Xodim va ish beruvchi o'rtasida belgilangan muddatga muddatli mehnat shartnomasi tuziladi. Bu mehnat majburiyatlarining o'ziga xos xususiyati yoki ularni bajarish shartlari bilan bog'liq holda muddatsiz mehnat munosabatlarini o'rnatish imkoniyati bo'lmagan taqdirda sodir bo'ladi. Muddatli shartnomani bekor qilish uchun asos - tegishli buyruq.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar siz ham, ish beruvchingiz ham muddatli shartnomani muddati tugashidan oldin bekor qilishni talab qilmasangiz va siz ushbu tashkilotda ishlashni davom ettirsangiz, shartnoma avtomatik ravishda noma'lum muddatga tuziladi. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi mazmuni bilan ko'rsatilgan. Kelajakda bunday mehnat shartnomasini bekor qilish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida muddatsiz kelishuv uchun belgilangan umumiy asoslarga muvofiq amalga oshiriladi.
2-qadam
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasiga binoan, amal qilish muddati tugashi munosabati bilan muddatli shartnomani bekor qilganda, ish beruvchi sizni kamida uch kalendar kun oldin rejalashtirilgan ishdan bo'shatish sanasi to'g'risida yozma ravishda xabardor qilishi shart.. Agar ushbu shart buzilgan bo'lsa, muddatli shartnoma cheksizga aylantiriladi.
3-qadam
Agar siz tashkilotning ma'lum sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan xodimi vazifalarini bajarish muddati davomida ish beruvchi bilan muddatli shartnomani tuzish orqali ish topgan bo'lsangiz, ushbu shaxs ishlashga ketayotganda sizning kelishuvingiz bekor bo'ladi. Bundan tashqari, tashkilot rahbari sizni uch kun oldin ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirishga hojat yo'q.
4-qadam
Xuddi shu narsa ma'lum bir vazifa davomida tuzilgan muddatli shartnomaga nisbatan qo'llaniladi. Ushbu vazifani siz bajarganingizdan keyin u o'z faoliyatini to'xtatadi. Shu bilan birga, tashkilot ma'muriyati ham shartnomani bekor qilish sanasi to'g'risida sizni xabardor qilmaslik huquqiga ega.
5-qadam
Ammo ish beruvchi sizni ma'lum bir davr (mavsum) davomida amal qiladigan mavsumiy ish davomida tuzilgan, ya'ni kamida uch kun oldin tuzilgan muddatli mehnat shartnomasi bekor qilingan sana to'g'risida oldindan xabardor qilishi shart.
6-qadam
Muddatli mehnat shartnomasi asosida ishlaydigan homilador ayollar uchun maxsus kafolatlar mavjud. Bunday shartnomaning amal qilish muddati tugagan taqdirda ish beruvchi uni xodimning homiladorligi tugaguniga qadar uzaytirishga majburdir. Buning uchun ayol tashkilot rahbariga tegishli bayonot yozishi va yuborishi kerak.
