Ish beruvchi tomonidan ish daftarini yo'qotish, ishchi tomonidan yo'qotish yoki tashkilot xodimiga zarar etkazish holatlarida mehnat daftarchasining dublikati berilishi kerak, unda yozuvlar mehnat daftarchalarini yuritish qoidalariga muvofiq amalga oshiriladi. taqdim etilgan hujjatlar asosida. Dublikat xodim ariza topshirgan kundan boshlab 15 kun ichida beriladi.
Bu zarur
Xodimning hujjatlari, tegishli hujjatlar shakllari, qalam, firma muhri, tashkilot hujjatlari, bo'sh ish daftarchasi, tasdiqlovchi hujjatlar
Ko'rsatmalar
1-qadam
Mehnat daftarchasini yo'qotgan xodim kompaniyaning birinchi shaxsiga murojaat qilib, unda asl daftarning o'rniga unga dublikat berish to'g'risida o'z iltimosini bildirishi kerak. Hujjat xodim tomonidan shaxsan imzolanishi va yozilgan sanasi bo'lishi kerak. Arizani ko'rib chiqib, tashkilot direktori, ijobiy qaror qabul qilingan taqdirda, sana va imzosi bilan qaror qabul qiladi.
2-qadam
Korxona rahbari xodimga uning asl nusxasi o'rniga mehnat daftarchasi dublikatini berish imkoniyati to'g'risida buyruq chiqaradi. Xodimning dublikatini chiqarishi kerak bo'lgan sababni ko'rsating. Bu yo'qotish, yo'qotish, ish kitobining shikastlanishi bo'lishi mumkin. Hujjatga raqam va berilgan sanasini bering. Direktor buyruqning bajarilishi uchun javobgarlikni mehnat daftarchasini olib boradigan kadrlar bo'limining xodimiga yuklaydi. Buyurtma hujjati kompaniyaning birinchi kishisi, kadrlar bo'yicha xodim tomonidan imzolanadi, unda egallab turgan lavozimlari, familiyalari, bosh harflari ko'rsatilgan. Kompaniya tamg'asini qo'ying. Xodimning imzoga qarshi buyrug'i bilan tanishish.
3-qadam
Mehnat daftarchasini yo'qotgan xodim avvalgi ish joylaridan ish stajini tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etishi shart. Bular ishga qabul qilish yoki ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqlar, mehnat shartnomalari, firma blankalarida sertifikatlar bo'lishi mumkin. Ushbu hujjatlar korxonalar rahbarlari tomonidan imzolangan va tashkilotlarning muhrlari bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak.
4-qadam
Buyurtma kadrlar xizmatiga yuboriladi, uning xodimlari taqdim etilgan hujjatlar asosida xodim uchun dublikat tuzadilar. Bo'sh ish daftariga titul sahifasida xodimning familiyasi, ismi, otasining ismini shaxsini tasdiqlovchi hujjat, tug'ilgan sanasi va joyiga muvofiq yozing. Ta'lim hujjatiga muvofiq ta'lim, kasb, mutaxassislik holatini ko'rsating. Yuqoridagi o'ng burchakda "Duplikat" so'zini yozing. Ishga kirishdan oldin xodimning umumiy ish stajini hisoblang, uni sarlavha sahifasiga ham yozing.
5-qadam
Taqdim etilgan hujjatlarga muvofiq tartib raqamining raqamini, qabul qilingan / ishdan bo'shatilgan kunni arab raqamlari bilan kiriting. Agar hujjatlarda faqat qabul qilingan / ishdan bo'shatilgan yil ko'rsatilgan bo'lsa, qonunchilikka muvofiq, u 1-iyul deb tan olinadi, faqat oy yozilganda, ko'rsatilgan oyning 15-kunini kiriting. Ish haqida ma'lumotga qabul / ishdan bo'shatish faktini, kompaniya nomini, lavozim nomlarini, tarkibiy bo'linmalarini yozing. Asoslarda tasdiqlovchi hujjatning raqami va sanasini ko'rsating. Har bir yozuv tashkilotning muhri bilan tasdiqlangan, mehnat daftarchalarini saqlash uchun mas'ul shaxs tomonidan imzolangan.
6-qadam
Xodimga imzo qo'yilmasdan, uning daftarchasini avvalroq ish daftarchasiga yozib qo'ygan holda bering. Agar ish kitobi buzilgan bo'lsa, sarlavha sahifasida "Buning o'rniga dublikat berilgan" iborasini ko'rsating. Keyingi ish joyidagi xodim, agar iloji bo'lsa, ish dublikatining asl nusxasini ilova qilishi kerak.
