling va yuqori o'ng burchakka adresat ma'lumotlarini yozing. Bu korxona nomi, rahbarning lavozimi, uning familiyasi va bosh harflari. Ushbu qismda siz ishlayotgan korxonaning tarkibiy bo'linmasini, lavozimingizni, familiyangizni, ismingizni va otangiz ismingizni ko'rsating.
2-qadam
"Ilova" sarlavhasini ko'rsatib, hujjatning markaziy qismini loyihalashtirishni boshlang. Uni varaqning o'rtasiga qo'ying. Va darhol uning ostida "men uchun ta'tilga ta'til berish to'g'risida" rahbariyatga qilgan murojaatingiz mohiyatini qisqacha tavsiflab bering. Keyin, "ta'tilsiz" qanday ta'til kerakligini yozing. Taqvim sanalarini (qaysi sanadan va qaysi sanaga qadar) ko'rsatib, aniq sanalarni ko'rsating. Qo'shimcha bo'sh vaqt talab qilish uchun rahbariyat bilan bog'lanishingizni so'ragan yaxshi sababni aytib bering.
3-qadam
Arizaning yakuniy qismida imzo qo'ying va uni sanaga qo'ying. Agar sizda navbatdan tashqari ta'til zarurligini tasdiqlovchi hujjatlar mavjud bo'lsa, ularni arizaga ilova qiling. Bunday holda, bayonot matnida ularning mavjudligiga murojaat qilish yoki "Ilova" bandiga ism qo'shib, bayonot oxirida ularni eslatib qo'yish to'g'ri bo'ladi.
